Увольнение работника и расчет при увольнении в конфигурации "Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана"

27.10.2016

Вашим коллегам были интересны эти материалы в этом месяце:

Основанием для расторжения трудового договора может быть инициатива работника, работодателя, либо наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Основаниями для увольнения сотрудника могут служить:

  • истечение срока трудового договора;

  • ликвидация работодателя;

  • сокращение численности или штата сотрудников;

  • снижение объемов производства и другие факторы, повлекшие ухудшение экономического положения работодателя;

  • несоответствие работника занимаемой должности и другие основания, приведенные в статьях 52 и 53 Трудового кодекса РК.

При увольнении сотрудника, работодатель выплачивает следующие виды компенсаций:

  • компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска;

  • компенсация в связи с потерей работы.

В случае, когда сотрудник не использовал или использовал не полностью ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованные сотрудником дни трудового отпуска на основании статьи 96 Трудового Кодекса РК.

Компенсация в связи с потерей работы выплачивается в соответствии со статьей 131 ТК РК в следующих случаях:

  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией работодателя (юридического или физического лица);

  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности (штата) работников;

  • расторжение трудового договора по инициативе работника, в связи с неисполнением работодателем условий трудового договора.

Компенсация в связи с потерей работы предусматривается политикой предприятия и может выплачиваться на основании положения о компании (устава).

Отражение увольнения сотрудника

В конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана» предусмотрена возможность для расчета компенсации при увольнении и компенсации в связи с потерей работы.

Для отражения в кадровом учете увольнения сотрудника, создается документ Увольнение из организации. Документ доступен через меню Кадровый учет – Увольнения из организаций (интерфейс Кадровый учет организаций).

При заполнении документа Увольнение из организации в табличной части документа Сотрудники на вкладке Увольнение заполняются сведения о сотруднике, дате увольнения, основании (причине) увольнения. Основания увольнения выбираются из справочника Основания увольнения, статьи ТК РК.

В графе Прекращать стандартные вычеты отмечается необходимость прекращения всех вычетов по ИПН.

Графа Дней отпуска может быть заполнена вручную или автоматически при помощи кнопки Рассчитать. При автоматическом расчете графы Дней отпуска будет также заполнена табличная часть Компенсируемые неиспользованные трудовые отпуска списком неиспользованных трудовых отпусков на дату увольнения (включительно) по видам отпусков и рабочим годам.


Печатную форму Приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником можно получить по кнопке Печать.

Расчет компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска

Расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится документом Расчет при увольнении сотрудника организаций. Документ доступен через меню Расчет зарплаты  Первичные документы  Расчет при увольнении сотрудника организации (интерфейс Расчет зарплаты организаций). Также документ можно открыть на рабочем столе пользователя (вкладка Расчет зарплаты – Расчет при увольнении).

При создании документа Расчет при увольнении сотрудника организаций в «шапке» документа заполняются сведения о месяце начисления, сотруднике, также отражается информация о приказе об увольнении (номер и дата документа).

В разделе Отпуск на основании документа об увольнении автоматически установится отметка Компенсировать за неиспользованный и отразятся дни компенсируемого отпуска.


В табличной части документа на вкладке Начисления указывается вид расчета из списка значений, количество компенсируемых дней и часов отпуска.

На вкладке Расчет среднего заработка для отпуска отражаются начисления, учитываемые при расчете среднего заработка для начисления компенсации. Если в информационной системе есть данные о заработной плате сотрудника за предшествующий период, то по кнопке Рассчитать – Рассчитать средний заработок заполнение табличной части вкладки Расчет среднего заработка для отпуска происходит автоматически.

В случае, если в системе нет данных о начисленной заработной плате, заполнение табличной части на вкладке Расчет среднего заработка для отпуска производится пользователем вручную. При ручном вводе данных о начислениях за предыдущие периоды для расчета итоговой суммы компенсации используется вариант расчета Рассчитать начисления (кнопка Рассчитать — Рассчитать начисления). Если будет выбрана команда Рассчитать, то все внесенные данные удалятся и пользователю снова придется вводить сведения.


Наряду с расчетом среднего заработка по кнопке Рассчитать – Рассчитать начисления рассчитывается компенсации за неиспользованный трудовой отпуск .

В одном расчетном документе Расчет при увольнении сотрудника могут быть начислены оба вида компенсации: в связи с потерей работы и за неиспользованные работником дни трудового отпуска.

При выплате компенсации в связи с потерей работы, в документе Расчет при увольнении сотрудника в «шапке» документа в разделе Компенсации при увольнении указывается количество компенсируемых дней/часов.

После этого в табличной части документа на вкладке Сотрудники выбирается необходимое значение в графе Начисление и производится расчет компенсации по кнопке Рассчитать.


Расчет удержания за предоставленный авансом отпуск

Если сотруднику уже был предоставлен досрочный отпуск в счет будущей отработки, но сотрудник был вскоре уволен, то в этом случае рассчитывается удержание за неотработанные дни отпуска.

Для этого в верхней части документа Расчет при увольнении сотрудника организаций в разделе Отпуск отмечается признак Удержать за использованный авансом и указываются дни, за которые будет произведено удержание и производится расчет.


Расчет налогов с суммы компенсации в связи с потерей работы и компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска производится с помощью документа Расчет ИПН, ОПВ и удержаний. Документ доступен через меню Расчет зарплаты – Расчет ИПН, ОПВ и удержаний (интерфейс Расчет зарплаты организаций).

Для отражения в регламентированном учете произведенных начислений и удержаний необходимо создать документ Отражение зарплаты в регл. учете. Документ доступен через меню Бух учет зарплаты – Отражение зарплаты в учете (интерфейс Расчет зарплаты организаций).

Заполнение документа производится автоматически по кнопке Автозаполнение. После проведения документа будут сформированы корреспонденции счетов, отражающие операции по начислению компенсации за неиспользованные дни отпуска и исчисленного индивидуального подоходного налога.


После отражения начисления компенсации в регламентированном учете, сумма начисленной компенсации подлежит перечислению на карт-счет сотрудника или выплате наличными через кассу.

Для этого необходимо сформировать документ Зарплата к выплате организаций, который можно открыть через меню Расчет зарплаты – Касса и банк  Платежные ведомости (интерфейс Расчет зарплаты организаций).

При заполнении в шапке документа указывается месяц начисления, способ выплаты: через кассу или через банк.


В табличной части Зарплата к выплате указывается сотрудник или список сотрудников, которым будет выплачена компенсация. Заполнение производится как вручную, так и автоматически по кнопке Заполнить.

На основании документа Зарплата к выплате организаций могут быть введены платежные документы: Платежное поручение исходящее или Расходный кассовый ордер. Сведения о платежном документе отражаются в графе Платежный документ.

0

Возврат к списку

Коментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи

Нет комментариев


©Копирование материала возможно только с согласия администрации сайта. Вся информация, опубликованная на этом сайте, носит исключительно информационный характер.
© 2017 ТОО "1C-Рейтинг"
Создание сайта - 1С-Рейтинг
Рейтинг@Mail.ru