PRO досрочный возврат из социального отпуска в конфигурации Зарплата управление персоналом 8 для Казахстана

23.12.2015

Вашим коллегам были интересны эти материалы в последние шесть месяцев:

В соответствии с пунктом 5 статьи 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

  • отпуск без сохранения заработной платы;

  • учебный отпуск;

  • отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

  • отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Рассмотрим досрочный возврат из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. В соответствии с пунктом 4 статьи 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан: «В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы».

Для отражения досрочного возврата из социального отпуска в конфигурации «Зарплата управление персоналом 8 для Казахстана» необходимо оформить документ Возврат на работу организаций, в котором указать дату возврата.


При этом заполнение документа Табель учета рабочего времени будет заполнен в соответствии с данными документа Возврат на работу организаций.


Табличная часть будет заполнена до даты возврата видом времени ОЖ - отпуск по уходу за ребенком, а с даты возврата - видом времени Я - явка.

0

Возврат к списку

Коментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи

Нет комментариев


©Копирование материала возможно только с согласия администрации сайта. Вся информация, опубликованная на этом сайте, носит исключительно информационный характер.
© 2017 ТОО "1C-Рейтинг"
Создание сайта - 1С-Рейтинг
Рейтинг@Mail.ru