Задумался как то над таким вопросом. Почему в 1с (Бухгалтерия для Казахстана, редакция 3.0, разработка для Казахстана: «1С-Рейтинг» 3.0.28.2) в случае неоднократного повышения (должность остается неизменной) последний коэффициент применяется к заработной плате, только до предыдущего повышения (коэффициента) а не на всю заработную плату расчетного периода.
Например
Месяц Начислено
Оклад работника на 01.01.2019 - 30.000 тенге
Повышение на 01.03.2019 - 50.000 тенге
Повышение на 01.05.2019 - 70.000 тенге
Как происходит индексация в 1с (расчетный период май по январь)
| Месяц | Заработок | Коэффициент индексации | Заработок с учетом индексации |
| Янв 19 | 30 000,00 | 1,6666666667 | 50 000,00 |
| Фев 19 | 30 000,00 | 1,6666666667 | 50 000,00 |
| Мар 19 | 50 000,00 | 1,4 | 70 000,00 |
| Апр 19 | 50 000,00 | 1,4 | 70 000,00 |
| Май 19 | 70 000,00 | 1 | 70 000,00 |
Привожу выписку из Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908,
где описан подобный случай, но индексация применяется по другому.
К примеру, должностной оклад специалиста в расчетный период с 1 января по 31 июля 2015 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составляет 90000 тенге,
в апреле, мае, июне составляет 100000 тенге,
в июле - 120000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
за январь – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33;
за февраль – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33;
за март – (120000 тенге / 90000 тенге) - коэффициент 1,33;
за апрель – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2;
за май – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2;
за июнь – (120000 тенге / 100000 тенге) - коэффициент 1,2;
за июль –
Какие будут мысли по этому поводу?
