Страницы: 1
RSS
Компенсация отпуска за один при работе не полный месяц, Правильно 1 или 2 дня компенсировать за не полный рабочий месяц
 
Правильно ли, что программа проставляет 2 к.дня компенсации за неполный отработанный месяц при увольнении. База ЗУП 2.0. Работал с 05.06.17, увольнение 30.06.17. Кажется неполный месяц 1 к.д., но программа ставит 2 к.д.

Как правильно считать?! ПО арифметическим правилам или нет.
Есть ли ссылка на НПА или прочие документы где бы это отражалось?!
 
Какая нормальная продолжительность ежегодного отпуска установлена в организации (предоставляемые отпуска для организации в целом или согласно штатному расписанию см. здесь)?
 
в целом простой отпуск Ежегодный 24 дня .
Количество дней отпуска в месяце, как зависит от отработанных дней?!
Например:
если пришел, 05.06, до 06.06 то 0 к.д
если пришел, 05.06, до 12.06.2017 то 1 к.д
если пришел, 05.06, до 27.06.2017 то 2 к.д

По какому правилу он считает дни: 0, 1 или 2 давать?!
Изменено: Азиз Якупов - 27.06.2017 12:05:37
 
Если бы сотрудник отработал год, то он имел бы право на предоставление ему 24 дней отпуска (по 2 дня за каждый отработанный месяц).
Поскольку отработано менее года, то количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанным дням. (в соответствии с методическими рекомендациями по по применению Единых правил исчисления средней заработной платы).
В упрощенном виде расчет дней отпуска будет следующим:
при увольнении 30.06 (отработано 26 дней в году) 26/365*24 = 1,71, предоставляется 2 дня отпуска,
при увольнении 12.06 (отработано 8 дней в году): 8/365*24 = 0,526, предоставляется 1 день отпуска.
и т.д.
Страницы: 1