Обязан ли индивидуальный предприниматель соблюдать требования трудового законодательства?

29.11.2018
  • 124
  • Начисления организации
  • Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации

Вопрос:

Работодатель - индивидуальный предприниматель утверждает, что:

  1. имеет право не оплачивать работодатель часы прохождения медицинского осмотра по среднему заработку (работники проходили медицинский осмотр в рабочий день); 
  2. утвержденный внутренний распорядок ИП может противоречить Трудовому кодексу РК; 
  3. работодатель ИП не обязан предоставлять расчетные листки ежемесячно.

Прав ли работодатель-ИП в своих утверждения?

Ответ:

Абылкасымова М.Е. 16.10.2018, 05:48

По первому вопросу:

В соответствии с пунктом 5 статьи 155 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» работодатели обеспечивают за счет своих средств своевременное прохождение периодических обязательных медицинских осмотров работниками, подлежащими данным осмотрам, в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. 

Согласно статье 125 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) на время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата

По второму вопросу:

Трудовым Кодексом понятие «Внутренний распорядок» не регламентировано, Кодекс выделяет понятие «Трудовой распорядок» – порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя. Главой 5 Кодекса урегулированы вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. 

Согласно подпункта 1 пункта 2 статьи 23 Кодекса работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. 

В этой связи, трудовой распорядок не должен противоречить нормам Кодекса. 

По третьему вопросу:

Согласно пункту 2 статьи 113 Кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан.

Работодатель ИП должен соблюдать трудовое законодательство

  • 124
Нравится
(Нет голосов)

Ответы линии консультаций

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи

Нет комментариев