Должен ли проезд к месту командировки и обратно в выходные признаваться рабочим временем?

Вопрос:

Является ли рабочим временем время нахождения в пути в командировке в выходные дни? Согласно пункта 77 статьи 1 Трудового Кодекса РК «время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению». Трудовое законодательство предусматривает всего два понятия - время отдыха и рабочее время. 

В понятии время отдыха основной признак -«...использовать по своему усмотрению..», кроме того, в законодательстве о гослужбе все время в командировке является рабочим временем, в том числе время нахождения в пути в выходные дни. 

Ответ:

Сапарбаев Б.М. 28.03.2019, 08:22

Согласно пункту 3 статьи 8 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. 

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РК в рабочее время входят периоды времени:

• подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; 
• правилами безопасности и охраны труда; 
• время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; 
• дежурства в праздничные и выходные дни; 
• дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени. 

Таким образом, действующим трудовым законодательством период нахождения в пути в командировке, в том числе в выходные дни не отнесен к рабочему времени. 

Вместе с тем, статьей 127 Трудового кодекса РК устанавливаются гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки. К ним, во-первых, относятся сохранение заработной платы и места работы за работником во время нахождения в командировке, а также оплата: 

• суточных за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
• расходы по проезду к месту назначения и обратно;
• расходы по найму жилого помещения.

Источник:  Блог-платформа государственных органов РК.