Порядок представления информации в Центр занятости населения о предстоящем сокращении штата работников

Вопрос:

При сокращении штата работников, работодатель, согласно статьи 28 п.2. пп.2 Закона о занятости населения РК, обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя - физического лица либо ликвидацией работодателя - юридического лица, сокращением численности или штата, в связи со снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. 

Представляемая информация должна содержать сведения о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Пример: ТОО зарегестрировано в одной области, а сокращаемые работники проживают в других регионах РК.

• Достаточно ли уведомить о предстоящем сокращении штата работников местный центр занятости (по месту регистрации ТОО)?
• Нужно ли уведомлять все региональные центры занятости по месту прописки сокращаемых работников?

Ответ:

В Законе Республики Казахстан «О занятости населения» не предусмотрено уведомление всех региональных центров занятости населения по месту прописки высвобождаемых работников. 

Работодатели предоставляет информацию о предстоящем высвобождении в местный Центр занятости населения по месту регистрации юридического лица (работодателя). 

Работников о предстоящем высвобождении уведомляют сами работодатели.

Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан.