Как отразить сведения по накопленному стажу работника организации?

23.12.2016
  • 345
  • Справочник Физические лица
  • Справочник Сотрудники

При приеме на работу нового сотрудника, при начислении заработной платы, установке должностного оклада учитывается общий накопленный трудовой стаж.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» список возможных видов стажа, которые применяются на предприятии, хранится в справочнике Виды стажа (меню Предприятие – Классификаторы – Виды стажа).

стаж в 1с зуп

Справочник содержит такие предопределенные виды стажа, как:

  • Непрерывный стаж;

  • Общий стаж;

  • Стаж за надбавку за выслугу лет.

Для ввода сведений о стаже сотрудника необходимо открыть карточку физического лица (меню Сотрудники – Физические лица) и нажать на кнопку Труд.

физические лица в 1с

В открывшейся форме заполняются соответствующие разделы:

  • Трудовая деятельность – в данном разделе вводятся сведения о предшествующих местах работы сотрудника. Информация вводится в виде: наименование организации, период работы, занимаемая должность и основание увольнения.

  • Стажи общего характера – отражаются сведения о заработанном стаже на предыдущих местах работы. Информация вводится в виде: вид стажа, дата отсчета – период с которого начинается учет стажа, размер стажа в месяцах и днях – количество полных месяцев и дней на дату отсчета.

трудовой стаж 1с

Введенные сведения о стаже учитываются при расчете начислений сотрудников организаций, у которых назначены начисления со способом расчета, учитывающих стаж.

Пример

Для вида расчета Доплата за выслугу лет указан способ расчета От стажа по месячной тарифной ставки по часам. Для вычисления доплаты необходимо, чтобы у сотрудников, для которых назначен данный вид расчета был указан соответствующий стаж, участвующий в расчете доплаты.

Данные для начисления (вид стажа и коэффициент) указываются в виде расчета в поле Вид стажа.

начисления зарплаты

Смотреть видео

  • 345
Нравится
(Нет голосов)

Ответы линии консультаций

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи

Нет комментариев