Поиск  Правила 
Страницы: 1
RSS
Расчет по занимаемой ставке 1/4
 
#1
0
01.10.2020 09:11:04
1С:Предприятие 8.3 (8.3.15.1656),
Зарплата и управление персоналом для Казахстана, редакция 3.1. Локализация для Казахстана: "1С-Рейтинг" (3.1.1.62)


Добрый день! Пожалуйста, подскажите, как происходит расчет в зависимости от занимаемой тарифной ставки.

Ситуация:
Сотрудника принимают на работу на ставку 1/4 (0,25). В штатной позиции по должности, которую ему назначают, тоже указывают количество ставок "0,25", Оклад 12 500 (уже разделенный). В начальной штатной расстановке устанавливают ставку 1/4, выставляют оклад 12 500, и 2 начисления "доп оплата". И при расчете ФОТ и начисления ЗП, на 4 делиться и основной оклад, и доп начисления. С основным окладом мы согласны, он должен делиться на 4, раз мы это указываем. Но можно ли исключить из пересчета доп начисления? Нашли информацию о совокупной тарифной ставке, но пока не можем понять принцип работы. Может у вас есть инструкция или вебинар, будем очень рады изучить.

Заранее спасибо за ответ!
 
 
 
#2
0
05.10.2020 17:35:25
Добрый день, Виктория.
Если доп. начисление указывается непосредственно в штатной расстановке, то она является плановым и как оклад распределяется по количеству занимаемых ставок.
Если требуется более подробно описать какой-либо механизм, то рекомендуем обратиться на линию консультации hotline@1c-rating.kz
 
 
 
#3
0
06.10.2020 09:22:22
Добрый день! Спасибо большое. Как мы поняли, если в штатной расстановке указать только оклад, программа будет делить на 4 (если ставка 1/4). А если после штатной расстановки кадровым перемещением добавить дополнительные начисления, программа не будет эти начисления делить в соответствии с выбранной ставкой? Или необходимо каким то другим документом добавить дополнительные начисление, чтобы при начислении ЗП они не делились на 4?
 
 
 
#4
0
06.10.2020 19:29:21
Добрый  день, Виктория.
Назначить плановое доп. начисление можно непосредственно при приеме на работу либо специализированными документами "Назначение планового начисления" и "Изменение плановых начислений". Документом "Кадровое перемещение" так же можно изменить плановые начисления, но данный документ рекомендуется использовать при изменении условий труда.
 
 
 
#5
0
07.10.2020 09:31:52
Добрый день! Спасибо большое за ответ! Сделали документ "Назначение планового начисления", добавили два доп. начисления этим документом, но суммы всё равно делятся на 4. Когдазаходишь в карточку сотрудника и просматриваешь начисления, ФОТ меньше, чем нужно. Доп начисления тоже разделились на 4 и сумма получается меньше. Можете уточнить, чтобы нам было точно понятно, это правильное поведение программы? Если сотруднику при приеме на работу, штатной расстановке назначена ставка 1/4, то все начисления, которые ему назначены как плановые (в документ "Прием на работу" или "Назначение планового начисления", будут делиться на 4?

Извините нас за дотошность в данном вопросе, не можем понять принцип расчета в программе. Заранее благодарим за ответ!
 
 
 
#6
0
08.10.2020 13:18:06
Добрый день.
Если Вам необходимо, чтобы была оплата основного начисления как 1/4 основной ставки, а все прочие начисления были в полном объеме, то в штатной расстановке можно указать ставку как обычно - 1  и полный размер оплаты по ставке (если это не противоречит правилам формирования вашего штатного расписания).
Далее в приеме на работу указать количество занимаемых ставок - 1/4. Таким образом, размер основного начисления будет учтено по количеству занимаемых ставок, т.е. как 1/4 от установленного размера за полную единицу.
Так же в приеме на работу указываются и доп.начисления, но они уже не пересчитываются на 1/4, поэтому их размер должен соответствовать той сумме, которая будет входить в ФОТ.
Важно, чтобы у таких дополнительных начислений были корректно определены настройки расчета. На закладке "Учет времени" надо указать, что это "Дополнительная оплата за уже оплаченное время".
Еще раз обращаем Ваше внимание, что с подобными вопросами лучше обращаться на линию консультации hotline@1c-rating.kz
 
 
 
Страницы: 1