Выпуск релизов 2.4.5.2 программных продуктов «1С:ERP Управление предприятием 2 для Казахстана», «1С:Комплексная автоматизация для Казахстана»

Новое в «1С:Комплексная автоматизация для Казахстана» (Скачать)

Платформа

• Конфигурация адаптирована для работы на платформе 1С:Предприятия версии 8.3.22 с режимом совместимости с версией платформы 8.3.21.
• Минимальная версия платформы - 8.3.22.1923.
• Рекомендуемая версия платформы - 8.3.22.1923.

Стандартные библиотеки

В текущей версии конфигурации обновлены библиотеки:

• Библиотека стандартных подсистем до версии 3.1.7.382;
• Библиотека интернет поддержки пользователей до версии 2.6.4.45;
• Библиотека технологий сервиса версии до 2.0.10.31;
• Библиотека интеграции с 1С:Документооборот до версии 3.0.2.4;
• Библиотека электронных документов до версии 1.9.9.70;
• Библиотека подключаемого оборудования до версии 2.1.6.22.

Структура подчиненности

Для проведения документа или пометки на удаление элемента в отчете Связанные документы, более не придется переходить в форму объекта. Достаточно выделить несколько строк в самом отчете и воспользоваться соответствующими командами.

Найти требуемый документ совсем не сложно, воспользовавшись командами поиска.

Управление доступом

В конфигурацию добавлен отчет Анализ прав доступа. Отчет размещен в разделе НСИ и Администрирование – Настройка пользователей и прав – Пользователи, может быть открыт из списка Пользователи, из карточки пользователя, а также из всех списков через меню Еще - Отчеты. С помощью отчета Анализ прав доступа администратор может наглядно получать сводную и подробную информацию об уровне доступа пользователей к отчетам и таблицам информационной базы:

• Какие именно пользователи имеют права на просмотр, редактирование или создание тех или иных справочников, документов и т.д., с расшифровкой до групп доступа, посредством которых им предоставлены эти права;
• Можно сгруппировать таблицы по отчетам, в которых выводятся данные из этих таблиц;
• Показывает разрешенные значения для ограничений на уровне записей (RLS).

Групповое изменение реквизитов

Повышено удобство группового изменения реквизитов (раздел НСИ и Администрирование – Обслуживание – Корректировка данных, либо из списков по команде Изменить выделенные):

• В форме обработки запоминается последнее выбранное значение в поле Изменять;
• При выборе элементов для изменения по гиперссылке Все элементы можно сохранять и загружать ранее настроенные отборы;
• Также в форме Выбор элементов для изменения предусмотрено поле быстрого поиска элементов по произвольной строке. При этом поиск и отбор элементов выполняется по всем видимым колонкам списка, состав которых настраивается по гиперссылке Колонки списка внизу формы.

Восстановление паролей пользователей

Добавлена возможность восстановления пароля при входе в программу для пользователей информационной базы.

Для появления такой возможности необходимо произвести настройки с помощью ссылки Восстановление паролей в разделе НСИ и Администрирование – Настройки пользователей и прав – Пользователи. После включения настройки Отображать гиперссылку Забыли пароль? соответствующая гиперссылка появляется в окне входа в программу. Таким образом, если пользователь забыл свой пароль для входа в программу, он может восстановить пароль без обращения к администратору.

Поиск и удаление дублей

После удаления дублей элементов (раздел НСИ и Администрирование – Обслуживание – Корректировка данных) дополнительно выводится список мест, в которых заменили дубли и, возможно, появились новые. Например, при замене дублей контрагентов могут появиться дубли договоров.

Печать

В списке макетов печатных форм (раздел НСИ и Администрирование - Печатные формы, отчеты и обработки - Макеты печатных форм) добавлена возможность создания новых макетов печатных форм. Для новых макетов автоматически добавляются команды печати в подменю Печать соответствующих документов. Это позволяет создать свою печатную форму без использования конфигуратора.

В редакторе макета печатной формы доступен список полей документа, выводимого на печать. В списке полей показывается образец заполнения по каждому полю, предусмотрена настройка формата. Поля из этого списка можно перетаскивать прямо в макет. На любом этапе редактирования можно посмотреть образец формирования печатной формы на примере любого документа.

Регламентированная отчетность

Декларация по корпоративному подоходному налогу, форма 100.00

• Реализована возможность выгрузки данных в формате XML для шаблона ИС СОНО form_100_00_v32_r149 от 26.12.2023 г.
• Шаблон применяется для сдачи отчетности за 2023 год.

Декларация по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу, форма 200.00.

В составе конфигурации обновлена форма, утвержденная Приказом Первого заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан – Министра финансов Республики Казахстан от 20 января 2020 года № 39 (приложение 121), с учетом изменений, внесенных Приказом от 30 марта 2023 года № 307 и Приказом от 30.06.2023 № 724.

• Реализована возможность выгрузки данных в формате XML для шаблона ИС СОНО form_200_00_v33_r138 от 26.12.2023 г.
• Шаблон применяется для сдачи отчетности в 2024 году.

Декларация по индивидуальному подоходному налогу, форма 220.00

• Реализована возможность выгрузки данных формы 220.00 в формате XML для шаблона ИС СОНО form_220_00_v38_r92 от 26.12.2023 г.
• Шаблон применяется для сдачи отчетности за 2023 год.

Декларация по земельному налогу, налогу на транспортные средства и налогу на имущество, форма 700.00

• Реализована возможность выгрузки данных в формате XML для шаблона ИС СОНО form_700_00_v25_r135 от 26.12.2023 г.
• Шаблон применяется для сдачи отчетности за 2023 год.

Упрощенная декларация для субъектов малого бизнеса, форма 910.00

• Реализована возможность выгрузки данных в формате XML для шаблона ИС СОНО form_910_00_v27_r124 от 11.01.2024 г.
• Шаблон применяется для сдачи отчетности в 2024 году.

Регламентированные показатели

• Ставка рефинансирования установлена равной 15.25% в соответствии с Пресс-релизом Национального банка РК с 22.01.2024 г.
• Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат установлена равной 43 407 тенге в соответствии с Законом Республики Казахстан от 05.12.2023 г. №43-VIII «О республиканском бюджете на 2024–2026 годы» с 01.01.2024 г.
  

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 05.12.2023 г. №43-VIII «О республиканском бюджете на 2024–2026 годы» с 1 января 2024 года. с 1 января 2024 года:

• Минимальный размер заработной платы составляет 85 000 тенге.
• Месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан – 3 692 тенге.

Регламентированный производственный календарь

Обновлено заполнение регламентированного производственного календаря на 2024 год.

Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Реализован расчет среднего заработка в соответствии с приказом от 12.12.2023 года №504 «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».

Обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР)

В соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан, Закон РК № 224-VII от 20 апреля 2023 года в конфигурации реализован механизм учета обязательных пенсионных взносов работодателя.

ОПВР не начисляется для лиц, родившихся до 1 января 1975 года. 

В учете могут возникнуть ситуации, когда для физического лица не заполнена дата рождения, таким физическим лицам ОПВР начислен не будет. Перед начислением ОПВР необходимо проверить заполненность даты рождения сотрудникам организации. В учете могут возникнуть ситуации, когда для физического лица не заполнена дата рождения, таким физическим лицам ОПВР начислен не будет. Перед начислением ОПВР необходимо проверить заполненность даты рождения сотрудникам организации, используя функционал Контроль ведения учета (Администрирование - Правила проверки учета - Заполненность дат рождения сотрудников).

• Как проверить заполнение даты рождения сотрудников в 1С:Бухгалтерии 8 для Казахстана?
  

Электронные трудовые договоры

В конфигурации реализована интеграция с ЕСУТД (Единая система учета трудовых договоров).

• Все PRO электронные трудовые договоры в ЕСУТД
  
• PRO прямую отправку Электронных трудовых договоров (ЭТД) в 1С:Бухгалтерии 8 для Казахстана
  

Если в информационной базе сервис «1C: Электронные трудовые договора Казахстана» был подключен в виде расширения, на период проведения пилота, то перед обновлением информационной базы необходимо:

• для организаций, участвующих в пилоте сервиса, получить порядок перехода по адресу etd@1c.kz;
• отключить расширение.

Внешняя компонента, работающая со средствами криптографии НУЦ РК, обновлена до версии 5.31.

Для внешней компоненты, работающей со средствами криптографии НУЦ РК, в пилотном режиме добавлена возможность использования библиотек KalkanCrypt в операционных системах семейства Linux.

Расширен реквизитный состав документа Электронные трудовые договоры. Добавлены поля Условия труда и Код тяжелых условий труда (код заполняется только при условиях труда, отличных от нормальных).

На форме документа ЭТД реквизит Доля (отражающий долю рабочего времени) переименован в Тарифная ставка. Именование реквизита приведено в соответствие с именованием реквизита на портале ЕСУТД.

Изменение учета прожиточного минимума в исполнительных листах

В исполнительный лист добавлен флажок Сохранять заработок с учетом прожиточного минимума. При его установке появляется таблица, где нужно указать прожиточный минимум и его коэффициент.

При расчете удержаний по исполнительным листам, расчет суммы ограничения взыскания будет происходить с учетом введенных в новую табличную часть данных.

Для значений очередностей взысканий Первая очередь (до 50% заработка), Вторая очередь, Третья очередь, Четвертая очередь, Пятая очередь реквизит Сохранять заработок с учетом прожиточного минимума устанавливается автоматически при обновлении с учетом одного прожиточного минимума.

Если в исполнительном листе было выбрано значение Первая очередь (до 50% заработка без учета прожиточного минимума), то при обновлении флажок Сохранять заработок с учетом прожиточного минимума не устанавливается.

В документе Исполнительный лист выбор значения Первая очередь (до 50% заработка без учета прожиточного минимума) больше недоступен.

Если необходимо рассчитывать удержания без учета прожиточного минимума, то флажок Сохранять заработок с учетом прожиточного минимума не устанавливается.

Изменения функциональных возможностей подсистем заработной платы и кадрового учета

Реализован механизм истории выбора подписантов пользователем и использовании этих сохраненных данных при создании новых документов.

Нумерация некоторых печатных форм по собственным правилам, связанным, например, с объединением бумажных кадровых приказов в тома для хранения в архивах или с ведением различных журналов.

В версии 2.4.5 реализована возможность в документах, регистрирующих начисления, указывать реквизиты (наименование, дата и номер) первичного документа.

В версии 2.4.5 возможность отбора по подразделению добавлена во все журналы документов (отпуска, больничные и т.д.).

Карточка физического лица

В карточку физического лица вместо ссылки Работа добавлены закладки История работы и Другие роли.

В сведения об образовании добавлен признак для диплома с отличием.

В версии 2.4.5 улучшен механизм поиска сотрудников при смене фамилии.

График автоматически перезаполняется при обновлении производственного календаря, если в нем установлен соответствующий признак.

Занятость ставок штатного расписания регистрируется теперь также и документом Совмещение должностей.

Реализована возможность использовать номер и дату трудового договора вместо номера и даты приказа о приеме на работу в случае отказа от использования этих приказов.

Реализована возможность указать номер трудового договора длиной до 25 символов

Добавлен документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) на список сотрудников.

Документом Простой, отстранение от работы (бывший Простой сотрудников) теперь можно зарегистрировать отстранение от работы (оплачиваемое или нет), а также приостановку работы по причине задержки выплаты зарплаты.

Добавлен новый документ Отсутствие с сохранением оплаты списком.

В документах Отгул и Отгул списком появилась возможность сформировать печатную форму приказа на отгул.

В версии 2.4.5 реализована возможность автоматического подбора видов отпусков при указании количества дней отпуска.

В версии 2.4.5 выполнен ряд улучшений графика отпусков.

Добавлен новый отчет Плановые и фактические отпуска.

Изменение плановых начислений

В документы Изменение плановых начислений и Изменение штатного расписания добавлена возможность округления.

В версии 2.4.5 реализована возможность в кадровых документах указать, что изменение ими начислений следует учитывать как индексацию заработка.

Добавлена возможность при настройке начисления, выполняемого По отдельному документу, указать, как часто это начисление может выполняться.

При наличии нескольких одинаковых начислений в программе появилась возможность управлять подстановкой по умолчанию.

В версии 2.4.5 реализована возможность при расчете первой половины месяца учесть сводный сдельный заработок.

В документе Начисление за первую половину месяца добавлена возможность заполнения сотрудников подбором.

Добавлена возможность в табеле перезаполнить данные по уже заполненным ранее сотрудникам.

Добавлена возможность удаления сторнирующих строк в документах с перерасчетом прошлого периода.

Реализована возможность сформировать ведомости на выплату зарплаты на основании документа Начисление зарплаты и взносов.

Дополнены и упорядочены отчеты в разделе Выплаты - Отчеты по выплатам.

Добавлена возможность отмечать устаревшие способы отражения зарплаты в бухучете как более не используемые.

В версии 2.4.5 добавлена возможность настраивать отражение в бухучете в разрезе сотрудника и начисления новым документом «Бухучет начислений сотрудников».

Выполнено развитие возможностей настройки бухучета. Бухучет сотрудника теперь регистрируется не в карточке сотрудника, а новым документом Бухучет зарплаты сотрудников.

Документ Распределение основного заработка сделан списочным – теперь его можно вводить сразу на нескольких сотрудников.

Добавлена возможность гибкой настройки состава защищаемых объектов и разделов даты запрета изменения данных.

В список сотрудников и некоторых документов выведена колонка, сигнализирующая о некоторых проблемах в учёте.

Изменения в работе резервов

В версии 2.4.4 списание резерва на сумму отпускных происходило в документах:

• Отпуск;
• Увольнение;
• Увольнение списком.

Списание сумм резерва отпусков по налогам, отчислениям за счет работодателя производилось документами:

• Начисление зарплаты;
• Увольнение;
• Увольнение списком.

В версии 2.4.5 поведение изменено, суммы резерва, а также налоги, отчисления за счет работодателя списываются документом Отражение зарплаты в финансовом учете.

Если на версии 2.4.5 перепроводятся документы:

• Отпуск;
• Увольнение;
• Увольнение списком;
• Начисление зарплаты, которые были созданы в версии 2.4.4, то для списания сумм за счет резерва отпусков необходимо также перезаполнить и отразить в учете документ Отражение зарплаты в финансовом учете за этот же период.

Интеграция с информационными системами

Электронные счета-фактуры

Внешняя компонента, работающая со средствами криптографии НУЦ РК, обновлена до версии 5.31.

Исправленные ошибки:

• При выписке документа ЭСФ с датой выписки текущего года, сформированного на основании документа СФ с датой выписки прошлого года, номера документов совпадают. При отправке ЭСФ номер документа СФ изменяется с учетом нумерации текущего года, номер ЭСФ оставался прежним;
• При получении данных сертификата с использованием внешней криптографии Kalkan в некоторых сценариях возникает ошибка Недостаточно оставшегося объема опций для списания.

Сервис 1C:WebKassa

Для сервиса 1C:WebKassa добавлена возможность формирования чеков на двух языках (Казахский и Русский) одновременно. Язык для печати чеков устанавливается в настройках фискального регистратора с драйвером оборудования WebKassa: Фискальные регистраторы в поле Язык по умолчанию.

Сервис 1С: Маркировка

В форме сверки полученных кодов маркировки во входящем Акте приема/передачи изменен подход к выставлению статуса кода Исключен: добавлена возможность выставления этого статуса с помощью повторного сканирования кода маркировки.

• С 1 июля 2024 года расширяется перечень маркируемых товаров
• Схема импорта маркированных товаров
  

Опция Не запрашивать коды маркировки табачной продукции в Чеках ККМ в форме настроек модуля интеграции с ИС МПТ теперь доступна независимо от включения опции использования сервиса «1С: Маркировка».

В состав поставки конфигурации включено Мобильное приложение «1С:Маркировка», предназначенное для расширения функционала сервиса 1С:Маркировка для Казахстана.

Интеграция с Национальным каталогом

Добавлена возможность передачи на Фискальный регистратор информации по GTIN (NTIN):

1. Для элементов справочника Номенклатура добавлен реквизит Код Нац. каталога, который предназначен для ручного указания Кода Национального каталога товара и используется для передачи на Фискальный регистратор при печати Чека ККМ.
2. Передача информации по GTIN (NTIN) в данные Чека ККМ осуществляется при розничной реализации товара в документе Чек ККМ по следующим правилам:

• Если для номенклатуры указан штрих-код в строке табличной части документа, например когда Номенклатура в документ добавляется по штрих-коду, то штрих-код используется для передачи на Фискальный регистратор информации по Коду Нац. каталога.
• Если в документе отсутствует информация по штрих-коду номенклатуры в строке табличной части документа, то для передачи данных на Фискальный регистратор используется значение реквизита Код Нац. каталога, указанного у номенклатуры.

3. Передача Кода Нац. каталога реализована для сервиса 1С:WebKassa и физических фискальных регистраторов использующих при подключении драйвера соответствующие требованиям версии 2007 и выше, в параметр ШтрихКод (barcode) функции печати фискальной строки.

Классификаторы

• В комплект поставки включен актуальный справочник ГСВС по состоянию на 26.01.2024 г.
• Классификатор административно-территориальных объектов (КАТО) актуализирован по состоянию на 18.01.2024 г.
• Классификатор ОКЭД актуализирован по состоянию на 01.01.2024 г.
• Классификатор КБК актуализирован по состоянию на 07.12.2023 г.
• Классификатор специальностей и квалификаций технического и профессионального образования актуализирован по состоянию на 04.10.2023 г.
• Классификатор специальностей и квалификаций послесреднего образования актуализирован по состоянию на 04.10.2023 г.
• Обновлен классификатор оснований увольнения по данным системы ЕСУТД, по состоянию на 10.11.2023.
• Добавлен классификатор вредных условий труда по данным системы ЕСУТД, заполнен по состоянию на 26.11.2023.
• Классификатор режимов рабочего времени (подсистема ЭТД) актуализирован по состоянию на 04.01.2024 г.

Прочие изменения

Исправлены выявленные ошибки и замечания.

Исправленные ошибки