Вопросы регулирования трудовых отношений с работниками во время ЧП:
1. Простой по причинам в соответствии со статье 112 ТК РК.
Сумма оплаты в период простоя определяется трудовым или коллективным договорами, и не должна быть ниже минимального размера заработной платы (МЗП). При простое работодатель может перевести сотрудника без его согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (
пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса).
2. Неполное рабочее время.
Работодатель может перевести сотрудников на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или же смену. Данный режим работы устанавливается по письменному соглашению между работодателем и работником. Исключения устанавливаются для беременных женщин или родителя, имеющего ребенка до трех лет, а также при реорганизации производства, которые могут повлечь сокращение штата.
За сотрудниками сохраняется ежегодный трудовой отпуск, а оплата осуществляется пропорционально отработанному времени либо по сдельной системе оплаты труда в зависимости от выполненного объема работ.
Оплата в период неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени либо по сдельной системе оплаты труда в зависимости от выполненного объема работ.
- Физические лица могут удаленно получить ЭЦП без посещения ЦОН;
- Меры гос. поддержки предпринимателей: ИП на ОУР освобождены от налога на доходы, для некоторых предпринимателей срок сдачи отчетности перенесен на 3 квартал 2020;
- По каким ФНО продлен срок представления в режиме чрезвычайного положения до 30 апреля 2020 года?;
- В связи с чрезвычайным положением предусмотрена 30 дневная отсрочка на представление Деклараций, отсрочка по задолженностям, минимизировано количество проверок.
Источник: atameken.kz
Нет комментариев