На сайте «Открытые НПА» размещен ПРОЕКТ Закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».
Законом предусмотрено внесение изменений и дополнений в следующие НПА:
- Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года;
- Кодекс РК от 5 июля 2014 года « Об административных правонарушениях»;
- Закон РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» от 16 февраля 2012 года № 561-IV ЗРК;
- Закон РК «О государственном имуществе» от 1 марта 2011 года № 413-IV;
- Закон РК «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года № 482-V ЗРК.
Проектом предусмотрено введение изменений и дополнений в указанные НПА по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования Закона.
Трудовой Кодекс дополнен новой статьей 201-1 «Информационная система социально-трудовой сферы (ЕИС СТС)», которая дает определение государственной информационной системы, а так же описывает ее электронные сервисы.
Доступ к информации, содержащейся в системе, будет осуществляется безвозмездно с учетом требований законодательства Республики Казахстан о защите государственной и иной охраняемой законом тайны.
Одним из предназначений информационной системы является регистрация электронных трудовых договоров. Так же через ЕИС СТС граждане смогут направить жалобу в государственную инспекцию труда о нарушениях их трудовых прав и получения ответов на них.
Статья 33 «Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора» будет дополнена условием, что трудовой договор может быть заключен в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.
В соответствии с Проектом, в случае его принятия, работодатель становится обязан передавать в информационную систему Министерства труда информацию о заключении трудового договора, в том числе:
-
дату заключения трудового договора и его порядковый номер.
-
реквизиты сторон:
- наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
- фамилию, имя, отчество работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
-
специальность, профессию, квалификации или должность (трудовую функцию) работника;
-
дату начала работы;
-
срок трудового договора;
-
место выполнения работы;
Эта обязанность возникает в связи с включением в пункт 2 статьи 23 Трудового кодекса нового подпункта:
« 2. Работодатель обязан: ...
29) направлять информацию о заключенном с работником трудовом договоре, содержащую сведения предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, вносимые по ним изменения и дополнения, а также прекращения трудового договора и сведения о его трудовой деятельности в единую систему учета трудовых договоров в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду».
Проектом предусмотрена также отмена трудовых книжек на бумажном носителе с 1 января 2022 года. В связи с этим работодатель обязан в течение 2-х лет внести в единую систему учета трудовых договоров, сведения о всей трудовой деятельности работника с момента ее начала.
Проектом вносимых изменений предусмотрено, что работодатель на основании уведомления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на период прохождения срочной воинской службы.
Нет комментариев