Обновлен производственный календарь и баланс рабочего времени на 2022 год

Производственный календарь на 2022 год

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

• для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
• для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);
• для работников-инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 

• 8 часов при недельной норме 40 часов, 
• 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов;

при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: 

• у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам - 7 часов; 
• при недельной норме 36 часов - 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

• При 40-часовой рабочей неделе:

1. при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;
2. при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

• При 36-часовой рабочей неделе:

1. при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часов);
2. при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.

Праздничные дни

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее-Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

• национальный праздник:

1. День Республики – 25 октября;

1. Новый год - 1-2 января;
2. Международный женский день – 8 марта;
3. Наурыз мейрамы – 21-23 марта;
4. Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
5. День защитника Отечества - 7 мая;
6. День Победы – 9 мая;
7. День Столицы – 6 июля;
8. День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
9. День Независимости – 16 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2022 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

• с 1 января на 3 января;
• с 2 января на 4 января;
• с 5 марта на 7 марта;
• с 1 мая на 2 мая;
• с 7 мая на 10 мая;
• с 27 августа на 29 августа;
• с 22 октября на 24 октября.

• с 2 января на 3 января;
• с 1 мая на 2 мая.

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.

В 2022 году первый день Курбан-айта приходится на 9 июля.

Норма рабочего времени на 2022 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах).

Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2022 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

• пятидневка – 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);
• шестидневка – 1986 часов (248 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);

• пятидневка – 1771,20 часов (246 дней * 7,20 часов);
• шестидневка – 1788 часов (298 дней * 6,00 часов).

• при пятидневной рабочей неделе – 20,50 дней;
• при шестидневной рабочей неделе – 24,83 дня.

составляет 29,33 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

• Как настроить 1С в связи с изменением праздничных дней в октябре и декабре 2022 года? (пост-инструкция в инстаграм)
• Как в 1С заполнить производственный календарь на 2022 год?

Баланс рабочего времени на 2022 год 

* При совпадении праздничных дней с выходными выходным днем является следующий после праздничного рабочий день. 

В 2022 году первый день Курбан-айта приходится на 9 июля.