Должен ли работодатель выполнить перерасчет отпускных, выплаченных до внесения изменений в производственный календарь (Курбан айт 2024 года), сотрудникам по суммированному учету рабочего времени?

Дата создания: 26.06.2024
Дата изменения: 28.06.2024
  • 584
  • ID: -

    Date: 13:07:2024

  • <неавторизован>

  • Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
  • Документ Начисление зарплаты и взносов

Вопрос:

В соответствии с пунктами 7-1 и 15 Правил расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени расчет средней заработной платы для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные дни отпуска производится исходя из среднедневного количества рабочих часов.

В свою очередь, в формуле по расчету среднедневного количества рабочих часов присутствует такой показатель, как  среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события.

В принятом на 2024 год производственном календаре, для 17 июня был утвержден дополнительный выходной, поэтому как в целом день (17/06/24), так и «его» часы, не были учтены в расчете среднемесячного количества рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

На сайте МТСЗН РК 07.05.2024 было опубликовано сообщение, что в 2024 года Курбан айт приходится на 16 июня и дополнительного выходного 17 июня не будет.

  • Когда планируется внести изменения в производственный календарь 2024 года?
  • С какого периода будут действовать новые показатели нормы рабочего времени 2024 года?
  • Обязаны ли работодатели произвести перерасчет всех начислений «по среднему» для сотрудников, работающих по суммированному учету рабочего времени?
  • Если работодатель обязан выполнить перерасчет начислений по среднему заработку, то с какого периода необходимо его выполнить: по всем начислениям с 1 января 2024 года или по начислениям после внесения изменений в производственного календаря (с июня 2024 года)?

Ответ:

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Министерство) рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 декабря 2023 года № 504 внесены изменения в Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее - Правила).

Согласно данным изменениям, при суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы применяется среднедневное количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени и учитываются все календарные дни события независимо от графика сменности.

Вместе с тем производственный календарь на 2024 год (с учетом переноса первого дня Курбан-айта на 16 июня) размещен на сайте Министерства.

Пример

К примеру, при расчете трудового отпуска продолжительностью 17 календарных дней, расчет будет следующим:

166 : 29,42 = 5,6 рабочих часов, где:

  • 166 – среднемесячное количество рабочих часов по балансу рабочего времени 2024 года при пятидневной 40-часовой рабочей неделе;
  • 29,42 - среднее количество календарных дней в месяце по балансу рабочего времени 2024 года.

В соответствии с п.8 Правил средний часовой заработок:

1 500 000 : 2000 = 750 тенге в час.

  • где 1 500 000 – фактически начисленная сумма в расчетном периоде (за последние 12 месяцев);
  • 2 000 – фактически отработанные часы в расчетном периоде (за последние 12 месяцев).

Оплата трудового отпуска: 750 тг * 5,6 * 17 = 71400 тг.

Вместе с тем, сообщаем, что в связи с переносом первого дня Курбан-айта перерасчет ранее начисленных отпусков не производится. 

Источник: обращение на eOtinish

ЖТ-2024-04337611

ЖТ-2024-04337611

  • 584
Нравится
(Нет голосов)

Практика учета

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

Нет комментариев