Выпуск релиза 3.1.37.4 программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» (ПРОФ, КОРП)

Переход на написание «теңге», перенос Дня Конституции в календаре, матрица талантов, наставничество и другие изменения. 

Зарплата и управление персоналом  (скачать) 

Зарплата и управление персоналом КОРП  (скачать)

Валюта

В целях приведения конфигурации в соответствие с пунктом 6 статьи 2 Конституции Республики Казахстан, принятой на республиканском референдуме 15 марта 2026 года, внесены следующие изменения:

• для валюты регламентированного учета изменены параметры прописи: «тенге» заменено на «теңге»;
• при формировании печатных форм в валюте регламентированного учета вместо наименования, указанного в справочнике валют, будет использоваться фиксированное значение «теңге».

Регламентированный производственный календарь

Законом от 11 июня 2026 года № 306-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам приведения их в соответствие с Конституцией Республики Казахстан, совершенствования законодательства Республики Казахстан о выборах, прокуратуре и социальном обеспечении» внесены изменения в Закон Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года «О праздниках в Республике Казахстан», в рамках изменений дата праздника «День Конституции Республики Казахстан» меняется с 30 августа на 15 марта.

Изменения функционала

Штатное расписание

Расширены возможности работы со штатным расписанием: добавлен вывод связанных журналов и отчетов на начальную страницу, ускорено внесение изменений в позиции ШР и добавлен отдельный профиль доступа.

Освобождение ставки в документе Отпуск без сохранения оплаты списком

Добавлена возможность освобождать ставку непосредственно при оформлении отпуска без сохранения оплаты списком.

Материальная ответственность

Реализован учет материальной ответственности сотрудников: добавлены соответствующая настройка, раздел в карточке сотрудника, отчеты и контроль при увольнении материально ответственных лиц.

Командировка группы

Упрощено оформление групповых командировок: добавлена возможность одновременно заполнять одинаковые реквизиты во всех строках документа.

Печать комплекта документов при приеме и кадровом переводе

В документы Прием на работу и Кадровый перевод добавлена возможность формировать комплект печатных форм в соответствии с настроенным составом документов.

Специальности и учебные заведения

Увеличена максимально допустимая длина наименований элементов справочников Учебные заведения и Специальности.

Учет сертификатов

Расширены возможности учета сведений об образовании: добавлены срок действия документа об образовании, ссылка на электронный сертификат, хранение связанных файлов и новый вид профессиональной подготовки Прочее.

Трудовая деятельность сотрудников

В отчет Трудовая деятельность сотрудников добавлена возможность вывода дополнительных сведений, включая адрес организации и другие реквизиты.

Новые отчеты по сотрудникам

Добавлены отчеты Сотрудники со срочными договорами и Сведения об инвалидности сотрудников для получения и анализа соответствующей информации по сотрудникам.

Воинский учет

Расширены возможности учета и анализа военнообязанных сотрудников: в отчеты добавлены новые сведения и настройки отбора, доработаны печатные формы и реализована работа с документами воинского учета в режиме одного окна.

Подробный ввод времени в документах Работа в выходные и праздники и Работа сверхурочно

Расширены возможности регистрации рабочего времени: добавлен подробный ввод нескольких интервалов с точностью до минут и раздельный учет дневных и ночных часов.

Нумерация строк в документе Работа в выходные и праздники

В табличную часть документа добавлена нумерация строк для повышения удобства работы с большим количеством сотрудников.

Сверхурочные и другие начисления с учетом разовых начислений

Добавлен показатель Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений, позволяющий учитывать разовые начисления и премии при расчете стоимости рабочего дня или часа.

Предупреждение при предоставлении дополнительного отпуска

Добавлено предупреждение о предоставлении дополнительного отпуска сотруднику, у которого отсутствует право на выбранный вид отпуска.

Остатки отпусков

Расширены возможности управления остатками отпусков при болезни и отзыве из отпуска: добавлена настройка, позволяющая изменять порядок списания остатков за рабочие годы.

Отгулы

Расширены возможности предоставления и учета отгулов за полностью или частично отработанные выходные и праздничные дни, включая выбор конкретных отработанных дней и часов.

Отгулы при увольнении

В документ Увольнение добавлена возможность компенсировать неиспользованные дни и часы отдыха с помощью отдельного начисления.

Договоры ГПХ

Расширены возможности работы с договорами гражданско-правового характера: добавлены исправление и сторнирование, регистрация договоров с неизвестной датой окончания и распределение бухгалтерского учета по нескольким способам отражения.

Изменение условий договора займа

Добавлена возможность изменять условия договора займа с точностью до конкретного календарного дня.

Автоматическое погашение остатка займа при увольнении сотрудника

Реализовано автоматическое погашение непогашенного остатка займа при увольнении сотрудника.

Выплата аванса

Добавлена возможность создавать ведомости на выплату на основании документа Начисление за первую половину месяца.

Зарплатные проекты

В справочнике зарплатных проектов добавлена возможность помечать проекты как неиспользуемые, чтобы исключить их выбор при оформлении новых документов.

Основной банковский счет

Добавлена возможность назначать основной банковский счет контрагента и использовать его при формировании выплат, заполнении документов и работе с удержаниями.

Депоненты

В отчете Книга учета депонентов добавлена расшифровка сумм.

Исправление в текущем периоде

Для документа Отгул добавлена возможность создавать исправление в текущем периоде.

Исправление и сторнирование документов

Для документов Работа в выходные и праздники и Работа сверхурочно добавлены возможности исправления и сторнирования.

Данные для расчета зарплаты

В списке документов Данные для расчета зарплаты добавлена группировка по виду документа и возможность создавать исправления с сохранением исходного документа.

Версионирование объектов

Расширены возможности хранения истории изменений: версионирование добавлено для справочника Контрагенты, документа Ввод остатков отпусков, а также начислений и удержаний. В форме истории изменений добавлена поисковая строка.

Заполнение показателей по выбранным сотрудникам

В документах Премия и Разовое начисление добавлена возможность заполнять показатели только по выбранным сотрудникам или по всей табличной части документа.

Регистрация бухучета плановых начислений

Добавлена возможность указывать способ бухгалтерского учета отдельных плановых начислений непосредственно в кадровых документах и документах изменения плановых начислений.

Бухучет начислений сотрудников

В документе Бухучет начислений сотрудников добавлена возможность указывать бухгалтерский учет начисления в виде распределения.

Бухучет начислений в больничных и увольнениях

В документы Больничный лист и Увольнение добавлена возможность задавать бухгалтерский учет отдельных начислений, в том числе в виде распределения.

Доля распределения в бухучете

Расширена точность указания долей распределения начислений по способам отражения в бухгалтерском учете до пяти знаков после запятой.

Резервы по оплате труда

Расширены возможности настройки резервов по оплате труда: добавлены ограничение суммы начислений в резерв, ежемесячная переоценка, учет премий и годовых вознаграждений за счет резерва и отдельная настройка бухгалтерского учета резервов.

Помощь

Добавлен новый раздел Помощь для доступа к справочной информации программы.

Текущие дела

Расширены возможности настройки текущих задач пользователя: добавлена настройка состава отображаемых проверок.

Группа Свойства

Группа Дополнительные реквизиты и сведения переименована в Свойства, а связанные с ней команды и параметры настройки приведены к новой терминологии.

Настройки пользователей и прав

Обновлен интерфейс настройки пользователей и прав, добавлены возможности аудита доступа к данным, регистрации изменений прав, контроля работы пользователей и ограничения срока хранения данных уволенных сотрудников.

Перезаполнение интервальных регистров

Добавлен сервисный инструмент для перезаполнения интервальных регистров, который может использоваться по рекомендации технической поддержки для исправления ошибочных данных.

Тарифные группы

Добавлена возможность создавать группы элементов в справочнике Тарифные группы.

Номер на печать в документах

В ряд документов добавлено поле Печатать как, позволяющее указывать номер, который должен выводиться в печатных формах независимо от внутреннего номера документа.

Дополнительные изменения в ЗУП КОРП

Индивидуальный KPI по сотрудникам

Назначение показателей эффективности

В документе Назначение показателей эффективности добавлены табличные части для назначения сотрудникам показателей эффективности. Предусмотрено автоматическое заполнение показателей из настроек позиции или подразделения, а также назначение разных ответственных за ввод плановых и фактических значений.

Регистрация плановых и фактических показателей эффективности

В документах План показателей сотрудника, Факт сотрудника и Факт сотрудников (списком) доработано заполнение показателей с учетом индивидуальных наборов, назначенных сотрудникам. Также уточнен подбор сотрудников и доступных показателей с учетом подразделения и ответственных за ввод показателей.

Контроль расчета оценок показателей сотрудников

В обработке Расчет показателей эффективности добавлены команды управления деревом сотрудников и возможность отбора сотрудников, которым назначены показатели. Добавлены отчеты Карта показателей эффективности (факт) и Карта показателей эффективности (план) для просмотра фактических и плановых значений показателей по выбранному сотруднику за период.

Аналитика

Добавлен отчет Карта целевых показателей эффективности для анализа плановых, фактических значений показателей и итоговых оценок сотрудников. В отчет Анализ целевых показателей сотрудников добавлен вариант Индивидуальные карты показателей эффективности и доработан вариант Плановые и фактические значения показателей сотрудников.

Целевые показатели

В справочник Показатели эффективности добавлены печатная форма с правилом расчета оценки, новый способ расчета значения показателя и реквизит Полное наименование.

Адаптация сотрудников для HR

Ответственный HR – исполнитель мероприятий адаптации

В справочнике Мероприятия адаптации и увольнения добавлен вариант автоматического выбора исполнителя задач Ответственный за кадровое решение.

Рассылка по мероприятиям адаптации

Расширены возможности рассылок по новым заданиям адаптации и увольнения: уведомления можно направлять руководителю и сотруднику, а также фильтровать по конкретным мероприятиям. В шаблоны рассылок добавлены данные о сотруднике, по которому принято решение.

Перенос инструктажей в рабочие места охраны труда

Настройка проведения инструктажей перенесена из позиций штатного расписания в карточку Рабочие места охраны труда. При обновлении ранее созданные связи инструктажей с позициями штатного расписания переносятся автоматически.

Матрица талантов

Настройка Управление персоналом

Добавлена настройка Матрица талантов, включающая соответствующие обработки, настройки отображения отчета и реквизит Используется в матрице талантов в справочнике Показатели эффективности. Предусмотрена настройка критериев распределения сотрудников по блокам матрицы и ее оформления.

Показатели эффективности

В справочник Показатели эффективности добавлен реквизит Используется в матрице талантов. При установке флажка показатель учитывается при расчете данных матрицы талантов.

Характеристика персонала

В план видов характеристик Характеристика персонала добавлен реквизит Матрица талантов. Характеристики с установленным флажком учитываются при расчете матрицы талантов.

Матрица талантов

Добавлена обработка Матрица талантов для распределения сотрудников по оценкам эффективности и потенциала с возможностью отбора по подразделению и сотрудникам. Предусмотрены расшифровка данных, просмотр сотрудников вне матрицы и настройка отображения отчета.

Структура предприятия

Расширена функциональность справочника Структура предприятия: добавлены статусы Сформировано и Расформировано с автоматическим или ручным управлением датами. В списках подразделений добавлено условное оформление и/или возможность отображения новых и расформированных подразделений.

Наставничество

Реализован учет наставничества с назначением и прекращением наставничества, учетом доплаты и интеграцией с кадровым резервом, увольнением и дисциплинарными взысканиями. Добавлены отчеты Подбор наставников, Действующие наставники и История наставничества.

Индивидуальные планы развития

Связь с кадровым резервом

Добавлена возможность создавать индивидуальные планы развития из документов Включение в кадровый резерв и рабочего места Кадровый резерв с указанием позиции кадрового резерва в качестве основания. Существующий ИПР сотрудника можно открыть непосредственно из рабочего места по взаимодействию с кадровым резервом.

Связь с экспертной оценкой

В Индивидуальных планах развития добавлена возможность учитывать результаты экспертной оценки характеристик. Характеристики с оценкой ниже требуемого уровня отмечаются как Требуется развитие и учитываются при формировании программ обучения.

Наставничество

В Индивидуальных планах развития добавлен раздел Наставничество для хранения информации о наставнике, кураторе, заключениях и рекомендациях по сотруднику. Данные о наставнике и кураторе могут переноситься из кадрового резерва.

Статусы

В Индивидуальных планах развития добавлена возможность установки статусов: На рассмотрении, Согласован, Остановлен, Отклонен и Завершен. Для ИПР, созданных до обновления, статусы заполняются автоматически по заданным условиям.

Цели развития

В Индивидуальных планах развития добавлена работа с целями развития, включая их подбор по характеристикам, связь с мероприятиями обучения и контроль периодов их проведения. Добавлена возможность фиксировать результаты обучения и новая печатная форма Индивидуальный план развития по целям.

Прогресс обучения

В Индивидуальных планах развития добавлена возможность учета прогресса обучения по периодам и мероприятиям с автоматическим расчетом общего прогресса. Прогресс также можно указывать в документе Обучение сотрудников, а для анализа добавлен отчет Прогресс индивидуальных планов развития.

Корректировка ИПР

Добавлена возможность корректировать согласованный ИПР. При корректировке создается его копия со статусом На рассмотрении, а исходный ИПР перестает быть актуальным.

Цветовое оформление этапов работы с кандидатами

Добавлена возможность настраивать цвет фона и текста этапов работы с кандидатами. Цветовое оформление отображается в формах Этапы работы с кандидатами, Кандидаты и Вакансии.

Охрана труда

Добавлена возможность контролировать необходимость повторного проведения инструктажей и программ обучения при переводе сотрудника на другое рабочее место. В карточке вида инструктажа добавлен флажок Контролировать смену рабочего места, влияющий на учет пройденных инструктажей, их отображение в карточке сотрудника и отчетах.

Добавлены отчеты Медосмотры, срок действия которых истекает (по видам факторов/работ) для контроля медицинских осмотров по вредным факторам и видам работ и отчет по занятости рабочих мест охраны труда с возможностью отбора свободных рабочих мест.

Документ изменения места позиции в структуре предприятия

Добавлен документ Изменение места позиции в структуре предприятия, позволяющий фиксировать место позиции штатного расписания в структуре предприятия и дату начала его действия. При включении настройки поля места и истории его изменения в форме штатного расписания становятся недоступны для редактирования и заполняются документом.

Награждения

Добавлена возможность размещать журнал документов и отчет Подбор кандидатов к награждению на начальной странице. Из отчета можно автоматически заполнять документы Представление к награде и Награждение выбранными сотрудниками, подразделениями или организациями с учетом указанных в отчете данных.

Отсутствия на основании обучения

В документе Обучение и развитие сотрудников добавлена возможность создавать на основании обучения документы Отсутствие с сохранением оплаты с автоматическим распределением сотрудников по организациям. Ссылка на созданный документ сохраняется в исходном документе, обеспечивая связь между мероприятием обучения и отсутствием сотрудника.

Отправка уведомлений в Обсуждения

Подключение обсуждений

Добавлены настройки подключения обсуждений в разделе Настройка – Управление персоналом – Уведомления. Обсуждения можно подключить через публичный сервис 1С:Диалог или в разделе Администрирование – Интернет-поддержка и сервисы – Обсуждения.

Настройка отправки и уведомлений

Добавлена возможность отправлять уведомления через Обсуждения с настройкой отправителя и получателей. Для рассылок через Обсуждения предусмотрена автоматическая отправка сообщений пользователям информационной базы и внешним получателям с переходом к обсуждению по ссылке.

Прочие изменения

1. Исправлены выявленные ошибки и замечания.