Приняты изменения правил расчёта средней заработной платы (суммированный учет рабочего времени)

Дата создания: 12.10.2023
Дата изменения: 22.12.2023
  • 6749
  • ID: -

    Date: 14:06:2024

  • <неавторизован>

Принят приказ №504 от 12.12.2023 г.  « О внесении изменений и дополнений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».

Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. Дата официального опубликования - 21.12.2023 г. 

Рассмотрим основные изменения:

п\п

Структур.

элемент

Действующая редакция

Предлагаемая редакция

Комментарий

1

2

3

4

5

Приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908

«Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»

1

пункт 7

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Средняя заработная плата рассчитывается исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. 

2

пункт 7-1

Отсутствует


При суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события.

Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле:

СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД * КДсоб, где:

  • СрдРЧ – среднедневное количество рабочих часов;
  • СрмРЧ – среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год;
  • СрмКД – среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных дней согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год;
  • КДсоб – количество календарных дней без учета праздничных дней, приходящихся на период события.

При суммированном учете рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Добавлена формула для расчёта среднедневного количества рабочих часов при суммированном учёте рабочего времени: 

СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД * КДсоб. 

При суммированном учёте рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчёта.

3

7-2

Отсутствует

Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, работающих по суммированному учету рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие временной нетрудоспособности, по графику (графику вахт), составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной балансом рабочего времени на соответствующий год.

Добавлен порядок определения размера социального пособия по временной нетрудоспособности при суммированном учёте рабочего времени.

4

15

Отсутствует

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в порядке, предусмотренным пунктом 7 настоящих Правил со следующего рабочего дня за датой прекращения трудового договора и подчитываются рабочие дни (рабочие часы) приходящиеся на этот период исходя из пятидневной или шестидневной рабочей недели.

При суммированном учете рабочего времени компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в порядке, предусмотренным пунктом 7-1 настоящих Правил, исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Описан порядок расчёта компенсационных выплат за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска как при пятидневной и шестидневной рабочей недели, так и при суммированном учёте рабочего времени.

5

приложение к Единым правилам исчисления средней заработной платы

Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы

К выплатам, не учитываемым при исчислении средней заработной платы, относятся:

...

20) отсутствует.

Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы

К выплатам, не учитываемым при исчислении средней заработной платы, относятся:

...

20) суммы, выплаченные работникам в случае простоя согласно статье 112 Трудового кодекса.

К  выплатам, не учитываемым при исчислении средней заработной платы, добавлены суммы, выплаченные работникам в случае простоя.


Таким образом, приказом регламентируется расчёт средней заработной платы как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при суммированном учёте рабочего времени. При этом отдельно поясняется порядок расчёта средней заработной платы при временной нетрудоспособности и компенсационных выплат за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В соответствии с приказом, суммы выплаченные работникам в случае простоя, не будут учитываться при расчёте средней заработной платы. 


Нравится
1

Новости

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

Нет комментариев