Средняя заработная плата

Дата создания: 19.09.2016
Дата изменения: 07.10.2016
  • 38900
  • ID: -

    Date: 28:05:2024

  • <неавторизован>

При направлении работника в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, при наступлении случаев временной нетрудоспособности и в других аналогичных случаях, работнику производится оплата по средней заработной плате.

Правила исчисления средней заработной платы утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2015 года № 908. 

Средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.

При исчислении средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связано начисление средней заработной платы.  Если работник отработал менее 12 календарных месяцев, расчетный период определяется в соответствии с фактически отработанным периодом.

Событием является случай, связанный с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с  Трудовым кодексом РК.

К событиям относятся:

  • Направление сотрудника в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
  • Временный перевод беременных женщин на другую работу;
  • Отпуск по беременности и родам;
  • Отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
  • Прохождение медицинских осмотров;
  • Донорам во время обследования и донации крови и ее компонентов и т.д.
  • (38900)

База знаний

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

Нет комментариев