Вводится административная ответственность за нарушение сроков и порядка внесения информации в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Законом от 9 января 2026 года № 257-VІIІ ЗРК «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях» вводятся штрафы за нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан по внесению информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров, совершенное в виде:
- невнесения или несвоевременного внесения информации в единую систему учета трудовых договоров в установленные сроки;
- невнесения в полном объеме информации в единую систему учета трудовых договоров;
- внесения недостоверной и (или) некорректной информации в единую систему учета трудовых договоров.
Размеры штрафов:
- 30 МРП – на должностных лиц;
- 60 МРП – на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации;
- 80 МРП – на субъектов среднего предпринимательства;
- 150 МРП – на субъектов крупного предпринимательства.
- 60 МРП – на должностных лиц;
- 80 МРП – на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации;
- 100 МРП – на субъектов среднего предпринимательства;
- 200 МРП – на субъектов крупного предпринимательства.
| Редакция 2025 года | Редакция 2026 года |
|---|---|
|
Статья 98. Нарушение законодательства Республики Казахстан в области занятости населения ... Отсутствует ... Отсутствует |
Статья 98. Нарушение законодательства Республики Казахстан в области занятости населения, а также порядка внесения информации в единую систему учета трудовых договоров ... 1-1. Нарушение работодателем порядка внесения информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров, совершенное в виде: 1) невнесения или несвоевременного внесения информации в единую систему учета трудовых договоров в установленные сроки; 2) невнесения в полном объеме информации в единую систему учета трудовых договоров; 3) внесения недостоверной и (или) некорректной информации в единую систему учета трудовых договоров, – влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей; ... «2-1. Действие (бездействие), предусмотренное частью 1-1 настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влечет штраф на должностных лиц в размере шестидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере двухсот месячных расчетных показателей.
|
- Все PRO электронные трудовые договоры в ЕСУТД
- Утверждены правила ведения электронных трудовых договоров в ЕСУТД
- Инструкция для работодателей по работе с трудовыми договорами в ЕСУТД
- Регистрация трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД)
- Предусмотрена ли ответственность для работодателя за невнесение или несвоевременное внесение сведений о трудовых договорах в ЕСУТД?
- Изменения в законодательстве РК с 1 января 2026 года: налоги, учёт, отчётность
Нет комментариев