Можно ли установить работникам 4-х дневную рабочую неделю без чередования с 5 или 6-дневной?

Вопрос

Просьба пояснить порядок применения нормы трудового кодекса касательно четырехдневной рабочей недели. 

В соответствии со статьей 71 ТК РК, в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели. При этом устанавливается право ее чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей. 

Скажите, является ли чередование обязательным моментом или это право? Может ли работодатель установить только четырехдневную рабочую неделю (без чередования).

Ответ

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 3 статьи 71 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.

Например, может быть установлена одна неделя работы с пятидневным графиком работы, вторая неделя с четырехдневным с условием выполнения недельной нормы (месячной) рабочего времени путем распределения их между рабочими днями.

Следовательно, данные изменения не предполагают полноценный переход на четырехдневную рабочую неделю.

Таким образом, в обозначенном случае, установление данного режима работы является правом, которое вводится по соглашению сторон.

Вместе с тем, согласно статье 70 Кодекса при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе или сокращение рабочей недели.

В связи с чем, в настоящее время статья 70 Кодекс позволяет работодателю по соглашению сторон установить четырехдневную рабочую неделю.

При этом, следует отметить, что работа в таком режиме не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

Источник:  обращение на eOtinish