Больничный 25 МРП, 4-х дневная рабочая неделя, скользящий график работы, совместное трудоустройство, платформенная занятость и другое

Дата создания: 07.09.2022
Дата изменения: 21.04.2023
  • 7557
  • ID: -

    Date: 13:04:2024

  • <неавторизован>

Принят Закон  «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения», он сопряжен с вводом в 2023 году Социального кодекса. Закон вносит корректировки для регулирования положений Социального кодекса в смежных нормативно-правовых актах и кодексах.

Согласно редакции Мажилиса, Закон вводится в действие через 60 календарных дней после его официальной публикации. Сроки ввода Закона аналогичны срокам ввода Социального кодекса.

Социальный кодекс вступает в действие с 1 июля 2023 года.

Какие изменения содержатся в Законе?

  • Повышение размера оплаты больничного листа с 15 до 25 МРП;
  • Обязанность работодателя по регистрации в ЕСУТД данных об отпусках по беременности и родам;
  • 4-х дневная рабочая неделя (с правом чередования);
  • Новые положения по суммированному учету рабочего времени;
  • Определение и нормы по совместному трудоустройству;
  • Нормы по скользящему графику работы;
  • Норма по платформенной занятости и т.д.

Текущая норма

Предлагаемое изменение

Комментарий

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

56-1) отсутствует;
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

56-1) совместное трудоустройство - трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудового договора выполняют трудовые обязанности;
Вводится понятие совместного трудоустройства. А также положения по совместному трудоустройству.
Под совместным трудоустройством понимается, прием работодателем нескольких (обычно двух) работников для совместного выполнения одной трудовой функции, в сумме, выполняемой полное рабочее время.
   Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
    …
1.     Работодатель обязан:
   …
27) Работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

2.    Работодатель обязан:

27) Работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28, а также сведения о предоставлении отпусков, предусмотренных статьей 99 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду
Вводится обязанность работодателя по регистрации в ЕСУТД сведений об отпусках по беременности и родам.

В настоящий момент работодатель может вносить такие сведения, но обязанности нет.

С мая 2021 года работодатель может отражать факт выхода сотрудницы в декрет в ЕСУТД
Статья 67. Рабочее время и его виды

2. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
отсутствует
Статья 67. Рабочее время и его виды

2. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
Для работников, работающих с неполным рабочим днем (сменой) и (или) неполной рабочей недели либо при применении совместного трудоустройства, нормальное число рабочих часов по балансу рабочего времени на соответствующий календарный год соответственно уменьшается.
Вводятся положения по уменьшенной продолжительности рабочего времени для работников с неполным рабочим днем или при совместном трудоустройстве.
Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени
….
4. отсутствует
Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени
….
4. Работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, одному из родителей (усыновителю, удочерителю), имеющих ребенка (детей) в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), иным лицам, воспитывающим указанную категорию детей без матери, учащимся для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, работникам,  которым до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, осталось менее двух лет, либо достигшим указанного пенсионного возраста, допускается по соглашению сторон применение совместного трудоустройства.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
Установлены ситуации, при которых допускает совместное трудоустройство.
Работник имеет право на совместное трудоустройство, если он
  1. Ухаживает за больным членом семьи;
  2. Родитель ребенка в возрасте до 3-х лет;
  3. Мать-одиночка с ребенком до 14 лет;
  4. Предпенсионного или пенсионного возраста;
  5. и т.д.
Статья 71. Режим рабочего времени

3. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.
Отсутствует
Статья 71. Режим рабочего времени

3. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.
По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.
Вводится возможность применения 4-х дневной рабочей недели (с правом чередования).
отсутствует Статья 73-1. Скользящий график работы
1. С учетом специфики работы работодатель вправе в правилах трудового распорядка устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.
2. Учетным периодом при скользящем графике работ признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени, но не более квартала.
3. При работе в режиме со скользящим графиком работы начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется в правилах трудового распорядка, трудовом договоре либо в графике сменности.
Вводятся нормы и положения по скользящему графику работы.
Статья 75. Суммированный учет рабочего времени

2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Статья 75. Суммированный учет рабочего времени

2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
     Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю либо при применении совместного трудоустройства, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Новые нормы по суммированному учету рабочего времени.
Если работник работает неполный день или на совместном трудоустройстве, его число рабочих часов за период, уменьшается.
Статья 75. Суммированный учет рабочего времени

9. отсутствует
Статья 75. Суммированный учет рабочего времени
….
9. При прекращении трудового договора до окончания учетного периода, работник имеет право на оплату сверхурочных часов на тех же условиях, за время, отработанное с начала учетного периода до дня прекращения трудового договора.
Новые нормы по суммированному учету рабочего времени по оплате сверхурочных часов в случае прекращения трудового договора.
Статья 107.

Отсутствует
 Часть первая пункта 2 статьи 103

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

пункт 2 статьи 103 дополнить частью второй следующего содержания:

«Положения части первой настоящего пункта не распространяются на случаи, предусмотренные частью второй пункта 2 статьи 75 настоящего Кодекса.»;
Часть 2 пункта 2 статьи 75

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, либо при применении совместного трудоустройства, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается

Таким образом, размер месячной заработной платы, может быть меньше МЗП, в случае неполного рабочего дня/рабочей недели.
Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя

4-1. Отсутствует
Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя

4-1.  Размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников, за исключением работающих ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов, приравненных по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 настоящего Кодекса.
Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер социального пособия по временной нетрудоспособности и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц, не может превышать двадцатипятикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, а также персоналу дипломатической службы, получающему пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, составляет сто процентов заработной платы.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей, составляет сто процентов средней заработной платы.
ТК РК дополнен нормами по оплате «больничного» листа. При этом предел больничного за месяц повышается с 15 до 25 МРП.

С 1 июля 2023 года увеличен предел по «больничным» с 15 до 25 МРП
Отсутствует Статья 146-1. Особенности регулирования труда работников юридического лица, осуществляющего деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости
1. Труд работников, занятых по трудовому договору у юридического лица, осуществляющего деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости, регулируется в соответствии с настоящим Кодексом, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей, трудовым договором и актом работодателя.
2. Трудовой договор между работником и юридическим лицом, осуществляющим трудовую деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости заключаются на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 настоящего Кодекса.
3. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность с применением интернет-платформ и (или) с применением мобильного приложения платформенной занятости может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.
4. Система и условия оплаты труда, продолжительность и порядок учета рабочего времени работников, осуществляющих трудовую деятельность с применением интернет-платформ и (или) с применением мобильного приложения платформенной занятости, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.
Вводятся положения по платформенной занятости.

С 2023 года вводится «платформенная занятость»
 

В 2023 году проводится пилот по уплате ОПВ, ИПН, СО, ВОСМС по доходам на интернет-платформах

Нравится
1

Новости

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

Нет комментариев