Ответы линии консультаций


    • 12.01.2022

      Должен ли работодатель оплачивать экологические и предоставлять экологический отпуск работнику, при наличии экологического удостоверения, если место работы находится вне зоны радиационного риска?

      Вопрос: Прошу Вас дать официальное разъяснение Закона Республики Казахстан от 18 декабpя 1992 года N 1787-XII «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» по поводу следующего: при приеме на работу граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне и имеющих подтверждающий документ (Удостоверение пострадавшего), выехавших из зоны и проживающих на данный момент не в зоне радиационного риска:  Обязан ли работодатель предоставить им льготы, предусмотренные статьей 13 Закона (дополнительную оплату труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск)?  Или данные граждане, выехавшие из зоны риска, при устройстве на работу принимаются на общих основаниях? Важно!
    • 10.01.2022

      Надо ли подписывать и ставить печать на распечатанный трудовой договор, который заключен в электронном виде в ЕСУДТ?

      Вопрос: В соответствии с пунктом 7 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», электронный документ, соответствующий требованиям настоящего Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе. В соответствии с перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения утвержденным приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 6 октября 2020 года № 271 (далее – Перечень) документы (в том числе электронные документы, удостоверенные электронной цифровой подписью (далее-ЭЦП), составляющие кадровое обеспечение, некоторые согласно Перечня должны храниться в электронном виде, а при отсутствии системы электронного документооборота оформляться на бумажном носителе и некоторые на бумажном носителе и идентичные им электронные документы.  По выше изложенным положениям Закона и Правил, возникает ряд вопросов, на которые необходимы разъяснения:  Необходима ли печать юридического лица и живая подпись работника на бумажном носителе кадрового документа (например, как трудовой договор, приказ по личному составу и др.
    • 28.12.2021

      Как округлять СО: по математическим правилам или всегда в большую строну?

      Вопрос Просьба уточнить порядок округления социальных отчислений.  В соответствии с Правилами СО (Приказ МТиСЗН РК от 11 июня 2020 года № 224):  «При исчислении социальных отчислений суммы, исчисленные в тиынах, округляются до 1 тенге, независимо от суммы тиынов».  По какому правилу необходимо округлять СО? По математическому? Или всегда в большую сторону? По данной ситуации давались различные пояснения уполномоченного органа.  На сайте МТиСЗН при вводе округления в 2017 году публиковались примеры округления, где сумма округлялась всегда в большую сторону – Округление социальных отчислений: пример расчета (с 3 октября 2017 года) В оф.
    • 24.12.2021

      Какие документы работодатель должен предоставить судебному исполнителю по плательщику алиментов?

      Вопрос В соответствии со статьей 102 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» от 2 апреля 2010 года № 261-IV, судебный исполнитель в любое время по обращению взыскателя, но не более 1 раза в квартал осуществляет контроль за правильностью и своевременностью производства удержаний из заработной платы В соответствии со
    • 10.12.2021

      Как определяется «дата увольнения» работника?

      Вопрос В методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы указано, что при расчете компенсации дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника (пункт 6).  При этом ни в самих методрекомендациях, ни в Трудовом Кодексе РК нет определения «дата увольнения».  Уточните, пожалуйста, какими нормативно-правовыми актами установлен порядок определения даты увольнения? Полезно
    • 08.12.2021

      Уплачиваются ли ОППВ с компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора?

      Вопрос Удерживаются ли ОППВ при расторжении трудового договора с компенсации выплачиваемой за неиспользуемый отпуск предоставляемый за работу во вредных и опасных условиях труда ?  Из Правил осуществления ОППВ, утверждённых ПП РК от 26 марта 2014 г. № 255 - это не ясно. Ответ Шапкенов С.Ж. 27.07.2021, 06:33 В соответствии с пунктом 8 Правил осуществления обязательных профессиональных пенсионных взносов, утвержденных п
    • 02.12.2021

      Можно ли заключить трудовой договор на срок менее 1 года?

      Вопрос Вопрос касательно сроков трудового договора:  На основание 30 статьи ТК, Трудовой договор может быть заключен: на неопределенный срок; на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта; на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы.  На основание Устава учреждения мы заключаем трудовые отношения с ст.
    • 26.11.2021

      Должен ли ИП применять единый доход для расчета ОПВ и СО?

      Вопрос Возникают разногласия по поводу определения дохода Индивидуального предпринимателя (ИП) для исчисления обязательных пенсионных взносов (ОПВ) и социальных отчислений (СО) в свою пользу. Согласно статьи Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан и Закона Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года Об обязательном социальном страховании о том, что индивидуальный предприниматель имеет право самостоятельно определять доход для исчисления обязательных пенсионных взносах и социальных отчислениях в пределах от МРЗП до предельного в случае с ОПВ до 50 МРЗП, а в случае социальных отчислений до 7 МРЗП? Например, имеет ли право индивидуальный предприниматель определить доход для расчета ОПВ в размере 300 000 тенге, а доход для исчисления социальных отчислений в размере 297 500 тенге, при этом его налогооблагаемый доход составляет 3 000 000 тенге.  Или определить доход для расчета ОПВ в размере 1 МРЗП, а доход для исчисления социальных отчислений в пределах 7 МРЗП.
    • 19.11.2021

      Нужно ли исчислять и уплачивать ОСМС за сотрудника на дистанционном обучении?

      Вопрос Возник вопрос о формах обучения в в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, а также послевузовского образования. Просьба разъяснить какие формы обучения существуют в данных организациях образования.  4 июля 2018 года был принят Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам расширения академической и управленческой самостоятельности высших учебных заведений», в соответствии с которым заочное обучение в Казахстане приостановлено с 1 января 2019 года.  Относится ли к очной форме обучения существующая на данный момент дистанционная форма обучения в организациях образования? Полезно
    • 18.11.2021

      Как рассчитать ОППВ если сотрудник отработал на вредном производстве только часть месяца?

      Вопрос Просьба разъяснить порядок расчета ОППВ (профессиональных пенсионных взносов), если сотрудник отработал на вредных условиях труда не полный период (месяц).  Например. В октябре (с 1 по 4) сотрудник работал на должности, по которой не предусмотрена уплата ОППВ, доход за этот период составил 30 000 тенге.  С 5 и до 31 октября сотрудник переведен на должность с уплатой ОППВ. График работы пятидневка. Сотрудник отработал на «вредной должности» более 80% рабочего времени. Соответственно, ОППВ исчисляется. Доход за период 200 000 тенге.  Как в данном случае должны рассчитываться ОППВ? При расчете учитывается только доход, полученный на «вредной должности» (200 000 тенге), либо совокупный доход за месяц (230 000 тенге)?  Просьба предоставить ответ исходя из указанного примера.
    Ответы 1 - 10 из 182