Ответы линии консультаций


    • 30.12.2019

      При переходе работника с совместительства на основное место работы, необходимо ли расторжение трудового договора?

      Вопрос Просьба дать разъяснения по порядку отражения изменения вида занятости работника в организации. Ситуация: работник принят на работу в организацию в качестве внешнего совместителя. Основное место работы в иной организации. В заключенном ИТД с нашей организацией указано, что сотрудник работает по совместительству.  Затем сотрудник увольняется из организации по основному месту работы и переходит на основное место работы в нашу организацию. То есть для нас сотрудник уже не является совместителем, а работает по основанному месту работы.  Каков наш порядок действий при изменении вида занятости сотрудника?  Вид занятости корректируется путем заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору на совместительство? При этом не производятся выплаты при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск?  Вид занятости меняется путем прекращения трудового договора по совместительству и заключения НОВОГО трудового договора с видом занятости по основному месту работы.
    • 26.12.2019

      Единая система учета трудовых договоров: о сроках и правилах перехода на электронные трудовые договоры

      Вопрос: В Проекте Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», размещенном на сайте Электронного правительства в апреле 2019 года, была предусмотрена статья 23.1 «Переходные положения», в которой предполагался полный переход на Электронные трудовые договора с января 2022 года.  В Проекте же Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», размещенном на сайте Мажилиса РК нет статьи 23.1 «Переходные положения».
    • 06.12.2019

      Можно ли не выплачивать суточные, если в командировке организовано питание работника?

      Вопрос: Согласно статье 127 действующего Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V определены определенные гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки.  Если то, что касается оплаты расходов по проезду, по найму жилого помещения не вызывает недопонимании и разногласии, то выплата «суточных за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути» часто вызывают разные толкования, так как некоторые утверждают, что «суточные» - это расходы на питание, то есть если работник обеспечен питанием во время командировки, то суточные можно не выплачивать, а некоторые утверждают что «суточные» должны выплачиваться вне зависимости обеспечен ли работник питанием или нет, так как в действующем Трудовом кодексе РК отсутствует определение «суточных».  В связи с чем, прошу дать чёткое разъяснение, можно ли не выплачивать суточные, если работник обеспечен питанием при направлении в командировку в нижеследующих ситуациях:  Работодатель направляет работника работающего в городе в административном здании компании (режимом работы пятидневная рабочая неделя) на месторождение за чертой города (около 100-300 км.
      • Документ Авансовый отчет
      • Начисления организации
    • 28.11.2019

      Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком?

      Вопрос: Прощу дать разъяснение по некоторым пунктам Трудового Кодекса РК касательно вопросов отпуска. Согласно п. 1 ст. 100 Кодекса РК «Трудовой кодекс Республики Казахстан» Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей – матери либо отцу ребенка. Предоставляется ли работнику (отцу ребенка) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (2019 г.р. ребенка) до достижения им возраста трех лет, в случае если мать ребенка находиться в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с другим ребенком (2018г.р. ребенка).  Если да, то обязывает ли данная ситуация работодателя предоставить работнику (отцу ребенка) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (2019 г.р. ребенка) до достижения им возраста трех лет или это по усмотрению работодателя.
      • Документ Кадровое перемещение организации
      • Документ Начисление отпуска сотрудникам организаций
      • Документ Отсутствие на работе организаций
    • 22.10.2019

      Как правильно учитывать годовую премию при расчете среднего заработка, если расчетный период отработан не полностью?

      Вопрос: Поясните, пожалуйста, как учитывать начисленную годовую премию сотруднику, который отработал менее 12 месяцев.  Пример Пример, работник принят 01.07.2017 года, в марте 2018 года всем сотрудникам была начислена и выплачена премия по итогам работы 2017 года. Данному сотруднику была начислена годовая премия в размере 60 000 тенге. В апреле сотрудник идет в отпуск. Как требуется распределить годовую премию в данном случае?  Вариант 1: Премия будет распределена в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, в пределах расчетного периода, т.е. 60 000 / 12 = 5 000. В данном варианте в расчет среднего заработка войдет только 9/12 ( 5 000 * 9 мес = 45 000) премии.
      • Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
      • Начисления организации
      • Документ Начисление отпуска сотрудникам организаций
      • Документ Оплата по среднему заработку
    • 17.10.2019

      Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении вахтового сотрудника, работающего по сменному графику?

      Вопрос: Просим вас дать разъяснение по методологии расчета компенсации при увольнении сотрудника-вахтовика. Пример: Режим работы: вахты 15/15, 11 рабочих часов в день.
      • Документ Начисление отпуска сотрудникам организаций
      • Начисления организации
      • Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
      • План видов расчета Начисления организаций
      • Документ Оплата по среднему заработку
    • 08.10.2019

      Как начисляется экологическая надбавка: на весь должностной оклад или только за отработанное время?

      Вопрос: Здравствуйте. Работаю вахтовым методом в зоне экологического предкризисного состояния. Получаю экологическую надбавку 20%. Поясните, пожалуйста, на какую сумму производится начисление экологической надбавки? В целом на должностной оклад или на начисленную сумму по факту отработанного времени.  Важно! Все об экологических выплатах Какими налогами, отчислениями и взносами облагается экология и экологический отпуск?
    • 03.10.2019

      Отзыв работника из отпуска: надо ли производить перерасчет выплаченных отпускных, как оплатить и отметить работу в табеле?

      Вопрос Подскажите, работник написал заявление на 14 дней ежегодного трудового оплачиваемого отпуска. Через 7 календарных дней работодатель с письменного согласия работника отзывает сотрудника из отпуска на условиях выплаты денежной компенсации за «неотгулянные» 7 календарных дней отпуска (из них 5 дней являются рабочими).  Как произвести оплату 7 «неотгулянных» дней отпуска, если работник в эти дни работает полный 8-ми часовой день?  Должны ли эти дни табелироваться сотрудниками кадров? Важно! О
      • Документ Начисление отпуска сотрудникам организаций
      • Начисления организации
      • Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
    • 17.09.2019

      Как рассчитывается коэффициент индексации, если в течение одного месяца было несколько повышений?

      Вопрос В соответствии с Едиными правилами в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, при этом если повышение произошло в расчетном периоде, то средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения.  Пример Январь - оклад составил 100 000 тенге;  Апрель - повышение оклад до 150 000 тенге; Май - два повышения оклада: 01 мая - 200 000 тенге и 15 мая - 250 000 тенге; Июнь - сотрудник идет в отпуск.
    • 12.09.2019

      Можно ли уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей?

      Вопрос Подскажите, пожалуйста, как можно уволить сотрудника, если он не выполняет своих трудовых обязанностей? Полезно! Увольнение работника PRO расчет при увольнении в конфигурации «Бухгалтерия 8 для Казахстана»
    Ответы 1 - 10 из 75