-
22.07.2024
Вопрос:
Обязательство работодателя по выплате пени за период задержки платежа, а также порядок ее расчета в Трудовом кодексе установлены (описаны) только в
статье 113 «Порядок и сроки выплаты заработной платы», означает ли это, что данная выплата является частью заработной платы?
Каким видом начисления следует классифицировать пеню за период задержки платежа: оплата труда, компенсационная выплата, иной доход физического лица?
Должны ли суммы начисленной пени за период задержки платежа входить в расчет среднего заработка?
Важно!
- Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
- Документ Начисление зарплаты и взносов
- Начисления организации
- План видов расчета Начисления организаций
-
11.07.2024
Вопрос:
Являются ли объектом для исчисления отчислений и взносов на ОСМС доходы (вознаграждения), начисленные членам совета директоров? В налоговом законодательстве члены совета директоров признаются в качестве «работника» и начисленные им доходы подлежат налогообложению в общем порядке по нормам и ставкам доходов, облагаемых у источника выплаты. В
статьях 243 и 248 Социального кодекса в отношении лиц, которыми и за которых должна производиться уплата пенсионных взносов и социальных отчислений, используются следующие определения - работники и лица, имеющие иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные). То есть на основании положений НК и СК с доходов, начисленных членам совета директоров, уплачиваются подоходный и социальный налоги, а также пенсионные взносы и социальные отчисления.
- Документ Начисление прочих доходов
- Документ Расчет налогов, взносов и отчислений сотрудников организаций
-
05.07.2024
Вопрос:
В утвержденном на 2024 год производственном календаре Курбан айт был определен на дату 17 июня (понедельник), и этот день в соответствии с Трудовым кодексом был установлен как выходной. По сообщению МТМЗН РК от 07.06.2024 года в 2024 года Курбан акт приходится на 16 июня, и, следовательно, 17 июня – рабочий день.
- Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
- Документ Начисление зарплаты и взносов
-
03.07.2024
Вопрос:
Нормы по исчислению социальных отчислений индивидуальными предпринимателями «в свою пользу» регламентированы Социальным кодексом РК, при этом просим вас дать разъяснения по возникающим обязательствам по уплате СО за ИП в случае отсутствия предпринимательского дохода.
Статья 245
пункт 2 «Объектами исчисления социальных отчислений для лиц, указанных в подпунктах 2) и 3) статьи 243 настоящего Кодекса, являются: за себя и членов крестьянских или фермерских хозяйств – сумма получаемого дохода, определяемая ими самостоятельно для целей исчисления социальных отчислений в свою пользу, равная доходу, определяемому для перечисления обязательных пенсионных взносов в свою пользу, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в Фонд, но не более дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Кодексом РК….
- Документ Расчет налогов, взносов и отчислений сотрудников организаций
- Документ Регистрация прочих доходов в целях налогообложения
-
01.07.2024
Вопрос:
Приказом Министра здравоохранения от 4 апреля 2024 года
№ 11 внесены изменения в Правила и сроки исчисления (удержания) и перечисления отчислений и (или) взносов на обязательное социальное медицинское страхование. В соответствии новой редакцией пункта 24 Правил ОСМС отчисления и взносы с единовременно начисленной суммы дохода, включающего оплату отпуска длительностью один или более одного календарного месяца, перечисляются с разделением по месяцам, исчисленным пропорционально количеству дней отпуска.
Учитывая, что формулировка «календарный месяц» подразумевает период с 1 по последнее число каждого месяца, возникает ли обязательство по разделению ООСМС и ВОСМС при перечислении, если суммы исчислены с «переходящего» по месяцам отпуску? Вопрос касается таких отпусков, период которых начинается в одном месяце и заканчивается в следующем, и, несмотря, на общую длительность 30 дней и более такой отпуск не включает в себя период «одного календарного месяца», например, отпуск с 15 мая по 15 июня.
- Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
-
28.06.2024
Вопрос:
В соответствии с пунктами 7-1 и 15 Правил расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени расчет средней заработной платы для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные дни отпуска производится исходя из среднедневного количества рабочих часов.
В свою очередь, в формуле по расчету среднедневного количества рабочих часов присутствует такой показатель, как среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события.
В принятом на 2024 год производственном календаре, для 17 июня был утвержден дополнительный выходной, поэтому как в целом день (17/06/24), так и «его» часы, не были учтены в расчете среднемесячного количества рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
На сайте МТСЗН РК 07.05.2024 было опубликовано сообщение, что в 2024 года Курбан айт приходится на 16 июня и дополнительного выходного 17 июня не будет.
- Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
- Документ Начисление зарплаты и взносов
-
24.06.2024
Вопрос:
Трудовым законодательством предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работникам. В случае нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы работодатель обязан исчислить и выплатить работнику пеню за период задержки платежа, порядок расчета которой регламентирован пунктом 3
статьи 113 ТР РК. При этом в трудовом законодательстве для пени за период задержки платежа не установлена ее классификация, как в качестве компенсационной выплаты, так и в качестве оплаты труда. Обязательство работодателя по выплате пени за период задержки платежа, а также порядок ее расчета установлены статьей 113 «Порядок и сроки выплаты заработной платы».
Должен ли доход, полученный в качестве пени за период задержки платежа входить в базу расчета удержаний по исполнительным листам?
В пунктах
- Документ Исполнительный лист
- Документ Начисление зарплаты и взносов
- Начисления организации
- План видов расчета Начисления организаций
-
24.05.2024
Вопрос:
Приказом Министра здравоохранения от 4 апреля 2024 года
№11 внесены изменения в Правила и сроки исчисления (удержания) и перечисления отчислений и (или) взносов на обязательное социальное медицинское страхование.
Просьба разъяснить, что означает термин «календарный месяц» в новой редакции
пункта 24 Правил исчисления и перечисления ОСМС, в формулировке «длительностью один или более календарных месяцев»:
период с 1 по последнее число каждого месяца (например «с 1 января по 31 января», «с 1 марта по 31 марта»?
или период, начиная с любого числа календарного месяца, по аналогичный день следующего календарного месяца (например «с 15 мая по 15 июня» и т.д.).
В частности не ясно, следует ли применять требования
- Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
-
29.02.2024
Вопрос:
Добрый день. На основании Приказа МТСЗН РК от 12.12.2023 № 504 года в Единые правила расчета среднего заработка были внесены изменения, а именно правила дополнены пунктом 7-1 и 7-2, которые описывают порядок расчета среднего заработка для работников с суммированным учетом рабочего времени. В редакции пункта 7-2 описан отдельный порядок исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности для работников, работающих по суммированному учету рабочего времени.
- Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
-
28.02.2024
Вопрос
Постановлением Правительства от 23 ноября 2000 года № 1749 принято решение установить применение единого часового пояса на всей территории страны с 00:00 часов 1 марта 2024 года. А именно в ночь с 29 февраля 2024 года на 01 марта 2024 года (в 00:00 часов) на указанных в ПП РК территориях перевести местное время на 1 час назад.
Уточните, пожалуйста, будут ли разработаны дополнительные разъяснения или рекомендации от МТСЗН РК о том, как производить оплату (доплату) за работу в ночную смену с 29 февраля на 1 марта 2024 года?
В случае перевода времени на час назад смена с 20:00 до 08:00 фактически будет составлять 13 часов, в то время как по графику работ утверждено 12 часов.
