Практика учета


    • 07.12.2022

      Должностная инструкция и рабочая инструкция: в чем заключается разница между ними и кем они утверждаются

      Вопрос Прошу Вашего разъяснение по поводу правильного названия инструкцию (должностного или рабочего) и чем разница между ними, то есть один нормативный локальный акт, а названия по разному? ДУЧР в предприятии отделяют названия инструкцию для рабочих профессии «рабочая инструкция», а для служащих работников «должностная инструкция».  В нормативных актах минтруда слово должность – определяется как структурная единица работодателя, на которую возложен круг должностных полномочий и должностных обязанностей, так же должностная инструкция – это инструкция, указывающая круг полномочий, обязанностей, работ, которые выполняет работник, занимающий определенную должность в организации. Прием на работу. Трудовой договор.
    • 05.12.2022

      Расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности: можно ли уволить работника на больничном и как оплатить больничный лист уволенному сотруднику

      Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор по причине истечения его срока действия с работником, который находится на больничном? Трудовой договор был заключен сроком на 1 года с 26.11.2021. Работодатель не намерен продлять данный трудовой договор и 24.10.2022 уведомил об этом сотрудника. Срок трудового договора истекает 25.11.2022, но с 21.11.22 работник «вышел» на больничный. Можно ли расторгнуть трудовой договор по причине окончания его срока 25.11.2022, в случае если больничный еще не «закрыт»?  Влияет ли период временной нетрудоспособности на дату прекращения трудового договора?  За какой период должна быть произведена оплата пособия по временной нетрудоспособности, если больничный заканчивается после дня истечения срока трудового договора? Важно!
      • Документ Увольнение
      • Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
    • 01.12.2022

      Распространяется ли срок исковой давности на задолженность по заработной плате?

      Вопрос: Компания ТОО имеет задолженность по заработной плате уволенным работникам более 3-х лет назад. Учитывая, что срок исковой давности (3 года) прошел и уволенными работниками остаток невыплаченной заработной платы не был востребован. Имеет ли право ТОО признать указанные обязательства сомнительными и списать задолженность по заработной плате?  Либо необходимо найти уволенных 3 года назад работников и выплатить им задолженность по заработной плате? Важно!
    • 18.11.2022

      Может ли работодатель оформлять все кадровые документы в электронном виде с использованием ЭЦП?

      Вопрос: Мы внедряем в компании систему электронного документооборота. Прошу Вас дать ответ на вопрос: можно ли хранить в электронном виде и подписывать ЭЦП со стороны работника и работодателя следующие документы:  Приказы по личному составу: о приеме, увольнении, премировании, отпуске, командировках; Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним. Важно! Регистрация трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) Надо ли подписывать и ставить печать на распечатанный трудовой договор, который заключен в электронном виде в ЕСУДТ?
      • Документ Кадровое перемещение организации
      • Документ Прием на работу в организацию
    • 17.11.2022

      Надо ли работнику - гражданину РФ заводить трудовую книжку образца РК или работодатель может вносить записи в трудовую книжку РФ?

      Вопрос  Поясните, пожалуйста, как вести трудовые книжки граждан Российской Федерации, работающих постоянно в Казахстане:  Заводить новую трудовую книжку образца Республики Казахстан?  Продолжать вести запись в трудовой книжке образца Российской Федерации?  Будет ли ошибкой какой-либо из вышеназванных путей? Влияет ли как-то получение РВП, ВНЖ на порядок ведения трудовых книжек нерезидентов? Важно! Какие документы должен предоставить иностранец – гражданин ЕАЭС для заключения трудового договора в РК?
      • Документ Прием на работу в организацию
    • 10.11.2022

      Социальный кодекс планируется ввести в действие в июле 2023 года

      Вопрос Вопрос касательно Социального кодекса Республики Казахстан. В соответствии с проектом Социальный кодекс РК вводится с 1 января 2023 года. Кодекс признает утратившими силу следующие Законы: О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан, Об обязательном социальном страховании и т.д. Будет ли он принят в 2023 году? В обращении №751210 https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=751210 говорилось: «Касательно повышения предела по расчету оплаты больничных листов в проекте Социального кодекса сообщаем, что данная норма прорабатывается в рамках сопутствующего к нему проекта Закона.
      • Документ СО перечисление в фонды
      • Документ Социальное страхование перечисление в фонды
    • 03.11.2022

      Планируется ли с 2023 года ввод акциза на сахаросодержащие напитки (ССН)?

      Вопрос Просьба пояснить – планируется ли с 2023 года ввод акциза на сахаросодержащие напитки (ССН)? 12 октября 2021 года был утвержден Нацпроект «Здоровая нация», в рамках которого имеется мероприятие по введению акциза на сахаросодержащие напитки с 2023 года со ставками 2023 г. – 20%, 2024 г. – 35%, 2025 г. – 45%.  На основании Нацпроекта «Здоровая нация», планируется ли ввод с 2023 года акциза на сахаросодержащие напитки?  Если да – в каком НПА/проекте НПА, можно ознакомиться с поправками? Ответ Введение налога на продукты с повышенным содержанием соли и сахара с 2021 года инициировалось Министерством здравоохранения РК (далее – МЗ).
      • Справочник Установка цен номенклатуры
      • Документ Сопроводительная накладная на товары
      • Документ Электронный счет-фактура
    • 02.11.2022

      Можно ли принять на работу гражданина РФ по внутреннему паспорту?

      Вопрос  Хотим принять на работу граждан России, у которых нет заграничного паспорта, они получили ИИН по внутреннему паспорту РФ, открыли счета и получили дебетные карты в Каспи банке. Можно ли принимать на работу граждан РФ без заграничного паспорта? Не будет ли это нарушением? Важно! Какие документы должен предоставить иностранец – гражданин ЕАЭС для заключения трудового договора в РК?
      • Документ Прием на работу в организацию
    • 01.11.2022

      Может ли работодатель требовать от сотрудников «быть на связи» в выходной день и отвечать на звонки и сообщения

      Вопрос: Работодатель издал распоряжение в котором обязывает работников находиться на связи в выходные дни. Работники согласно этому распоряжению обязаны всегда держать включенными свои телефоны, вовремя отвечать на звонки, сообщения в мессенджерах. Насколько правомерно такое распоряжение и в каких случаях допускается держать на связи в выходные дни работников? Важно! Чем отличается праздничный день от выходного дня?
    • 21.10.2022

      Когда и как начисляется и оплачивается больничный лист, период нетрудоспособности которого приходится на разные месяцы?

      Вопрос Прошу дать разъяснения о начислении и оплате больничного листа. Период болезни июль-август. Предоставлен один больничный лист (указаны дни временной нетрудоспособности за июль и за август). В каком месяце нужно производить начисление ( в июле или в августе за оба периода), какой период принимается для расчета средней заработной платы если начало события болезни было в июле а окончание в августе ( то есть есть дни болезни в июле и дня болезни в августе)? Полезно PRO начисление по больничному листу в программе «Бухгалтерия 8 для Казахстана» Ограничение в 15 МРП при расчете больничного в «1С:Бухгалтерии 8 для Казахстана» Как в больничном листке - продолжении предыдущего больничного листа определить период начала нетрудоспособности работника?
      • Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
      • Начисления организации
    Ответы 1 - 10 из 239