Практика учета


    • 16.06.2022

      Кто должен оплачивать зарплату (работодатель или государство) военнообязанному работнику, призванному на воинcкие сборы сроком на 2 месяца?

      Вопрос: В соответствии со ст.43 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» за военнообязанными на период воинских сборов сохраняются место работы и занимаемая должность, им выплачивается средняя заработная плата, а неработающим - минимальная заработная плата за счет государства.  В тоже время, в соответствии с п. 2 ст. 124 Трудового кодекса РК за выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.
    • 15.06.2022

      Как правильно скорректировать норму рабочего времени при вахтовом графике работ?

      Вопрос: Согласно пункта 28 новых методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период работы.  При этом, для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом или социальном отпуске, простое и т.п., производится корректировка нормы рабочих часов, то есть рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику сменности (графику вахты).  Пример Работник 1 вахтовик: Отработал в марте 2022 года 15 смен по 11 часов = 165 часов.  Норма в марте по балансу (40 часов - 5 дневка) 152 часа.  Сверхурочные составили 165 - 152 = 13 часов.
    • 14.06.2022

      Как правильно включить годовую премию в расчет среднего заработка?

      Вопрос Прошу дать разъяснения по методике расчета средней заработной платы в случае выплаты годовой премии. Согласно статьи 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.  Пример Работник отработал весь расчетный период и по итогам 2021 года работодатель 15 мая 2022 года выплатил годовую премию в размере 240 000 тенге.
    • 13.06.2022

      Выплачивается ли экологическая надбавка, если сотрудник весь месяц был на больничном?

      Вопрос Согласно Закону РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» пострадавшему населению, имеющему удостоверение, подтверждающее право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом, предусматривается дополнительная оплата труда и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
    • 06.06.2022

      Как рассчитать экологию для сотрудника, который работает на полставки или по совместительству?

      Вопрос Просим Вас дать разъяснения по следующим вопросам: в случае если работник осуществляет свою трудовую деятельность на территориях радиационных рисков в двух организациях, обязаны ли обе организации выплачивать экологическую надбавку?  В каком размере выплачивается экологическая надбавка сотруднику, работающему на полставки, если он работает там по совместительству? Полезно Все об экологических выплатах
    • 31.05.2022

      Какими документами оформляется прием совместителя на основное место работы?

      Вопрос Просим Вас дать разъяснения по порядку отражения изменения вида занятости работника в организации. Ситуация: работник принят на работу в организацию в качестве внешнего совместителя. Основное место работы в иной организации. В заключенном ИТД с нашей организацией указано, что сотрудник работает по совместительству. Затем сотрудник увольняется из организации по основному месту работы и переходит на основное место работы в нашу организацию. То есть для нас сотрудник уже не является совместителем, а работает по основанному месту работы.
    • 30.05.2022

      По какой ставке МРП рассчитывать «экологические» с 1 апреля 2022 года?

      Вопрос Просьба пояснить – какую ставку МРП необходимо использовать при расчете экологических выплат с 1 апреля 2022 года?  12 мая 2022 года Президент РК подписал Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2022 – 2024 годы» от 12 мая 2022 года №121-VII.  Данным законом с 1 апреля 2022 года для пособий и социальных выплат установлена новая ставка МРП – 3 180 тенге. С 1 апреля 2022 года в Казахстане действуют 2 ставки МРП Как настроить 1С при увеличении МРП и прожиточного минимума с 1 апреля 2022 года? Разъяснения КГД МФ РК по расчетным ставкам с 1 апреля 2022 года По какой ставке МРП рассчитывать предел по «больничному» с 1 апреля 2022 года? Экологическая выплата – это дополнительная оплата труда в виде социальной поддержки населения.
    • 30.05.2022

      По какой ставке МРП рассчитывать предел по «больничному» с 1 апреля 2022 года?

      Вопрос Просьба пояснить – какую ставку МРП необходимо использовать при расчете ограничения по больничному листу с 1 апреля 2022 года?  12 мая 2022 года Президент РК подписал Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2022 – 2024 годы» от 12 мая 2022 года №121-VII.  Данным законом с 1 апреля 2022 года для пособий и социальных выплат установлена новая ставка МРП – 3 180 тенге. С 1 апреля 2022 года в Казахстане действуют 2 ставки МРП
    • 16.05.2022

      Должен ли применяться коэффициент индексации в случае изменения системы оплаты труда?

      Вопрос Компания планирует изменить систему оплаты труда сотрудника со сдельной системы оплаты на повременную (оклад). В соответствии с п.13 Правил исчисления заработной платы коэффициент повышения не применяется: при переводе работника с одной должности на другую; при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.  Перечисленные случаи подразумевают смену должности (смену разряда), увеличение стажа, при которых вполне обоснованно изменяется базовый стандарт оплаты (должностной оклад, тарифная ставка).
    • 13.05.2022

      Можно ли увеличить рабочее время до 9 - 10 часов в день при условии сокращения количества рабочих дней?

      Вопрос Добрый день! Сейчас в мире рассматривается вопрос о возможности перехода на 4-х дневный режим работы в неделю, с тремя выходными днями (суббота, воскресенье и один день на выбор). Может ли работодатель при этом рассматривать 9-ти или 10-ти часовой рабочий день с одним перерывом на обед (1 час)?  По закону данный режим работы входит в допустимые 40 часов в неделю. Возможно ли внедрение такого режима в РК? Не противоречит ли это законам РК? Важно!
    Ответы 1 - 10 из 211