Ответы линии консультаций


    • 19.10.2020

      Трудовой договор на сайте «enbek.kz»: заключить или зарегистрировать, какие данные указать, как получить печатный экземпляр

      Вопрос При проведении информационно – разъяснительной работы по ЭТД у работодателей возникают вопросы о работе в Единой системе учета электронных трудовых договоров (ЕСУТД) на портале «enbek.kz», о нормативных правовых актах регулирования правового статуса электронных трудовых договоров и обязательств работодателя по их заключению в электронном виде.  Важно Утверждены правила ведения электронных трудовых договоров в ЕСУТД Регистрация трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) Как работодателю (ИП, ТОО) зарегистрироваться в информационной системе «Электронная биржа труда» для заключения (регистрации) трудовых договоров с работниками? При работе с ЭТД возникают следующие проблемы:  Некоторые работодатели не соглашаются вводить трудовые договора на портале enbek.kz, ссылаясь на то, что это пилотный проект.
    • 16.10.2020

      Может ли женщина, имеющая больничный лист по беременности и родам, продолжить исполнять работу «удаленно»?

      Вопрос В соответствии с пунктом 2 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.  Полезно
    • 14.10.2020

      Включается ли период нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы при определении продолжительности ежегодного отпуска?

      Вопрос Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на количество дней трудового отпуска, при расчете календарных дней при увольнении? Входит ли в трудовой стаж период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (при условии сохранения рабочего места)?  Полезно Отправляем сотрудника в отпуск;
    • 12.10.2020

      Надо ли при регистрации действующих трудовых договоров в ЕСУТД указывать сведения по всем ранее внесенным изменениям и дополнениям в данный договор?

      Вопрос Согласно статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров. Эти изменения действуют 04.05.2020г.  Ответьте, пожалуйста, информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров с 04.05.2020 года, только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020? Важно Утверждены правила ведения электронных трудовых договоров в ЕСУТД
    • 29.09.2020

      Должны ли удерживаться ОПВ с материальной помощи, полученной работником от работодателя?

      Вопрос При выплате материальной помощи (по рождению ребенка, в связи со смертью близкого родственника) удерживаются ли обязательные пенсионные взносы предприятием за работника, в период с 01.07.2019 г. по 31.05.2020г?  Вопрос возник связи с изменениями в законодательстве пп.3 п.6 Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденных постановлением Правительства РК от 18.10.2013 года № 1116 (редакция от 08.05.2019 года и 01.01.2020 года). Полезно Подробнее об изменениях в Правилах, указанных в вопросе автора: Приняты поправки по исключению 90% корректировки при расчете ОПВ, ОППВ и СО;
    • 25.09.2020

      Как правильно рассчитать отпускные при сменном графике работы?

      Вопрос В АО согласно условиям производства ведется суммированный учет рабочего времени. Работнику предоставлен отпуск на 39 календарных дней. Работает при сменном графике, оплата по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время.  Как правильно рассчитать отпускные при сменном графике работы? Надо ли рассчитывать среднедневной баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год или же необходимо исчислить путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на период события согласно утвержденному графику сменности работника?  Просим дать ссылку на правила расчета оплачиваемых дней отпуска при сменном графике работы. Полезно
    • 21.09.2020

      Может ли работодатель работнику по совместительству предоставить отпуск «авансом» вместе с трудовым отпуском по основному месту работы?

      Вопрос Согласно пункта 5 статьи 92 Трудового кодекса РК работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.  В нашей ситуации, работник устроился на работу по внутреннему совместительству позже, чем на основную работу. По основному месту работы отработал 12 месяцев, а по внутреннему совместительству только 8 месяцев.
    • 18.09.2020

      Может ли женщина выполнять работы по договорам ГПХ, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

      Вопрос Добрый день. Может ли женщина в декрете, в отпуске по беременности и родам совмещать работу по договору ГПХ? Не влечет ли это лишением ежемесячного пособия и единовременного пособия? Полезно Что такое договор ГПХ? Чем договор ГПХ отличается от трудового договора? Входит ли время нахождения работника в отпуске без содержания в период, за который должны предоставить очередной трудовой отпуск?; Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком?;
    • 17.09.2020

      Меняется ли период предоставления ежегодного трудового отпуска при выходе сотрудницы из декретного отпуска?

      Вопрос На предприятии у работника установлен период для предоставления трудового отпуска с 01.01.2018 по 31.12.2018 года.  01.06.2018 года работник уходит в отпуск по беременности и родам и выходит на работу 01.10.2019 года. Прошу разъяснить, изменится ли период для предоставления трудового отпуска с момента выхода из декретного отпуска, или же он останется таким, как был до этого, то есть с 01 января по 31 декабря. Полезно
    • 14.09.2020

      С какого периода необходимо отражать сведения о трудовых договорах в ЕСУТД и в какие сроки?

      Вопрос Просьба пояснить ряд вопросов, возникших по отражению данных о трудовых договорах в ЕСУТД.  Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» от 4 мая 2020 года № 321-VІ в Трудовой кодекс РК внесены поправки, обязывающие работодателя заключать трудовые договоры в электронном виде, либо регистрировать трудовые договоры, заключенные на бумажном носителе, в ЕСУТД. Изменение вступило в силу с 16 мая 2020 года. Фактически, с этого периода у работодателей возникла обязанность по работе с электронными трудовыми договорами или регистрации бумажных трудовых договоров в ЕСУТД.  В соответствии с нормами, внесенными в Трудовой кодекс РК, в статье 33 определено, что трудовой договор может заключаться между работником и работодателем в форме электронного документа, заверенного ЭЦП, либо в письменной форме.  При этом в статье 23 установлена обязанность работодателя вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора (вносимых в него изменений и дополнений) в единую систему учета трудовых договоров.  Приказом МТиСЗН «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» от 03 сентября 2020 № 353 утверждены правила учета и отражения сведений о трудовых договорах в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД), которые действуют с 18 сентября 2020 года. Именно данные правила устанавливают порядка и сроки регистрации трудовых договоров в ЕСУТД.  Таким образом, с 16 мая 2020 года у работодателя возникла обязанность по отражению данных о трудовых договорах в ЕСУТД.
    Ответы 1 - 10 из 123