Практика учета

Вопрос: На практике часто возникают ситуации, когда остаются невостребованными суммы начисленной заработной платы, то есть когда работодатель не имеет возможности не просто своевременно, а в целом выплатить заработную плату. Применимы ли нормы исковой давности Гражданского кодекса ( статья 180) по задолженности работодателя перед работником? Учитывая, что в

Вопрос: На практике часто возникают ситуации, когда остаются невостребованными суммы начисленной заработной платы, то есть когда работодатель не имеет возможности не просто своевременно, а в целом выплатить заработную плату. Применимы ли нормы исковой давности Гражданского кодекса ( статья 180) по задолженности работодателя перед работником? Учитывая, что в статье 187 ГК РК нет норм о нераспространении (не применении) требований по исковой давности к задолженности по заработной плате, может ли работодатель по истечению трех летнего периода признать в качестве сомнительной задолженности суммы невыплаченной зарплаты уволенных работников?  Полезно

Вопрос: Просьба разъяснить порядок расчета с 2024 года обязательных пенсионных взносов работодателя (ОПВР) с учетом установленных пределов. В соответствии со статьей 251 СК РК: «2. Доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя, устанавливается в соответствии со статьей 249 настоящего Кодекса. При этом ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя, должен быть не менее минимального размера заработной платы и не должен превышать 50-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете». Таким образом, для ОПВР установлены пределы дохода – от 1 до 50 МЗП.

Вопрос: В статье 245 Социального Кодекса РК установлено, что объектом исчисления социальных отчислений за индивидуальных предпринимателей является сумма получаемого дохода, определяемая ими самостоятельно для целей исчисления социальных отчислений в свою пользу, равная доходу, определяемому для перечисления обязательных пенсионных взносов в свою пользу, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в Фонд. В подпункте 3 пункта 7 этой же статьи (245) в качестве доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления указана ссылка на подпункт 1) пункта 3 статьи 484 НК, то есть обязательные пенсионные взносы. Учитывая, что для индивидуального предпринимателя сумма ОПВ не является «начисленным доходам», а обязательством по уплате социальных платежей в свою пользу, возникает вопрос: следует ли при расчете объекта исчисления для социальных отчислений за ИП отнимать сумму исчисленных пенсионных взносов? Или учитывая тот факт, что индивидуальный предприниматель рассчитывает в свою пользу СО с заявленного дохода, размер которого определяет самостоятельно (единый для ОПВ и СО), то объект исчисления социальных отчислений равен сумме заявленного дохода и не подлежит уменьшению на сумму исчисленных ОПВ? Пример Заявленный доход - 100 000 тенге:  1 вариант: ОПВ = 10 000 тенге и СО = 3 500 тенге (объект исчисления и для ОПВ, и для СО = 100 000); 2 вариант: ОПВ = 10 000 тенге и СО = 3 150 тенге (объект исчисления для ОПВ - 100 000, для СО = 90 000).

Вопрос: Просьба разъяснить. С 1 июля 2023 года при уплате ОПВ индивидуальными предпринимателями «за себя», необходимо ли соблюдать нижний предел в размере 1 МЗП? В соответствии с действующими нормами законодательства: ИП исчисляют ОПВ в свою пользу с дохода в пределах от 1 до 50 МЗП. Если доход за месяц составляет менее 1 МЗП, ОПВ исчисляются с 1 МЗП. Если за месяц не было дохода - ИП ВПРАВЕ исчислить ОПВ исходя из 1 МЗП (но не обязан). В соответствии с нормами Социального кодекса (вводятся с 1 июля 2023 года): Если доход ИП за месяц менее 1 МЗП - расчет ОПВ выполняется исходя из фактического дохода. При этом ИП ВПРАВЕ (но не обязан) исчислить пенсионные взносы с 1 МЗП. Сохранены положения по максимальному пределу дохода в 50 МЗП, а вот положения по минимальному пределу в 1 МЗП – не содержатся. Также как и нет положений по добровольной уплате ОПВ в случае отсутствия дохода.

Вопрос Добрый день. Просьба указать, по каким реквизитам перечислять единый платеж с заработной платы работников? Подробнее по единому платежу Единый платеж с заработной платы (ставки, примеры расчета на 2023 год) PRO расчет единого платежа (ЕП) в «1С:Бухгалтерии 8 для Казахстана», ред. 3.0 С 2023 года вводится единый платеж с заработной платы по ставке 20% (поправки в НК РК)

Вопрос Просьба пояснить применение требования ТК РК в части государственной гарантии в виде минимального размера месячной заработной платы.  В соответствии со статьей 102, государство гарантирует работнику оплату труда в виде минимального размера месячной заработной платы.  В соответствии со статьей 103 ТК РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже МЗП.  Вопрос 1. В качестве понятия «заработная плата» подразумевается сумма, начисленная работнику за месяц (до удержаний) или сумма, получаемая «на руки» (с учетом удержаний)? В 2023 году размер МЗП 70 000 тенге. Это минимальная сумма «к начислению» или к выплате «на руки»?  Вопрос 2. Статья 70 предполагает возможность работы на условиях неполного рабочего времени (например при совместительстве). В статье говорится, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в правах сферы труда. Означает ли это что если работнику установлено неполное рабочее время (менее 40 часов), но за месяц он отработал свою норму и выполнил свои нормы труда, его заработная плата также не может быть ниже МЗП? Например, в 2023 году работнику в ТД установлено неполное рабочее время - 20 часов в месяц. Месяц отработан полностью по установленной в ТД «неполной» норме.

Вопрос Прошу Вашего разъяснение по поводу правильного названия инструкцию (должностного или рабочего) и чем разница между ними, то есть один нормативный локальный акт, а названия по разному? ДУЧР в предприятии отделяют названия инструкцию для рабочих профессии «рабочая инструкция», а для служащих работников «должностная инструкция».  В нормативных актах минтруда слово должность – определяется как структурная единица работодателя, на которую возложен круг должностных полномочий и должностных обязанностей, так же должностная инструкция – это инструкция, указывающая круг полномочий, обязанностей, работ, которые выполняет работник, занимающий определенную должность в организации. Прием на работу. Трудовой договор.

Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор по причине истечения его срока действия с работником, который находится на больничном? Трудовой договор был заключен сроком на 1 года с 26.11.2021. Работодатель не намерен продлять данный трудовой договор и 24.10.2022 уведомил об этом сотрудника. Срок трудового договора истекает 25.11.2022, но с 21.11.22 работник «вышел» на больничный. Можно ли расторгнуть трудовой договор по причине окончания его срока 25.11.2022, в случае если больничный еще не «закрыт»?  Влияет ли период временной нетрудоспособности на дату прекращения трудового договора?  За какой период должна быть произведена оплата пособия по временной нетрудоспособности, если больничный заканчивается после дня истечения срока трудового договора? Важно!

Вопрос: Компания ТОО имеет задолженность по заработной плате уволенным работникам более 3-х лет назад. Учитывая, что срок исковой давности (3 года) прошел и уволенными работниками остаток невыплаченной заработной платы не был востребован. Имеет ли право ТОО признать указанные обязательства сомнительными и списать задолженность по заработной плате?  Либо необходимо найти уволенных 3 года назад работников и выплатить им задолженность по заработной плате? Важно! Учет зарплаты на предприятии