-
01.01.2025
Вопрос
Просьба разъяснить порядок определения доходов ИП для расчета ОПВР «в свою пользу».
В соответствии с Правилами ОПВР (
ПП РК от 3 июля 2023 года № 540), объект исчисления ОПВР ИП «за себя» - получаемый доход.
В соответствии со
статьей 251 СК РК, доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя, устанавливается в соответствии со статьей 249 настоящего Кодекса.
В
-
24.12.2024
Вопрос:
С 01.01.2025 года в силу вступит пп. 4 ст. 243 Социального Кодекса РК, в соответствии с которым социальные отчисления будут уплачиваться по договорам ГПХ. Согласно пп. 18 ст. 1 Социального Кодекса РК (СК РК) плательщик социальных отчислений (далее – плательщик) – работодатель, индивидуальный предприниматель, в том числе крестьянское или фермерское хозяйство, лицо, занимающееся частной практикой, осуществляющие исчисление и уплату социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, в том числе налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан, осуществляющие уплату социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).
Согласно п. 3 ст 245 Социального Кодекса РК, 3. объектом исчисления социальных отчислений для лиц, получающих доходы по договорам ГПХ, является сумма дохода, получаемого по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг), за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в Фонд, с учетом ограничений, установленных
- Документ Расчет налогов, взносов и отчислений сотрудников организаций
- Документ Расчет налогов при поступлении активов и услуг
-
03.12.2024
Вопрос:
С 01.01.2025 года в силу вводится в действие
пп. 4 ст. 243 Социального Кодекса РК, в соответствии с которым социальные отчисления будут уплачиваться по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).
Согласно
пп. 4 ст. 243 Социального Кодекса РК физические лица, получающие доходы по заключенным с налоговыми агентами договорам гражданско-правового характера в соответствии с законодательством Республики Казахстан, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), в том числе работающие в представительствах международных организаций в Республике Казахстан, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Казахстан (далее – физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера) подлежат обязательному социальному страхованию.
Согласно Гражданскому Кодексу РК (ГК РК), договор, предмет которого – выполнение работ, является договором подряда (ст. 616 ГК РК особенная часть). К отдельным видам договора подряда относятся: бытовой подряд, строительный подряд, подряд на проектные или изыскательские работы, подряд на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы.
- Документ Расчет налогов, взносов и отчислений сотрудников организаций
- Документ Расчет налогов при поступлении активов и услуг
-
31.10.2024
Вопрос:
С 01.01.2025 года в силу вступит
пп. 4 ст. 243 Социального Кодекса РК, в соответствии с которым социальные отчисления будут уплачиваться по договорам ГПХ.
В Социальном Кодексе РК нет четких положений о том, что социальные отчисления с доходов по договорам ГПХ уплачиваются налоговым агентом за счет собственных средств.
Согласно пп. 18 ст. 1 Социального Кодекса РК (СК РК) плательщик социальных отчислений (далее – плательщик) – работодатель, индивидуальный предприниматель, в том числе крестьянское или фермерское хозяйство, лицо, занимающееся частной практикой, осуществляющие исчисление и уплату социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, в том числе налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан, осуществляющие уплату социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).
По доходам работников в СК РК есть положения, которые прямо или косвенно указывают на то, что социальные отчисления (СО) уплачиваются за счет собственных средств работодателя. Например:
п. 5 ст.
- Документ Расчет налогов, взносов и отчислений сотрудников организаций
- Документ Расчет налогов при поступлении активов и услуг
-
22.07.2024
Вопрос:
Обязательство работодателя по выплате пени за период задержки платежа, а также порядок ее расчета в Трудовом кодексе установлены (описаны) только в
статье 113 «Порядок и сроки выплаты заработной платы», означает ли это, что данная выплата является частью заработной платы?
Каким видом начисления следует классифицировать пеню за период задержки платежа: оплата труда, компенсационная выплата, иной доход физического лица?
Должны ли суммы начисленной пени за период задержки платежа входить в расчет среднего заработка?
Важно!
- Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
- Документ Начисление зарплаты и взносов
- Начисления организации
- План видов расчета Начисления организаций
-
11.07.2024
Вопрос:
Являются ли объектом для исчисления отчислений и взносов на ОСМС доходы (вознаграждения), начисленные членам совета директоров? В налоговом законодательстве члены совета директоров признаются в качестве «работника» и начисленные им доходы подлежат налогообложению в общем порядке по нормам и ставкам доходов, облагаемых у источника выплаты. В
статьях 243 и 248 Социального кодекса в отношении лиц, которыми и за которых должна производиться уплата пенсионных взносов и социальных отчислений, используются следующие определения - работники и лица, имеющие иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные). То есть на основании положений НК и СК с доходов, начисленных членам совета директоров, уплачиваются подоходный и социальный налоги, а также пенсионные взносы и социальные отчисления.
- Документ Начисление прочих доходов
- Документ Расчет налогов, взносов и отчислений сотрудников организаций
-
05.07.2024
Вопрос:
В утвержденном на 2024 год производственном календаре Курбан айт был определен на дату 17 июня (понедельник), и этот день в соответствии с Трудовым кодексом был установлен как выходной. По сообщению МТМЗН РК от 07.06.2024 года в 2024 года Курбан акт приходится на 16 июня, и, следовательно, 17 июня – рабочий день.
- Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
- Документ Начисление зарплаты и взносов
-
03.07.2024
Вопрос:
Нормы по исчислению социальных отчислений индивидуальными предпринимателями «в свою пользу» регламентированы Социальным кодексом РК, при этом просим вас дать разъяснения по возникающим обязательствам по уплате СО за ИП в случае отсутствия предпринимательского дохода.
Статья 245
пункт 2 «Объектами исчисления социальных отчислений для лиц, указанных в подпунктах 2) и 3) статьи 243 настоящего Кодекса, являются: за себя и членов крестьянских или фермерских хозяйств – сумма получаемого дохода, определяемая ими самостоятельно для целей исчисления социальных отчислений в свою пользу, равная доходу, определяемому для перечисления обязательных пенсионных взносов в свою пользу, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в Фонд, но не более дохода, определяемого для целей налогообложения в соответствии с Кодексом РК…. В случае, если доход указанных лиц составляет менее минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, то они уплачивают социальные отчисления в свою пользу с минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете;»
Нормами данной статьи предусмотрены условия, при которых индивидуальный предприниматель обязан произвести расчет социальных отчислений исходя из размера минимальной заработной платы, если полученный им доход менее 1 МЗП.
- Документ Расчет налогов, взносов и отчислений сотрудников организаций
- Документ Регистрация прочих доходов в целях налогообложения
-
01.07.2024
Вопрос:
Приказом Министра здравоохранения от 4 апреля 2024 года
№ 11 внесены изменения в Правила и сроки исчисления (удержания) и перечисления отчислений и (или) взносов на обязательное социальное медицинское страхование. В соответствии новой редакцией пункта 24 Правил ОСМС отчисления и взносы с единовременно начисленной суммы дохода, включающего оплату отпуска длительностью один или более одного календарного месяца, перечисляются с разделением по месяцам, исчисленным пропорционально количеству дней отпуска.
Учитывая, что формулировка «календарный месяц» подразумевает период с 1 по последнее число каждого месяца, возникает ли обязательство по разделению ООСМС и ВОСМС при перечислении, если суммы исчислены с «переходящего» по месяцам отпуску? Вопрос касается таких отпусков, период которых начинается в одном месяце и заканчивается в следующем, и, несмотря, на общую длительность 30 дней и более такой отпуск не включает в себя период «одного календарного месяца», например, отпуск с 15 мая по 15 июня.
- Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
-
28.06.2024
Вопрос:
В соответствии с пунктами 7-1 и 15 Правил расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени расчет средней заработной платы для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные дни отпуска производится исходя из среднедневного количества рабочих часов.
В свою очередь, в формуле по расчету среднедневного количества рабочих часов присутствует такой показатель, как среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события.
В принятом на 2024 год производственном календаре, для 17 июня был утвержден дополнительный выходной, поэтому как в целом день (17/06/24), так и «его» часы, не были учтены в расчете среднемесячного количества рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
На сайте МТСЗН РК 07.05.2024 было опубликовано сообщение, что в 2024 года Курбан айт приходится на 16 июня и дополнительного выходного 17 июня не будет.
- Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
- Документ Начисление зарплаты и взносов
