Ответы линии консультаций

Вопрос: Добрый день. 5 ноября официально опубликовано ППРК № 721 от 30 октября 2020 года, которым внесены изменения в ППРК от 20 апреля 2020 года № 224 «О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики по вопросам налогообложения». Данным постановлением для субъектов МСБ, осуществляющих деятельность в наиболее пострадавших отраслях, предусмотрено применение поправочного коэффициента «0» при расчете социальных отчислении с заработной платы работников.  При этом обратите внимание на то, что при расчете социального налога, подлежащего перечислению в бюджет, сумма исчисленного налога по ставке 9,5 % подлежит уменьшению на сумму социальных отчислений (п.3 ст. 486 НК РК).

Вопрос В целях правильного применения норм трудового законодательства Республики Казахстан, просим дать разъяснение по следующему вопросу. Необходимо ли предоставлять и оплачивать трудовой отпуск сотруднику во время простоя предприятия в связи с карантином. Сотрудник получал полную заработную плату, но фактически не работал (сидел дома). В данное время сотрудник увольняется с места работы и просит выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в период простоя. Ответ Нурымбетов Б.Б. 20.10.2020, 09:44 Согласно

Вопрос Если у работника изменились личные данные, каким образом вносятся в ЕСУТД сведения об изменении фамилии, имени, отчества работника? Полезно Прием на работу. Трудовой договор. Совместительство; Как работодателю (ИП, ТОО) зарегистрироваться в информационной системе «Электронная биржа труда» для заключения (регистрации) трудовых договоров с работниками?

Вопрос Если отчет сдан со статусом "ошибка разноски" следует ли пересдавать данный отчет, или необходимо его отозвать? Если налогоплательщик произвел отзыв налоговой отчетности методом изменения, надо ли ему сдавать отчет заново или оставить как есть, т.е. ограничиться отзывом налоговой отчетности методом изменения.  Ответ Султангазиев М.Е. 11.11.2020, 03:59 В соответствии с пунктом 1 статьи 209 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее – Налоговый кодекс) формы налоговой отчетности (далее – ФНО) представляются в налоговые органы в сроки, установленные Налоговым кодексом.

Вопрос Вопрос касается индивидуального подоходного налога (ИПН), удерживаемого у источника выплаты. В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года №224 «О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения" в период с 01 апреля до 1 октября 2020 года будет применяться поправочный коэффициент «0» к ставке по ИПН. Вопрос: за сентябрь 2020 года нужно ли оплачивать налог по ставке 10% до 5 октября 2020? Полезно

Вопрос  Вопрос касается внесения трудового договора (ТД) в ЕСУТД, который расторгнут 4 октября 2020 г (был заключен в 2017 году). Согласно Правил, юридическое лицо, вносит данные по действующим ТД в течение года со дня вступления в силу Правил (18 сентября 2020 г.). Подскажите, пожалуйста, нужно ли вводить данные по ТД в ЕСУТД, если на дату принятия Правил (18 сентября 2020 г.) он являлся действующим, но в периоде, в течение которого вносятся данные о действующих ТД, он был расторгнут - не действует (дата расторжения 4 октября 2020 г.)? Важно! Электронные трудовые договоры.

Вопрос Просим разъяснить порядок участия в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС) пенсионеров – иностранцев.  Полезно Обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС); Список выплат и доходов с которых не исчисляются ОСМС; Уплата государством взносов на социальное медицинское страхование; PRO учет ОСМС в «1С:Бухгалтерии 8 для Казахстана» ред 3.0 В соответствии со статьей 26 Закона, за получателей пенсионных выплаты уплата взносов на ОСМС производится государством. При этом работодатель (в соответствии со статьей 27 Закона) освобождается от уплаты отчислений за таких граждан. В соответствии с определением в законе о пенсионном обеспечении:  Получатель пенсионных выплат - физическое лицо, которому назначены государственная базовая пенсионная выплата и (или) пенсионные выплаты по возрасту, и (или) пенсионные выплаты за выслугу лет, и (или) пенсионные выплаты из ЕНПФ и (или) ДНПФ.

Вопрос: В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан. Так, согласно пункту 1 статьи 13 Закона РК от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее-Закон), населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются оплата труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам, а также , одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.  Компания имеет филиалы на территории РК, в том числе в Кызылординской области. Работникам, проживающим и работающим на территории Кызылординской области, компания производит оплату труда и другие выплаты, предусмотренные Законом.

Вопрос  В соответствии со статьей 113 ТК РК: «3. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.»  Вправе ли работодатель произвести выплату пени (компенсации) в большем размере, чем это установлено в положениях ТК РК? Полезно Применение коэффициента 1,25 установлено  Законом РК от 4 мая 2020 года № 321-VІ ЗРК.

Вопрос: Вопросы, касающиеся единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТД):  Трудовой договор в электронной бирже труда с работником расторгли, он уволился, указали дату увольнения и статью ТК РК, после этого пишут: расторжение договора необходимо зарегистрировать в течение 1 месяца со дня расторжения. Какие дальнейшие действия должен предпринять работодатель?  Что делать если при регистрации трудового договора выходит ошибка?  Нужно ли вносить в ЕСУТД трудовой договор о совместительстве?  Надо ли вносить в ЕСУТД изменение заработной платы, режима рабочего времени и времени отдыха, обязанностей работника и работодателя? Или оформлять в этих случаях дополнительное соглашение на бумажном носителе?  Нужно ли оформлять трудовой договор на бумажном носителе? Ведь согласно п. 484 приказа исполняющего обязанности Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263 «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения» срок хранения трудового договора 75 лет и это документ на бумажном носителе и идентичный ему электронный документ?  Нужно ли вносить в ЕСУТД гражданско-правовые договоры?  Как работник должен подписать электронный трудовой договор с помощью ЭЦП? В личном кабинете работник увидел, что трудовой договор зарегистрирован, но не увидел запроса на его подпись.  Дата заключения и начала трудового договора 11.07.2016 (это верная и необходимая дата). Но в личном кабинете в EGOV «Трудовая деятельность» дата заключения трудового договора и всех дополнительных соглашений на 1 день раньше получается, т.е. 10.07.2016.