Планируется расширить сроки внесения данных по трудовым договорам в ЕСУТД

05.04.2021
  • 433

На сайте «Открытые НПА» опубликован проект поправок, которым планируется внести изменения в действующие «Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» ( Приказ МТиСЗН РК от 3 сентября 2020 года № 353).

Данные правила устанавливают основные положения в части регистрации трудовых договоров в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД), в частности, устанавливает сроки внесения данных в систему.

Проектом планируется скорректировать некоторые положения Правил, а также продлить сроки внесения данных по трудовым договорам:

Событие

Текущие сроки

Планируемые сроки

Заключение нового ТД

5 рабочих дней

10 рабочих дней

Продление «срочного» ТД (заключенного на определенный срок, не менее года)

Не установлены

15 рабочих дней

Внесение изменений и дополнений в действующий ТД

15 календарных дней

15 рабочих дней

Исправление допущенных ошибок в обязательных данных

30 календарных дней

30 рабочих дней

Исправление допущенных ошибок в дополнительных данных

30 календарных дней

Бессрочно

Удаление сведений (некорректные реквизиты работника или работодателя)

30 календарных дней

30 рабочих дней

Прекращение ТД

3 рабочих дня

5 рабочих дней

Кроме панируемых поправок в сроки внесения данных по трудовым договорам в ЕСУТД, проектом предусмотрены дополнительные поправки:

  1. По текущей редакции в ЕСУТД регистрировать сведения может только работодатель или руководитель кадровой службы. Проектом предусматривается работа в ЕСУТД также и работником кадровой службы, на которого возложена соответствующая обязанность;
  2. В качестве дополнительных сведений о работнике, уполномоченное лицо может регистрировать в ЕСУТД данные о выходе лица в социальный отпуск. В настоящий момент, в системе можно зарегистрировать дополнительные данные только о режиме рабочего времени и отдыха, основании расторжения ТД, военной обязанности.

Нравится
(Нет голосов)

Новости

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи

Нет комментариев