Sidebar toggle

Как праздничные дни влияют на размер заработной платы?

06.05.2025
  • 53032

  • ID: -

    Date: 17:05:2025

  • <неавторизован>

Вашим коллегам были интересны эти материалы в последние два месяца:

Как повлияет работа в майские праздники 2025 года на размер заработной платы?

В процессе хозяйственной деятельности любой компании могут возникать ситуации, когда требуется привлекать к работе работников в праздничный день.

Работник, получающий месячный оклад

Если работнику установлен оклад за месяц, то его зарплата не зависит от количества праздничных дней в месяце. Заработная плата таких работников не уменьшается из-за сокращения количества рабочих дней в месяце и зависит только от нормы рабочих дней, установленной в производственном календаре. Поэтому если работником отработаны все рабочие дни месяца, то он получит зарплату в размере целого оклада.

Пример расчета заработной платы

У работника установлен месячный оклад в размере 200 000 тенге. В мае 2025 года, согласно производственному календарю, 19  рабочих дней  и 3  праздничных дня  (1, 7 и 9 мая). Если работник отработает весь месяц (19 рабочих дней), то получит оклад в размере 200 000 тенге.

Если бы в мае не было праздничных дней, то норма времени составляла бы 22 дня. Отработав которые работник получил бы те же 200 000 тенге.

    Как оплачивается работа в праздничные дни? (почасовая оплата, вахтовые метод, график сменности)

    Если по решению (распоряжению) работодателя работник вышел на работу в праздничный день, то за отработанное время работник имеет право;

    • взять отгул (основание - статья 85 Трудового кодекса); 

    • или получить заработную плату за этот день по повышенной ставке. В соответствии с трудовым законодательством это время должно быть оплачено не менее чем в полуторном размере.

    При этом, данное требование распространяется как на работников, работающих по пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и для работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом ( п. 1 ст. 85 ТК РК). 

    • (53032)
    Zhanna Tlyasova
    04.12.2018
    [0]
    |
    [0]
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть в таком случае, например:  У работника фиксированный оклад 100,000 тг. 5 дневная рабочая неделя по 8 часов.  За сверхурочный рабочий день 8 часов считаем по норме 160 часов или же по часам именно месяца работы?  Если, в ноябре были отработаны 22 дня и двадцать третий день - сверхурочный. То будет 22*8=176 100,000/176*8*1,5 или же по норме как указано здесь 100,000/160*8*1,5 ?

     Спасибо!

    Марина Девяткина
    05.12.2018
    [0]
    |
    [0]

    Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109 ТК РК).

    Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год (Единые правила исчисления средней заработной платы).