Sidebar toggle

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Дата создания: 23.05.2018
Дата изменения: 01.10.2022
  • 263586

  • ID: -

    Date: 06:12:2023

  • <неавторизован>

Расчет периода

Компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику:

  • при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ( статья 95 ТК РК);
  • при прекращении трудового договора ( статья 96 ТК РК).
Важно!

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, гарантированного работнику Трудовым Кодексом РК ( статья 88) составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня. При этом Кодексом установлено, что на основании иных нормативных правовых актов РК, а также трудовым, коллективным договорами и актами работодателя может быть предусмотрено большее количество дней трудового отпуска.

При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска (в том числе так называемый «экологический») суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском ( статья 90 ТК РК).

Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п.2 ст.92ТК РК).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е. за отработанный трудовой стаж (24 календарных дня / 12 месяцев работы).

Полезно!

Исходя из норм законодательства, можно сделать вывод, что один отработанный месяц дает право на 2 календарных дня основного оплачиваемого отпуска.

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

  1. фактически проработанное время;
  2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
  3. время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
  4. время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Пример

  • 01.04.2022 заключен Трудовой договор;

  • с 01.07 по 29.07.2022 сотрудник находился на больничном;

  • 30.09.2022 трудовой договор расторгнут;

  • в отпуске сотрудник не был. 

Отработанный период – 6 месяцев (апрель 2022 – сентябрь 2022), так как дни временной нетрудоспособности входят в расчет трудового стажа, поэтому работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12 календарных дней.


  • (263586)

База знаний

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

3 комментариев

  • Жанар Эрекова
    24.11.2020
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день,у меня такой вопрос, сотрудник  работает с 22.09.2017года,24.12.2018год берет отпуск за 2017-2018года,10.12.2019год за 2018-2019 года, 20 ноября пишет заявление об увольнении ,у него еще есть отпуск за 2019-2020 года, сколько дней положено 30 дней отпуска и еще + 5 дней компенсации? 
    Ольга Мурзинцева
    25.11.2020
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день! Расчеты на производим. Да и не сможем при всем желании - сколько дней отпуска положено сотруднику? были ли у него периоды, не входящие в расчет дней отпускных? сколько дней отпуска использовано в предыдущих периодах и т.д. Вопросов больше, чем ответов.
  • ТООМечта Маркет
    19.05.2023
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день!

    Сотрудник увольняется 17 марта и у него есть 5 дней компенсации отпуска. Работает по графику пятидневка с выходными днями во вторник и среду. Какая будет продолжительность компенсации и сколько дней будет к оплате, с учетом праздничных дней?