PRO расчет зарплаты «от обратного» в «Бухгалтерия 8 для Казахстана»

Операция по начислению заработной платы сотрудникам выполняется на предприятии ежемесячно. Но эта процедура не такая простая и прозрачная, как может показаться на первый взгляд и содержит в себе разные нюансы.

Оплата труда тесно взаимосвязана с исчислением таких налогов и отчислений как: обязательные пенсионные взносы (ОПВ), индивидуальный подоходный налог (ИПН), социальный налог (СН), социальные отчисления (СО) и обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ).

При этом «на руки» сотрудник получает начисленную сумму оклада за минусом ИПН и ОПВ. 

Часто с сотрудником заключается индивидуальный трудовой договор (ИТД), в котором прописывается размер оклада, получаемый им «на руки». Т.е. работник будет получать указанную в договоре сумму, а налоги будут рассчитываться сверх определенной величины оплаты. Таким образом, работник всегда знает, какую сумму ему выплатят при условии полного отработанного времени.

Такое начисление называется оплатой «от обратного».

Если при прямом расчете, формула исчисления суммы к получению имеет вид:

Сумма к получению = Начисления – ОПВ – ИПН,

то при расчете «от обратного» формула преобразуется в такую:

Cумма «на руки» = фиксированный размер начисления = (выплата «на руки» – МЗП*10%) / 0,81.

Эта формула сложилась из прямой формулы расчета, если за сумму начисления взять, равной х.

В конфигурации «Бухгалтерия 8 для Казахстана» реализован расчет оплаты труда методом «от обратного».

Для выполнения таких операций необходимо в плане видов расчета Начисления организации (раздел Зарплата – Справочники и настройки – Начисления организаций) настроить начисление, указав для него способ:

• По месячной тарифной ставке от обратного – фактически отработанное время не имеет значения;

• По месячной тарифной ставке от обратного по дням – учитываются фактически отработанные сотрудникам дни;

• По месячной тарифной ставке от обратного по часам – используются фактически отработанные часы.

Это начисление указывается при оформлении на работу и определяется величина оплаты, которую должен получить сотрудник.

При начислении заработной платы в качестве размера будет указана итоговая величина, подлежащая выплате, а в графе Результат будет указана сумма, рассчитанная с учетом ОПВ и ИПН и отработанного времени, если оно должно учитываться (раздел Зарплата – Начисления зарплаты сотрудникам организации).

Отражение налогов и взносов выполняется стандартным способом с помощью документа Расчет удержаний сотрудников организаций, который можно открыть через раздел Зарплата – Зарплата.

После расчета налогов сотрудник получит «на руки» ту сумму, которую определили в ИТД. Посмотреть окончательный результат можно в расчетном листке работника (раздел Зарплата – Отчеты – Расчетные листки организаций).