Sidebar toggle

Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу

Дата создания: 15.09.2016
Дата изменения: 02.11.2023
  • 171351

  • ID: -

    Date: 21:11:2024

  • <неавторизован>

В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством РК и внутренними распорядительными актами работодателя.

Трудовые отношения включают в себя систему оплаты труда, рабочее время и его виды, трудовой распорядок и т.д.

Трудовым кодексом РК, определяются нормы продолжительности рабочего времени. Рабочее время может быть: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РК, государство предоставляет следующие виды гарантий  по оплате труда:

  • минимальный размер месячной заработной платы (далее МЗП);
  • минимальный размер часовой заработной платы;
  • оплата за работу в сверхурочное время;
  • оплата за работу в праздничные и выходные дни;
  • оплата за работу в ночное время и т.д.

Законодательством регулируются размеры оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни и оплата сверхурочной работы.

Гарантии не могут быть снижены работодателем, но могут быть увеличены им и указаны в индивидуальном трудовом или коллективном договоре.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Если по производственным условиям приостановка деятельности организации невозможна в выходные и праздничные дни, работникам предоставляются выходные в другие дни в соответствии с графиком сменности.

Оплата за сверхурочную работу

Полезно
  • (171351)

База знаний

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

13 комментариев

  • Ирина Маринец
    26.01.2018
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день! А если на предприятии сотрудники цеха работают по графику сменности, в связи с непрерывным производством, должен ли оплачиваться в 1,5 размере выход на работу 7 января Православное Рождество?
    Татьяна Гуркина
    27.01.2018
    [0]
    |
    [1]
    Добрый день. Согласно п.5 ст.84 ТК РК "Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт)". При этом, согласно ст. 109 "Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника". Таким образом, время работы, приходящееся на дополнительный выходной день оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Также рекомендуем обратить внимание на то, что является оплатой и доплатой - это расписано в данной статье и приведен пример №2.
  • Prosto Rabotnik
    03.12.2018
    [0]
    |
    [0]
    Здравствуйте подскажите пожалуйста сколько я должен получать если наше предприятие работает в таком режиме:
    6-дневная рабочая неделя 
    График работы в будние 08:00-18:00 обед 1час
    В субботу 08:00-15:00
    Оклад 50000 + 6% от продаж(в среднем 100-150тыс)
    Удержание на ИПН и пенсионку производят от всей заработанной суммы
  • Гульмира Исанова
    25.12.2018
    [0]
    |
    [0]
    Здраствуйте. Если день выплаты зарплаты посл/ий кал. день месяца и он выпадает на выходной, например 31 число, а нужно выплатить 29-го. Какой датой в 1С проводить документы по начисл зарплаты и удержание налогов, 29-ым или 30-ым числом.Подскажите пожалуйста.
    Марина Девяткина
    26.12.2018
    [0]
    |
    [0]
    Уточните, пожалуйста, какую конфигурацию вы используете?
  • Еламан Мухаев
    31.01.2019
    [0]
    |
    [0]
    добрый День ! в организации работаем 4 сторожа по графику 2/2 по 12 часов день/ночь и два выходных оплачивают ночные и праздничные правильно ли ? или должны ставить 8 часов как рабочие и 4 часа переработка и платить за нее ?    
    Марина Девяткина
    31.01.2019
    [0]
    |
    [0]
    В соответствии с Трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 
    Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
  • Наталья Наталья
    11.02.2019
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день. Разьясните пожалуйста, как должны оплачивать праздничные дни при сменном графике работы и при оплате переработки? Например человек в январе отработал фактически 192 часа, норма 160, оклад 60000 тенге, так же его смены выпали на 1 и на 7 января. В данном случае переработка оплачивается отдельно, а работа в праздничные входит как бы в переработку или еще оплачивается дополнительно?
    Ольга Мурзинцева
    18.02.2019
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день! В соответствии с положениями ТК РК, работа в праздничные дни оплачивается в 1,5 размере, либо предоставляется дополнительный день отдыха. В статье приведен пример по расчету оплаты и доплаты работника при работе в праздничный день.
  • Асем Бирдигалиева
    12.06.2020
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день! Позволяет ли Трудовое законодательство РК привлечь работника к работе на все выходные/праздничные дни месяца при его письменном согласии и оплаты в полуторном размере.
    При этом график работы будет составлять  8 часов в день.
    Ольга Мурзинцева
    12.06.2020
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день! Ограничений по количеству дней работы в выдохные и праздничные дни нет. Необходимо лишь согласие работника.
  • Tatyana KH
    14.08.2020
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день!
    возможно ли указывать не целые часы сверхурочных, например 1,5 часа?
  • Сабина Нигматдин
    28.02.2021
    [0]
    |
    [0]
    Здравствуйте. Работаю в государственной медицинской организации, за выход в праздничные дни какая должна быть оплата?В 1.5 размере? 5 рабочих дней+выход 2 субботы в месяц.