Sidebar toggle

Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу

01.01.2025
  • 185714

  • ID: -

    Date: 07:03:2026

  • <неавторизован>

В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством РК и внутренними распорядительными актами работодателя.

Трудовые отношения включают в себя систему оплаты труда, рабочее время и его виды, трудовой распорядок и т.д.

Трудовым кодексом РК, определяются нормы продолжительности рабочего времени. Рабочее время может быть: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РК, государство предоставляет следующие виды гарантий  по оплате труда:

  • минимальный размер месячной заработной платы (далее МЗП);
  • минимальный размер часовой заработной платы;
  • оплата за работу в сверхурочное время;
  • оплата за работу в праздничные и выходные дни;
  • оплата за работу в ночное время и т.д.

Законодательством регулируются размеры оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочной работы и работы в ночное время.

Гарантии не могут быть снижены работодателем, но могут быть увеличены им и указаны в индивидуальном трудовом или коллективном договоре.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Если по производственным условиям приостановка деятельности организации невозможна в выходные и праздничные дни, работникам предоставляются выходные в другие дни в соответствии с графиком сменности.

Оплата за сверхурочную работу

Полезно

  • (185714)
Ирина Маринец
26.01.2018
[0]
|
[0]
Добрый день! А если на предприятии сотрудники цеха работают по графику сменности, в связи с непрерывным производством, должен ли оплачиваться в 1,5 размере выход на работу 7 января Православное Рождество?
Татьяна Гуркина
27.01.2018
[0]
|
[1]
Добрый день. Согласно п.5 ст.84 ТК РК "Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт)". При этом, согласно ст. 109 "Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника". Таким образом, время работы, приходящееся на дополнительный выходной день оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Также рекомендуем обратить внимание на то, что является оплатой и доплатой - это расписано в данной статье и приведен пример №2.
  • Prosto Rabotnik
    03.12.2018
    [0]
    |
    [0]
    Здравствуйте подскажите пожалуйста сколько я должен получать если наше предприятие работает в таком режиме:
    6-дневная рабочая неделя 
    График работы в будние 08:00-18:00 обед 1час
    В субботу 08:00-15:00
    Оклад 50000 + 6% от продаж(в среднем 100-150тыс)
    Удержание на ИПН и пенсионку производят от всей заработанной суммы
  • Гульмира Исанова
    25.12.2018
    [0]
    |
    [0]
    Здраствуйте. Если день выплаты зарплаты посл/ий кал. день месяца и он выпадает на выходной, например 31 число, а нужно выплатить 29-го. Какой датой в 1С проводить документы по начисл зарплаты и удержание налогов, 29-ым или 30-ым числом.Подскажите пожалуйста.
    Марина Девяткина
    26.12.2018
    [0]
    |
    [0]
    Уточните, пожалуйста, какую конфигурацию вы используете?
  • Еламан Мухаев
    31.01.2019
    [0]
    |
    [0]
    добрый День ! в организации работаем 4 сторожа по графику 2/2 по 12 часов день/ночь и два выходных оплачивают ночные и праздничные правильно ли ? или должны ставить 8 часов как рабочие и 4 часа переработка и платить за нее ?    
    Марина Девяткина
    31.01.2019
    [0]
    |
    [0]
    В соответствии с Трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 
    Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
  • Наталья Наталья
    11.02.2019
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день. Разьясните пожалуйста, как должны оплачивать праздничные дни при сменном графике работы и при оплате переработки? Например человек в январе отработал фактически 192 часа, норма 160, оклад 60000 тенге, так же его смены выпали на 1 и на 7 января. В данном случае переработка оплачивается отдельно, а работа в праздничные входит как бы в переработку или еще оплачивается дополнительно?
    Ольга Мурзинцева
    18.02.2019
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день! В соответствии с положениями ТК РК, работа в праздничные дни оплачивается в 1,5 размере, либо предоставляется дополнительный день отдыха. В статье приведен пример по расчету оплаты и доплаты работника при работе в праздничный день.
  • Асем Бирдигалиева
    12.06.2020
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день! Позволяет ли Трудовое законодательство РК привлечь работника к работе на все выходные/праздничные дни месяца при его письменном согласии и оплаты в полуторном размере.
    При этом график работы будет составлять  8 часов в день.
    Ольга Мурзинцева
    12.06.2020
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день! Ограничений по количеству дней работы в выдохные и праздничные дни нет. Необходимо лишь согласие работника.
  • Tatyana KH
    14.08.2020
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день!
    возможно ли указывать не целые часы сверхурочных, например 1,5 часа?
  • Сабина Нигматдин
    28.02.2021
    [0]
    |
    [0]
    Здравствуйте. Работаю в государственной медицинской организации, за выход в праздничные дни какая должна быть оплата?В 1.5 размере? 5 рабочих дней+выход 2 субботы в месяц.
  • Әсел Шынасыл
    17.02.2026
    [0]
    |
    [0]
    Есть ли какие-то ограничения по количеству часов работы в выходные и праздничные? 2 часа сверхурочных применимы только к официальный рабочим дням?
    Арман Тулюканов
    19.02.2026
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день, Ограничения по работе в выходные и праздничные дни регламентированы статьей 85 и 86 ТК РК.

    Статья 85. Работа в выходные и праздничные дни      1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.      Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.      2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.      3. В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, уполномоченный орган по труду вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.      4. Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.

    Статья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника      Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:      1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;      2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;      3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

    При этом, требуется соблюдать общие требования по продолжительности рабочего времени, установленные статьей 68 ТК РК

    Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени      1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.      2. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.      3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.      4. Работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, одному из родителей (усыновителю, удочерителю), имеющих ребенка (детей) в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), иным лицам, воспитывающим указанную категорию детей без матери, учащимся для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, работникам, которым до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, осталось менее двух лет либо достигшим указанного пенсионного возраста, допускается по соглашению сторон применение совместного трудоустройства.      Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
    Пределы сверхурочных работ указаны в статье 78 ТК РК

        1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час.

         2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год – при установлении суммированного учета рабочего времени.

    Но данное ограничение не распространяется на работников, указанных в пп. 1) и 4) п. 2 ст. 77 ТК РК.