Перевод сотрудников в структурное подразделение в конфигурации "Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана"

04.11.2016

Вашим коллегам были интересны эти материалы в этом месяце:

Перемещением сотрудников в соответствии со статьей 45 Трудового Кодекса Республики Казахстан является:
  • изменение должности;
  • перемещение в структурное подразделение, находящееся в той же местности;

  • изменение характера работы сотрудника в связи с изменением условий труда и т.д.

Переводом сотрудников в структурное подразделение в соответствии со статьей 38 ТК РК является:

  • перевод сотрудника в другую местность в связи с переездом работодателя;

  • перевод в обособленное структурное подразделение;

  • перевод сотрудника в структурное подразделение (филиал, дочернее предприятие), находящееся в другой местности.

В соответствии со статьей 43 Гражданского Кодекса РК структурным подразделением (далее СП) является:

  • филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства;

  • представительство - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами РК.

В рамках конфигурации «Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» структурные подразделения могут быть как выделенными на отдельный баланс, так и не выделенными.

Для поддержки работы со структурными подразделениями в настройках параметров учета (меню Предприятие  Параметры учета интерфейса Полный) в разделе Структурные подразделения необходимо установить признак Поддержка работы со структурными подразделениями.


В конфигурации структурные подразделения, не выделенные на отдельный баланс хранятся в справочнике Подразделения организаций, как и обычные подразделения. Справочник доступен в меню Предприятие  Подразделения организаций.

Для таких структурных подразделений, в карточке подразделения должен быть установлен признак Является структурным подразделением.


Структурные подразделения, выделенные на отдельный баланс хранятся в справочнике Организации (меню Предприятие – Организации).

При создании нового элемента указывается наименование структурного подразделения, ИИН/БИН налогоплательщика и на вкладке Прочее выбирается головная организация.


В конфигурации событие перевода и перемещения сотрудников отражается документом Кадровое перемещение организаций. Документ доступен через меню Кадровый учет  Кадровые перемещения организаций (интерфейс Кадровый учет организаций).

При создании документа Кадровое перемещение организаций на закладке Сотрудники указывается сотрудник и дата перемещения.

Если сотрудник перемещается в структурное подразделение, не выделенное на отдельный баланс, то в документе Кадровое перемещение организаций в графе Подразделение указывается СП, куда переводится сотрудник. Подразделение выбирается из справочника Подразделения организаций.


В графе Должность указывается новая должность сотрудника, в случае ее изменения.

Далее в соответствующих графах табличной части документа указывается количество ставок, назначаемых сотруднику на новой должности и график работы сотрудника.

В графе Основание перемещение указывается статья ТК РК, на основании которой осуществляется перемещение сотрудника. Статья ТК РК выбирается из справочника Основания перемещения (перевода) организации, который заполняется подбором из классификатора Основание перемещения (перевода) организации.


На закладке Начисления сведения о виде и размере расчета, тарифной ставке автоматически заполняются на основании данных сотрудника из кадровых документов.

В случае изменения размера расчета, в графе Действие выбирается значение Изменить и указывается новый размер начисления.

Размер оклада, в случае увеличения его на определенный процент, может быть рассчитан автоматически с применением коэффициента индексации.

Для этого в верхней части документа Кадровое перемещение организаций отмечается поле Индексация заработка с коэффициентом. Первоначальное значение коэффициента индексации программа устанавливает автоматически равным 1.

После указания необходимо коэффициента индексации, система автоматически рассчитает размер оклада.

Например, размер оклада сотрудника равен 80 000 тенге, было принято решение о повышении оклада на 20%. В этом случае, в документе Кадровое перемещение организаций коэффициент индексации заработка будет указан равным 1,20.

После добавления сотрудника в табличную часть документа система автоматически рассчитает размер оклада равным 127 800 тенге.


Для прекращения какого-либо вида начисления, на вкладке Начисления в графе Действие выбирается значение Прекратить.

При временном переводе сотрудника в документе Кадровое перемещение организаций может быть задан период. Для этого в табличной части документа на вкладке Сотрудники необходимо вызвать меню настройки правой кнопкой мыши и выбрать команду Настройка списка. После чего в форме окна настройки установить отметку для значения По.


После выполнения настройки отобразится графа По, в которой указывается дата прекращения события кадрового перемещения.


При переводе сотрудника в структурное подразделение, выделенное на отдельный баланс, в документе Кадровое перемещение организаций будут доступны поля Откуда и Куда.


Дальнейшее заполнение документа Кадровое перемещение организаций аналогично заполнению документа при переводе сотрудника в структурное подразделение, не выделенное на отдельный баланс.

База знаний

Коментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи

Нет комментариев


©Копирование материала возможно только с согласия администрации сайта. Вся информация, опубликованная на этом сайте, носит исключительно информационный характер.
© 2017 ТОО "1C-Рейтинг"
Создание сайта - 1С-Рейтинг
Рейтинг@Mail.ru