Sidebar toggle
-
Бухгалтерский учет
-
Налоговый учет
-
Труд, зарплата, кадры
-
Внешнеэкономическая деятельность
-
Бухгалтерский учет в государственных учреждениях
-
Особенности учета в гос. предприятиях
-
Бухгалтерский учет в общественном питании
-
Бухгалтерский учет в строительстве
-
ЖКХ
-
Учет в Аптеке
-
Финансы и бюджетирование
-
Учет нефтепродуктов
-
Прочее
Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу
10.10.2016
- 115124
Вашим коллегам были интересны эти материалы в последние три месяца:
В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством РК и внутренними распорядительными актами работодателя.
Трудовые отношения включают в себя систему оплаты труда, рабочее время и его виды, трудовой распорядок и т.д.
Трудовым кодексом РК от 23 ноября 2015 года № 414-V, определяются нормы продолжительности рабочего времени. Рабочее время может быть: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РК, государство предоставляет следующие виды гарантий по оплате труда:
- минимальный размер месячной заработной платы (далее МЗП);
- минимальный размер часовой заработной платы;
- оплата за работу в сверхурочное время;
- оплата за работу в праздничные и выходные дни;
- оплата за работу в ночное время и т.д.
Законодательством регулируются размеры оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни и оплата сверхурочной работы.
Гарантии не могут быть снижены работодателем, но могут быть увеличены им и указаны в индивидуальном трудовом или коллективном договоре.
При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Если по производственным условиям приостановка деятельности организации невозможна в выходные и праздничные дни, работникам предоставляются выходные в другие дни в соответствии с графиком сменности.
Оплата за сверхурочную работу
Нормальная продолжительность рабочего времени определяется статьей 68 ТК РК в количестве 40 часов в неделю, независимо от установленного работодателем режима работы.
Помимо установленной нормальной продолжительности рабочего времени, работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе, но только с письменного согласия, за исключением случаев указанных в статье 77 ТК РК (например, предотвращение чрезвычайных ситуаций, аварийной ситуации на производстве, оказание экстренной помощи гражданам, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций на производстве).
Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере согласно условиям трудового (коллективного) договора, но не ниже 1,5 размера исходя из дневной (часовой ставки) работника.
При сдельной оплате труда, оплата за работу в сверхурочное время производится не ниже 50% от установленной дневной (часовой) ставки.
За работу в сверхурочное время предоставляется время отдыха в размере не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток 2 часов на одного работника, а на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда — 1 час ( статья 78 ТК РК).
Расчет доплаты за работу в сверхурочное время производится по формуле:
Размер доплаты = СвЧ*ЧС*Рд, где:
- СвЧ — сверхурочные часы работы;
- ЧС — дневная (часовая) ставка;
- Рд — размер доплаты установленный законодательство либо актами работодателя.
Пример 1
Работник по производственной необходимости отработал в июле 2016 года сверхурочно по 2 часа с 11 по 13 июля. На предприятии предусмотрена 5-дневная рабочая неделя, количество рабочих часов в неделю - 40. Оклад работника составляет 100 000 тенге.
Согласно статье 79 ТК РК работодатель ведет табель учета фактически отработанного рабочего времени. В табеле учета рабочего времени отмечено 46 часов фактически отработанных работником, из которых 6 часов являются сверхурочными.
Определим часовую ставку работника: 100 000 / 160 = 625, где
160 — количество рабочих часов согласно баланса рабочего времени за июль 2016 года при пятидневной 40-часовой рабочей неделе.
Теперь рассчитаем оплату за работу в сверхурочное время: 6 часов * 625 * 1,5 = 5 625 тенге, где
1,5 — ставка доплаты за работу в сверхурочное время.
Итого размер начисленного дохода за июль месяц с учетом сверхурочных составит: 100 000 + 5 625 = 105 625 тенге.
С этой суммы дохода работника будут произведены необходимые удержания налогов, взносов и отчислений.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников осуществляется с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, кроме случаев, указанных в статье 86 ТК РК (выполнение неотложных работ, влияющих на нормальный производственный процесс, предотвращение и расследование несчастных случаев на производстве, устранение аварийной ситуации).
Привлечение к работе в праздничные и выходные дни работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом, осуществляется без письменного согласия работника и издания акта работодателя.
За работу в выходные или праздничные дни, работодатель может предоставить работнику по его желанию другой день отдыха или произвести оплату в размере не ниже 1,5 размера исходя из размера дневной (часовой) ставки работника.
Определение размера дневной (часовой) ставки осуществляется путем деления основного оклада на среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой (36-часовой) 5-дневной либо 6-дневной рабочей недели по балансу рабочего времени установленным на соответствующий год.
При расчете размера оплаты труда работника в выходные и праздничные дни необходимо различать понятия «доплата» и «оплата».
Оплата — это выплата за дополнительное время работы, которое работник отработал помимо установленного графика либо смены. Например, за дополнительную смену, отработанную помимо основной смены, будет начисляться оплата.
Доплата — это выплата компенсационного характера, которая начисляется за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отличных от нормальных. Например, при сменном графике работы, работнику выплачивается доплата за работу в смену, выпавшую на праздничный день.
Пример 2
В медицинской организации работник работает посменно. Смена составляет 10 часов, режим работы - 2/2. Часовая ставка работника составляет 535 тенге. Одна смена работника выпала на праздничный день 1 января 2016 года.
В данной ситуации, расчет размера доплаты с учетом отработанной смены в праздничный день, будет произведен следующим образом:
Количество фактически отработанных часов всего — 210 часов, из них: количество отработанных часов в праздничный день — 10 часов.
Расчет оплаты фактически отработанного времени: 535*210 = 112 350 тенге.
Размер доплаты за работу в праздничный день: 10*535*0,5 = 2 675 тенге.
Всего размер оплаты труда работника за сентябрь 2016 года составит: 112 350 + 2 675 = 115 025 тенге.
Начисленные суммы доходов за работу в праздничные и выходные дни, а также за работу в сверхурочное время учитываются при расчете средней заработной платы согласно приказа МЗИСР РК «Об утверждении единых правил исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2015 года № 908.
- (115124)
Нравится
21
12 комментариев
Ирина Маринец
26.01.2018Добрый день! А если на предприятии сотрудники цеха работают по графику сменности, в связи с непрерывным производством, должен ли оплачиваться в 1,5 размере выход на работу 7 января Православное Рождество?
Татьяна Гуркина
27.01.2018Добрый день. Согласно п.5 ст.84 ТК РК "Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт)". При этом, согласно ст. 109 "Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника". Таким образом, время работы, приходящееся на дополнительный выходной день оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Также рекомендуем обратить внимание на то, что является оплатой и доплатой - это расписано в данной статье и приведен пример №2.
Prosto Rabotnik
03.12.2018Гульмира Исанова
25.12.2018Здраствуйте. Если день выплаты зарплаты посл/ий кал. день месяца и он выпадает на выходной, например 31 число, а нужно выплатить 29-го. Какой датой в 1С проводить документы по начисл зарплаты и удержание налогов, 29-ым или 30-ым числом.Подскажите пожалуйста.
Марина Девяткина
26.12.2018Уточните, пожалуйста, какую конфигурацию вы используете?
Еламан Мухаев
31.01.2019добрый День ! в организации работаем 4 сторожа по графику 2/2 по 12 часов день/ночь и два выходных оплачивают ночные и праздничные правильно ли ? или должны ставить 8 часов как рабочие и 4 часа переработка и платить за нее ?
Марина Девяткина
31.01.2019В соответствии с Трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Наталья Наталья
11.02.2019Добрый день. Разьясните пожалуйста, как должны оплачивать праздничные дни при сменном графике работы и при оплате переработки? Например человек в январе отработал фактически 192 часа, норма 160, оклад 60000 тенге, так же его смены выпали на 1 и на 7 января. В данном случае переработка оплачивается отдельно, а работа в праздничные входит как бы в переработку или еще оплачивается дополнительно?
Ольга Мурзинцева
18.02.2019Добрый день! В соответствии с положениями ТК РК, работа в праздничные дни оплачивается в 1,5 размере, либо предоставляется дополнительный день отдыха. В статье приведен пример по расчету оплаты и доплаты работника при работе в праздничный день.
Асем Бирдигалиева
12.06.2020Добрый день! Позволяет ли Трудовое законодательство РК привлечь работника к работе на все выходные/праздничные дни месяца при его письменном согласии и оплаты в полуторном размере.
Ольга Мурзинцева
12.06.2020Добрый день! Ограничений по количеству дней работы в выдохные и праздничные дни нет. Необходимо лишь согласие работника.
Tatyana KH
14.08.2020Добрый день!