Sidebar toggle

Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу

10.10.2016
  • 101480

В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством РК и внутренними распорядительными актами работодателя.

Трудовые отношения включают в себя систему оплаты труда, рабочее время и его виды, трудовой распорядок и т.д.

Трудовым кодексом РК от 23 ноября 2015 года № 414-V, определяются нормы продолжительности рабочего времени. Рабочее время может быть: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РК, государство предоставляет следующие виды гарантий  по оплате труда:

  • минимальный размер месячной заработной платы (далее МЗП);
  • минимальный размер часовой заработной платы;
  • оплата за работу в сверхурочное время;
  • оплата за работу в праздничные и выходные дни;
  • оплата за работу в ночное время и т.д.

Законодательством регулируются размеры оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни и оплата сверхурочной работы.

Гарантии не могут быть снижены работодателем, но могут быть увеличены им и указаны в индивидуальном трудовом или коллективном договоре.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Если по производственным условиям приостановка деятельности организации невозможна в выходные и праздничные дни, работникам предоставляются выходные в другие дни в соответствии с графиком сменности.

Оплата за сверхурочную работу

Полезно!

Нормальная продолжительность рабочего времени определяется статьей 68 ТК РК в количестве 40 часов в неделю, независимо от установленного работодателем режима работы.

Помимо установленной нормальной продолжительности рабочего времени, работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе, но только с письменного согласия, за исключением случаев указанных в статье 77 ТК РК (например, предотвращение чрезвычайных ситуаций, аварийной ситуации на производстве, оказание экстренной помощи гражданам, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций на производстве).

Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере согласно условиям трудового (коллективного) договора, но не ниже 1,5 размера исходя из дневной (часовой ставки) работника.

При сдельной оплате труда, оплата за работу в сверхурочное время производится не ниже 50% от установленной дневной (часовой) ставки.

За работу в сверхурочное время предоставляется время отдыха в размере не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток 2 часов на одного работника, а на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда — 1 час ( статья 78 ТК РК).

Расчет доплаты за работу в сверхурочное время производится по формуле: 

Размер доплаты = СвЧ*ЧС*Рд, где: 

  • СвЧ — сверхурочные часы работы;
  • ЧС — дневная (часовая) ставка;
  • Рд — размер доплаты установленный законодательство либо актами работодателя.

Пример 1

Работник по производственной необходимости отработал в июле 2016 года сверхурочно по 2 часа с 11 по 13 июля. На предприятии предусмотрена 5-дневная рабочая неделя, количество рабочих часов в неделю - 40. Оклад работника составляет 100 000 тенге.

Согласно статье 79 ТК РК работодатель ведет табель учета фактически отработанного рабочего времени. В табеле учета рабочего времени отмечено 46 часов фактически отработанных работником, из которых 6 часов являются сверхурочными.

Определим часовую ставку работника: 100 000 / 160 = 625, где
160 — количество рабочих часов согласно баланса рабочего времени за июль 2016 года при пятидневной 40-часовой рабочей неделе.

Теперь рассчитаем оплату за работу в сверхурочное время:  6 часов * 625 * 1,5 = 5 625 тенге, где
1,5 — ставка доплаты за работу в сверхурочное время.

Итого размер начисленного дохода за июль месяц с учетом сверхурочных составит: 100 000 + 5 625 = 105 625 тенге. 

С этой суммы дохода работника будут произведены необходимые удержания налогов, взносов и отчислений.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни

Полезно!

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников осуществляется с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, кроме случаев, указанных в статье 86 ТК РК (выполнение неотложных работ, влияющих на нормальный производственный процесс, предотвращение и расследование несчастных случаев на производстве, устранение аварийной ситуации).

Привлечение к работе в праздничные и выходные дни работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом, осуществляется без письменного согласия работника и издания акта работодателя.

За работу в выходные или праздничные дни, работодатель может предоставить работнику по его желанию другой день отдыха или произвести оплату в размере не ниже 1,5 размера исходя из размера дневной (часовой) ставки работника.

Определение размера дневной (часовой) ставки осуществляется путем деления основного оклада на среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой (36-часовой) 5-дневной либо 6-дневной рабочей недели по балансу рабочего времени установленным на соответствующий год.

При расчете размера оплаты труда работника в выходные и праздничные дни необходимо различать понятия «доплата» и «оплата».

Оплата — это выплата за дополнительное время работы, которое работник отработал помимо установленного графика либо смены. Например, за дополнительную смену, отработанную помимо основной смены, будет начисляться оплата.

Доплата — это выплата компенсационного характера, которая начисляется за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отличных от нормальных. Например, при сменном графике работы, работнику выплачивается доплата за работу в смену, выпавшую на праздничный день.

Пример 2

В медицинской организации работник работает посменно. Смена составляет 10 часов, режим работы - 2/2. Часовая ставка работника составляет 535 тенге. Одна смена работника выпала на праздничный день 1 января 2016 года.

В данной ситуации, расчет размера доплаты с учетом отработанной смены в праздничный день, будет произведен следующим образом:
Количество фактически отработанных часов всего — 210 часов, из них: количество отработанных часов в праздничный день — 10 часов.

Расчет оплаты фактически отработанного времени: 535*210 = 112 350 тенге.
Размер доплаты за работу в праздничный день: 10*535*0,5 = 2 675 тенге.

Всего размер оплаты труда работника за сентябрь 2016 года составит: 112 350 + 2 675 = 115 025 тенге.

Начисленные суммы доходов за работу в праздничные и выходные дни, а также за работу в сверхурочное время учитываются при расчете средней заработной платы согласно приказа МЗИСР РК «Об утверждении единых правил исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2015 года № 908.

  • (101480)
Нравится
20

База знаний

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи

11 комментариев

  • 64x64
    Ирина Маринец
    26.01.2018
    [0]
    |
    [0]

    Добрый день! А если на предприятии сотрудники цеха работают по графику сменности, в связи с непрерывным производством, должен ли оплачиваться в 1,5 размере выход на работу 7 января Православное Рождество?

    64x64
    Татьяна Гуркина
    27.01.2018
    [0]
    |
    [1]

    Добрый день. Согласно п.5 ст.84 ТК РК "Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт)". При этом, согласно ст. 109 "Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника". Таким образом, время работы, приходящееся на дополнительный выходной день оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Также рекомендуем обратить внимание на то, что является оплатой и доплатой - это расписано в данной статье и приведен пример №2.

  • 64x64
    Prosto Rabotnik
    03.12.2018
    [0]
    |
    [0]

    Здравствуйте подскажите пожалуйста сколько я должен получать если наше предприятие работает в таком режиме:
    6-дневная рабочая неделя 
    График работы в будние 08:00-18:00 обед 1час
    В субботу 08:00-15:00
    Оклад 50000 + 6% от продаж(в среднем 100-150тыс)
    Удержание на ИПН и пенсионку производят от всей заработанной суммы

  • 64x64
    Гульмира Исанова
    25.12.2018
    [0]
    |
    [0]

    Здраствуйте. Если день выплаты зарплаты посл/ий кал. день месяца и он выпадает на выходной, например 31 число, а нужно выплатить 29-го. Какой датой в 1С проводить документы по начисл зарплаты и удержание налогов, 29-ым или 30-ым числом.Подскажите пожалуйста.

    64x64
    Марина Девяткина
    26.12.2018
    [0]
    |
    [0]

    Уточните, пожалуйста, какую конфигурацию вы используете?

  • 64x64
    Еламан Мухаев
    31.01.2019
    [0]
    |
    [0]

    добрый День ! в организации работаем 4 сторожа по графику 2/2 по 12 часов день/ночь и два выходных оплачивают ночные и праздничные правильно ли ? или должны ставить 8 часов как рабочие и 4 часа переработка и платить за нее ?    

    64x64
    Марина Девяткина
    31.01.2019
    [0]
    |
    [0]

    В соответствии с Трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 

    Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

  • 64x64
    Наталья Наталья
    11.02.2019
    [0]
    |
    [0]

    Добрый день. Разьясните пожалуйста, как должны оплачивать праздничные дни при сменном графике работы и при оплате переработки? Например человек в январе отработал фактически 192 часа, норма 160, оклад 60000 тенге, так же его смены выпали на 1 и на 7 января. В данном случае переработка оплачивается отдельно, а работа в праздничные входит как бы в переработку или еще оплачивается дополнительно?

    64x64
    Ольга Мурзинцева
    18.02.2019
    [0]
    |
    [0]

    Добрый день! В соответствии с положениями ТК РК, работа в праздничные дни оплачивается в 1,5 размере, либо предоставляется дополнительный день отдыха. В статье приведен пример по расчету оплаты и доплаты работника при работе в праздничный день.

  • 64x64
    Асем Бирдигалиева
    12.06.2020
    [0]
    |
    [0]

    Добрый день! Позволяет ли Трудовое законодательство РК привлечь работника к работе на все выходные/праздничные дни месяца при его письменном согласии и оплаты в полуторном размере.

    При этом график работы будет составлять  8 часов в день.

    64x64
    Ольга Мурзинцева
    12.06.2020
    [0]
    |
    [0]

    Добрый день! Ограничений по количеству дней работы в выдохные и праздничные дни нет. Необходимо лишь согласие работника.