При приеме на работу новых сотрудников, между ними и работодателем возникают трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом РК и иными законодательными актами РК и актами работодателя.
Трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за определенную плату.
В систему оплаты труда включаются обязательные и дополнительные виды начислений. Виды и размеры обязательных начислений определяются законодательством РК, актами работодателя, трудовыми и коллективными договорами.Дополнительные начисления работникам — начисления, носящие не обязательный характер, предоставляемые работникам по усмотрению работодателя и в размере, определяемом приказами работодателя в соответствии с законодательством РК.
Дополнительные начисления могут носить постоянный или разовый характер:
-
Если при приеме на работу трудовым договором кроме оплаты основной ставки определена еще доплата, зависящая от деятельности работника, то это постоянная доплата. Например, начисления работника складываются из оклада по дням и премии, которая зависит от объема продаж, выполненных работником.
-
Если доплата не определена трудовым договором при приеме на работу (или другими кадровыми приказами), то это разовая доплата. Например, в течение месяца работник курировал работу стажеров и ему начислили доплату фиксированной суммой.