Sidebar toggle

Как праздничные дни влияют на размер заработной платы?

28.08.2017
  • 20175

В процессе хозяйственной деятельности любой компании могут возникать ситуации, когда требуется привлекать к работе сотрудников в праздничный день. Тогда у сотрудников закономерно встает вопрос - как работа в праздничные дни влияет на размер зарплаты?

Работник, который получает месячный оклад

Если работнику установлен оклад за месяц, то его зарплата не зависит от количества праздничных дней в месяце. Заработная плата таких сотрудников не уменьшается из-за сокращения количества рабочих дней в месяце и зависит только от нормы рабочих дней, установленной в производственном календаре. Поэтому если сотрудников отработаны все рабочие дни месяца, то он получит зарплату в размере целого оклада.

Пример

У сотрудника установлен месячный оклад в размере 150 000 тенге. В августе 2017г. согласно производственному календарю 22 рабочих дня и 1 день праздничный (30 августа – день Конституции РК). Если сотрудник отработает весь месяц (22 рабочих дня), то получит оклад в размере 150 000 тенге.

Если бы в августе не было праздничных дней, то норма времени составляла бы 23 дня. Отработав которые сотрудник получил бы те же 150 000 тенге. 

А если бы сотруднику было необходимо выйти на работу в праздничный день - например, 30 августа (День конституции в РК)?

Если по решению (распоряжению) работодателя сотрудник вышел на работу в праздничный день, то за отработанное время работник имеет право;

  • взять отгул (основание - статья 85 Трудового кодекса); 

  • или получить заработную плату за этот день по повышенной ставке. В соответствии с трудовым законодательством это время должно быть оплачено не менее чем в полуторном размере.

Правила оплаты труда работников в праздничные дни регулируются Трудовым Кодексом РК. 

Полезно!

Более подробно про расчет оплаты таких дней / часов можно ознакомиться в статье «Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу».

Пример

В расчетном месяце, согласно календарю рабочего времени, 22 рабочих дня и один праздничный (нерабочий день). 

Приказом администрации предприятия в связи с производственной необходимостью сотрудник вызван на работу в праздничный день. Сотрудником в этот день отработано 5 часов.

Согласно индивидуальному трудовому договору работа в праздничные дни оплачивается работнику в полуторном размере.

Начисления за месяц составят:

  • Количество часов в месяце по норме = 22 * 8 = 176 часов
  • Часовая ставка = 150 000 / 176 = 852 тенге
  • Оклад за месяц по норме = 150 000 (установленный оклад) / 22 (норма дней) * 22 (фактически отработанные дни) = 150 000 тенге.
  • Оплата работы в праздник = 150 000 / 176 * 5 *1,5 = 6 392 тенге
  • Итого Ваши начисления за месяц = 150 000 + 6 392 = 156 392 тенге.   

Работник, который работает на условиях повременной оплаты труда

Работники, которым определена часовая или дневная ставка, получают зарплату в зависимости от размера фактически отработанных часов или дней.

Таким образом, становится очевидным, что чем больше в месяце выходных и праздничных дней, тем меньше в нем рабочих дней и часов и, соответственно, начисления работников в такие периоды будут меньше.

При этом, начисление за работу в праздник будет также зависеть от того, сколько часов отработано в этот день и оплачиваться в повышенном размере (не менее чем в полуторном размере в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса).  

Пример

В соответствии с трудовым договором работнику назначена часовая ставка в размере 1500 тенге/час. В августе 2017 г., по производственному календарю было 22 рабочих дня и 1 день праздничный, что в часах составляет 176 часов и 8 часов (норма рабочего времени).

Если сотрудник отработает весь месяц, то его заработная плата составит: 1500 * 176 = 264 000 тенге.

При этом если бы в августе не было праздника, то количество рабочих часов в месяце составило бы 184 часа (23* 8). Соответственно, заработная плата за месяц была бы выше: 1500 * 184 = 276 000 тенге.

Если по распоряжению руководства сотрудник отработал 5 часов в праздничный день, то его начисления составят:

  • Оплата по часовой ставке = 1500 * 176 (за рабочие дни) = 264 000 тенге.
  • Начисление за работу в праздник = 1500 * 5 *1,5 = 11 250 тенге
  • Итого за месяц = 264 000 + 11 250 = 275 250 тенге.

Таким образом, наличие праздников в месяце оказывает влияние на заработную плату работников, оплата труда которых производится по сдельной форме.

Полезно!


  • (20175)
Нравится
5

База знаний

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи

2 комментариев

  • 64x64
    Zhanna Tlyasova
    04.12.2018
    [0]
    |
    [0]

    Здравствуйте!


    Подскажите пожалуйста, как быть в таком случае, например: 

    У работника фиксированный оклад 100,000 тг. 5 дневная рабочая неделя по 8 часов. 
    За сверхурочный рабочий день 8 часов считаем по норме 160 часов или же по часам именно месяца работы? 

    Если, в ноябре были отработаны 22 дня и двадцать третий день - сверхурочный. То будет 22*8=176
    100,000/176*8*1,5 или же по норме как указано здесь


    100,000/160*8*1,5 ?

    Спасибо!

    64x64
    Марина Девяткина
    05.12.2018
    [0]
    |
    [0]

    Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109 ТК РК).

    Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год (Единые правила исчисления средней заработной платы).