Как праздничные дни влияют на размер заработной платы?

28.08.2017
  • 33237

Вашим коллегам были интересны эти материалы в последние шесть месяцев:

В процессе хозяйственной деятельности любой компании могут возникать ситуации, когда требуется привлекать к работе сотрудников в праздничный день. Тогда у сотрудников закономерно встает вопрос - как работа в праздничные дни влияет на размер зарплаты?

Работник, который получает месячный оклад

Если работнику установлен оклад за месяц, то его зарплата не зависит от количества праздничных дней в месяце. Заработная плата таких сотрудников не уменьшается из-за сокращения количества рабочих дней в месяце и зависит только от нормы рабочих дней, установленной в производственном календаре. Поэтому если сотрудников отработаны все рабочие дни месяца, то он получит зарплату в размере целого оклада.

Пример

У сотрудника установлен месячный оклад в размере 150 000 тенге. В августе 2017г. согласно производственному календарю 22 рабочих дня и 1 день праздничный (30 августа – день Конституции РК). Если сотрудник отработает весь месяц (22 рабочих дня), то получит оклад в размере 150 000 тенге.

Если бы в августе не было праздничных дней, то норма времени составляла бы 23 дня. Отработав которые сотрудник получил бы те же 150 000 тенге. 

А если бы сотруднику было необходимо выйти на работу в праздничный день - например, 30 августа (День конституции в РК)?

Если по решению (распоряжению) работодателя сотрудник вышел на работу в праздничный день, то за отработанное время работник имеет право;

  • взять отгул (основание - статья 85 Трудового кодекса); 

  • или получить заработную плату за этот день по повышенной ставке. В соответствии с трудовым законодательством это время должно быть оплачено не менее чем в полуторном размере.

  • (33237)

База знаний

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

2 комментариев


  • 64x64
    Zhanna Tlyasova
    04.12.2018
    [0]
    |
    [0]
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть в таком случае, например:  У работника фиксированный оклад 100,000 тг. 5 дневная рабочая неделя по 8 часов.  За сверхурочный рабочий день 8 часов считаем по норме 160 часов или же по часам именно месяца работы?  Если, в ноябре были отработаны 22 дня и двадцать третий день - сверхурочный. То будет 22*8=176 100,000/176*8*1,5 или же по норме как указано здесь 100,000/160*8*1,5 ?

     Спасибо!


    64x64
    Марина Девяткина
    05.12.2018
    [0]
    |
    [0]

    Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109 ТК РК).

    Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год (Единые правила исчисления средней заработной платы).