В процессе хозяйственной деятельности любой компании могут возникать ситуации, когда требуется привлекать к работе сотрудников в праздничный день. Тогда у сотрудников закономерно встает вопрос - как работа в праздничные дни влияет на размер зарплаты?
Если работнику установлен оклад за месяц, то его зарплата не зависит от количества праздничных дней в месяце. Заработная плата таких сотрудников не уменьшается из-за сокращения количества рабочих дней в месяце и зависит только от нормы рабочих дней, установленной в производственном календаре. Поэтому если сотрудников отработаны все рабочие дни месяца, то он получит зарплату в размере целого оклада.
У сотрудника установлен месячный оклад в размере 150 000 тенге. В августе 2017г. согласно производственному календарю 22 рабочих дня и 1 день праздничный (30 августа – день Конституции РК). Если сотрудник отработает весь месяц (22 рабочих дня), то получит оклад в размере 150 000 тенге.
Если бы в августе не было праздничных дней, то норма времени составляла бы 23 дня. Отработав которые сотрудник получил бы те же 150 000 тенге.
Если по решению (распоряжению) работодателя сотрудник вышел на работу в праздничный день, то за отработанное время работник имеет право;
взять отгул (основание - статья 85 Трудового кодекса);
или получить заработную плату за этот день по повышенной ставке. В соответствии с трудовым законодательством это время должно быть оплачено не менее чем в полуторном размере.
Документ показан не полностью. Для дальнейшего просмотра необходимо иметь активную подписку на сайте. Авторизуйтесь или оформите подписку.
2 комментариев
Zhanna Tlyasova
04.12.2018Марина Девяткина
05.12.2018