Доплата за совмещение в 1C:Бухгалтерии 8 для Казахстана, ред.3.0

03.04.2017
  • 1780

В процессе хозяйственной деятельности работник может совмещать должности и/или выполнять обязанности другого работника, который временно отсутствует на рабочем месте. При этом от своей основной работы он не освобождается.

Понятие доплаты

Дополнительные работы могут представлять:

  • Совмещение должностей – когда работник параллельно со своей основной деятельностью, предусмотренной условиями трудового договора выполняет работу по другой должности;

  • Расширение зон обслуживания – в этом случае работник, кроме своих основных задач, выполняет также и дополнительную работу в течение определенного времени рабочего дня или смены;

  • Исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника – работник, кроме своей основной деятельности выполняет обязанности других сотрудников по другой или по такой же должности.

В таком случае, согласно со статьей 111 ТК РК за выполнение этих действий сотруднику производится доплата.

Размер доплаты определяется работодателем по договору с работником на основании сведений об объеме выполняемых работ.

В конфигурации «Бухгалтерия 8 для Казахстана» для отражения доплаты используется стандартная схема по расчету зарплаты.

Настройка доплаты

В разделе Зарплата – Справочники и настройки – Начисления организаций вводится новый вид расчета, и выполняются его настройки.

Настройка доплаты

Способ расчета для такого начисления может быть любой. Например, фиксированная сумма, расчет в зависимости от количества отработанных дней/часов и т.д.

Важным моментом настройки является параметр Засчитывается как отработанное время. Этот флаг не устанавливается для доплат, а устанавливается только для основных видов расчета, т.к. одному сотруднику не может быть одновременно назначено более одного начисления, входящего в состав отработанного времени.

Также как и для других выплат указывается порядок налогообложения и правила отражения в бухучете.

Назначение доплаты

Для назначения доплаты создается приказ о совмещении должностей, где прописываются все условия такой работы.

В конфигурации для назначения доплаты используется документ Кадровое перемещение организации (раздел Кадровый учет – Кадровые документы).

Назначение доплаты

В табличной части Сотрудники указывается работник, которому назначается доплата и дата, с которой будет применяться эта доплата.

Само начисление определяется в табличной части Начисления, где для основного вида расчета указывается действие Не изменять (если в результате кадровых назначений не меняется размер основного начисления), а для доплаты за совмещение выбирается действие Начать, и устанавливается размер доплаты в зависимости от указанного в настройках способа расчета.

Расчет доплаты

Для расчета суммы доплаты предназначен документ Начисление зарплаты сотрудникам организации (раздел Зарплата – Зарплата).

Начисление доплаты

Дополнительное начисление выполняется вместе с основным в конце отчетного периода либо отдельно этим же документом.

В зависимости от способа расчета доплаты, указывается ее назначенный размер и рассчитывается результат. Если расчет зависит от рабочего времени, то может потребоваться корректировка отработанных дней по этому виду начисления. Корректировка выполняется «вручную», т.к. по умолчанию программа заполняет количество дней/часов по норме, определенной в регламентированном производственном календаре.

Суммы основных начислений и доплаты рассчитываются автоматически по кнопке Рассчитать.

Отражение в учете

В бухгалтерском учете такая доплата отражается также вместе со всеми начислениями и удержаниями в документе Отражение зарплаты в регл. учете (раздел Зарплата – Бухгалтерский учет зарплаты).

Отражение доплаты в учете

Способ отражения в учете настраивается в виде начисления на закладке Учет.

Настройка отражения доплаты в учете

Произведенная доплата за совмещение отражается во всех отчетах наряду с прочими начислениями.

Например, получить сводную информацию по начислениям и удержаниям сотрудника можно в отчете Расчетные листки организаций (раздел Зарплата – Отчеты).

Отчетность по доплате за совмещение

Статьи по теме «Зарплата»

Начисление по больничному листу в конфигурации «Бухгалтерия 8 для Казахстана»;

Начисление премии работникам;

PRO расчет трудового отпуска;

PRO расчет и перечисление ОПВ и ОППВ в конфигурации «Бухгалтерия 8 для Казахстана».

 

  • (1780)
Нравится
1

База знаний

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи

Нет комментариев