Как пересчитать должностной оклад работников при изменении их стажа работы?

22.01.2016
  • 966

Для того, чтобы в программе автоматически фиксировались данные о стаже работников и, соответственно, производился пересчет сумм начислений при изменении стажа работы, необходимо обеспечить правильное заполнение кадровых документов.

Так, при оформлении документов «Прием на работу в организацию» или «Кадровое перемещение работников организаций» (меню «Кадровый учет») указывается общий стаж на момент приема на работу или перемещения.

В последующем, для хранения системной информации о стаже работника, от даты приема отсчитывается общий стаж на момент приема, вычисляется условная дата отсчета стажа, то есть дата, с которой работник должен был непрерывно трудиться, чтобы на момент приема на работу в организацию иметь указанную выработку лет. Для автоматического определения списка работников, у которых изменился общий стаж, и пересчета должностных окладов предназначен документ «Приказ об изменении окладов работников организации». Стаж рассчитывается с учетом общего стажа на момент приема работника в организацию или кадрового перемещения.

При автоматическом заполнении в документ будут добавлены только те работники, у которых в течение периода пересчета изменялся рабочий стаж. Периодом пересчета является месяц. В колонке «Дата» указывается дата изменения стажа и назначения нового оклада.

При изменении данных на закладке «Работники» размеры должностных окладов автоматически пересчитываются на закладке «Начисления».

Таким образом, для корректного расчета начисленных сумм заработной платы документ «Приказ об изменении окладов работников организаций» рекомендуется создавать каждый месяц перед началом процедуры расчета заработной платы.
  • 966
Нравится
(Нет голосов)

Ответы линии консультаций

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи

Нет комментариев