Начисление зарплаты: настройка расчетчиков в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана»

06.03.2017
  • 2567
  • Регистр сведений Учетная политика (по персоналу)
  • Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации

ВОПРОС: Как настроить расчетчиков заработной платы по подразделениям, чтобы для каждого подразделения был назначен свой ответственный за начисление заработной платы работникам организации?

ОТВЕТ: Настройка расчетчиков зарплаты в программе «1С;Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» выполняется в несколько этапов.

Для возможности работы с расчетчиками заработной платы, необходимо выполнить настройки учетной политики по персоналу, установив признак Расчет зарплаты организации по ответственным (интерфейс Расчеты зарплаты организаций, меню Предприятие – Учетная политика по персоналу).

 

Далее необходимо определить список сотрудников, имеющих доступ к начислению заработной платы конкретного подразделения. Установить расчетчиков можно через меню Предприятие - Расчетчики зарплаты организации. Расчетчиком может быть любой пользователь, зарегистрированный в информационной базе данных.


При этом у пользователей-расчетчиков должна быть установлена роль Расчетчик регламентированной зарплаты.

Расчетчик, указывается в документе начисления заработной платы в поле Ответственный на закладке Дополнительно.


При автоматическом заполнении документа начисления заработной платы, в которых указан расчетчик, учитываются данные только по тем подразделениям, которые назначены этому ответственному.

Важно

При включенной опции Расчет зарплаты организации по ответственным в настройке учетной политики по персоналу, заполнение регистра сведений Расчетчики зарплаты организации является обязательным. Если для какого-то подразделения не будет определен ответственный за расчет заработной платы, документы по начислению не будет заполняться в автоматическом режиме.

  • 2567
Нравится
(Нет голосов)

Ответы линии консультаций

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи

Нет комментариев