С 19 декабря 2021 года в ЕСУТД указываются новые данные по работникам

Текущая редакция

Новая редакция (с 19.12.2021)

Комментарий от PRO1C

 6. В ЕСУТД работодатель при необходимости направляет следующие дополнительные сведения:

      1) режим рабочего времени и отдыха;

      2) основания расторжения трудового договора;

      3) военная обязанность.

      Сведения, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя.

6. В ЕСУТД работодатель направляет следующие дополнительные сведения:

      1) режим рабочего времени и отдыха;

      2) о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

      Сведения, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя.

В текущей редакции в пункте 6 установлены дополнительные сведения, которые работодатель направляет в ЕСУТД ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ.

В новой редакции «ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ» исключено, соответственно, дополнительные сведения стали обязательными. И их всегда нужно вносить в ЕСУТД.

Изменился и сам состав данных. Раньше дополнительно можно было указать режим рабочего времени, основания расторжения ТД и сведения по военной обязанности.

Теперь в системе необходимо указывать режим рабочего времени и данные о выходе работника в отпуск по беременности и родам. Сведения о расторжении трудового договора и данные по военной обязанности, не требуются.

• С мая 2021 года работодатель может отражать факт выхода сотрудницы в декрет в ЕСУТД

  9. В случае необходимости работодатель в течении 30 календарных дней со дня внесения первоначальных сведений:

      1) исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пунктах 3 и 6 настоящих Правил;

      2) удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.

9. При выявлении ошибок работодатель в течении 30 рабочих дней со дня внесения первоначальных сведений:

      1) исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пункте 3 настоящих Правил;

      2) удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.

При выявлении допущенных ошибок работодатель должен исправить их в системе ЕСУТД.

Сейчас на это работодателю дается 30 КАЛЕНДАРНЫХ дней, по новой редакции срок увеличится до 30 РАБОЧИХ дней.

В текущей редакции указано, что редактировать можно как обязательные, так и дополнительные сведения (которые содержатся в пункте 6, см. строку выше).

В новой редакции пункт 6 исключен - это означает, что редактировать можно только обязательные сведения, которые установлены пунктом 3. Режим рабочего времени и данные о выходе в декрет скорректировать не получится.

Новое положение

13-1. При продлении срока действия трудового договора, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, работодатель в течение 15 рабочих дней со дня продления срока действия трудового договора вносит соответствующую информацию в ЕСУТД.

Добавлено новое положение о внесении в ЕСУТД информации о продлении ТД.

Если работодатель продляет ТД, который был заключен на определенный срок не менее одного года, информацию о таком продлении необходимо отразить в ЕСУТД в течение 15 рабочих дней.