Приказом МТиСЗН РК от 25 ноября 2021 года № 442 внесены изменения в действующие правила по внесению данных с систему ЕСУТД (Приказ «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» от 3 сентября 2020 года № 353).
Приказом № 442 вносятся следующие изменения:
- Меняется состав дополнительных сведений, которые можно отразить в системе по работнику;
- Меняются требования по исправлению допущенных ошибок в данных. Уточнено, какие данные подлежат исправлению и продлен срок для внесения изменений;
- Добавлены новые положения по отражению информации о продлении трудового договора, заключенного на определенный срок.
Изменения Приказа № 442 вступают в силу по истечении 10 дней после его официальной публикации. Официальная публикация состоялась 8 декабря, соответственно, новые требования необходимо применять с 19 декабря 2021 года.
Текущая редакция |
Новая редакция (с 19.12.2021) |
Комментарий от PRO1C |
6. В ЕСУТД работодатель при необходимости направляет следующие дополнительные сведения: 1) режим рабочего времени и отдыха;
Сведения, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя.
|
6. В ЕСУТД работодатель направляет следующие дополнительные сведения: 1) режим рабочего времени и отдыха; 2) о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сведения, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя.
|
В текущей редакции в пункте 6 установлены дополнительные сведения, которые работодатель направляет в ЕСУТД ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ.
В новой редакции «ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ» исключено, соответственно, дополнительные сведения стали обязательными. И их всегда нужно вносить в ЕСУТД.
Изменился и сам состав данных. Раньше дополнительно можно было указать режим рабочего времени, основания расторжения ТД и сведения по военной обязанности.
Теперь в системе необходимо указывать режим рабочего времени и данные о выходе работника в отпуск по беременности и родам. Сведения о расторжении трудового договора и данные по военной обязанности, не требуются.
|
9. В случае необходимости работодатель в течении 30 календарных дней со дня внесения первоначальных сведений:
1) исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пунктах 3 и 2) удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.
|
9. При выявлении ошибок работодатель в течении 30 рабочих дней со дня внесения первоначальных сведений: 1) исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пункте 3 настоящих Правил; 2) удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.
|
При выявлении допущенных ошибок работодатель должен исправить их в системе ЕСУТД.
Сейчас на это работодателю дается 30 КАЛЕНДАРНЫХ дней, по новой редакции срок увеличится до 30 РАБОЧИХ дней.
В текущей редакции указано, что редактировать можно как обязательные, так и дополнительные сведения (которые содержатся в пункте 6, см. строку выше).
В новой редакции пункт 6 исключен - это означает, что редактировать можно только обязательные сведения, которые установлены пунктом 3. Режим рабочего времени и данные о выходе в декрет скорректировать не получится.
|
Новое положение |
13-1. При продлении срока действия трудового договора, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, работодатель в течение 15 рабочих дней со дня продления срока действия трудового договора вносит соответствующую информацию в ЕСУТД. |
Добавлено новое положение о внесении в ЕСУТД информации о продлении ТД.
Если работодатель продляет ТД, который был заключен на определенный срок не менее одного года, информацию о таком продлении необходимо отразить в ЕСУТД в течение 15 рабочих дней. |
- Все PRO электронные трудовые договоры
- Инструкция для работодателей по работе с трудовыми договорами в ЕСУТД
- Регистрация трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД)
- Предусмотрена ли ответственность для работодателя за невнесение или несвоевременное внесение сведений о трудовых договорах в ЕСУТД?
- Как работодателю (ИП, ТОО) зарегистрироваться в информационной системе «Электронная биржа труда» для заключения (регистрации) трудовых договоров с работниками?
Нет комментариев