Формирование резервов на оплату труда

В соответствии с требованиями международных стандартов финансовой отчетности (далее МСФО), на предприятии должны формироваться резервы по оплачиваемым отсутствиям работников.

Рассмотрим требования, предъявляемые к формируемым резервам на оплату труда МСФО, а также положения Налогового кодекса РК, в соответствии с которыми формируемые резервы могут быть отнесены на вычеты по корпоративному подоходному налогу (далее КПН).

Формирование резервов 

Формирование резервов на оплату труда регулируется МСФО 19 «Вознаграждения работникам». 

В соответствии с пунктом 14, оплачиваемые отсутствия сотрудников на работе принято разделять на накапливаемые и ненакапливаемые.

К накапливаемым оплачиваемым отсутствиям на работе можно отнести, например, ежегодные трудовые отпуска. То есть это отсутствия сотрудников на работе, которые ожидаются и могут быть предварительно оценены.

К ненакапливаемым оплачиваемым отсутствиям на работе относится, например, временная нетрудоспособность сотрудника. То есть это отсутствия, которые нельзя спланировать до момента их наступления, а также спланировать их продолжительность.