Дистанционная (удаленная) работа в Казахстане: как оформить, оплачивать и контролировать удаленного сотрудника

Дистанционная (удаленная) работа в Казахстане регулируется Трудовым кодексом РК и предполагает выполнение работником трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя. Работодателю важно знать, как правильно оформить сотрудника на дистанционную работу, какие условия предусмотреть в трудовом договоре, как организовать учет рабочего времени и оплату труда, а также какие обязанности и гарантии предусмотрены для работника и работодателя.

В некоторых сферах деятельности работники могут выполнять свои трудовые обязанности «вне офиса», то есть работать дистанционно. Такой вариант работы может быть удобен не только самому работнику, но и работодателю.

Законодательная база по регулированию труда дистанционных работников установлена Трудовым кодексом РК ( статья 138). Она содержит основные положения по «удаленному» труду: его виды, порядок учета рабочего времени, оплаты труда, права и обязанности сторон и т.д.

Виды дистанционной работы в РК

В Казахстане выделяют два формата удаленной работы сотрудника (согласно статье 1 ТК РК):

1. Дистанционная работа – формат работы, при котором работник выполняет свои трудовые обязанности всегда в удаленном режиме.
2. Комбинированная дистанционная работа – формат работы, при котором работник может выполнять свои трудовые обязанности как удаленно, так и в офисе, то есть по месту нахождения работодателя, чередуя их.

Выбранный формат (полностью дистанционная или комбинированная дистанционная работа) определяется сторонами самостоятельно.

При комбинированной дистанционной работе стороны определяют чередование (возможно, составляют график) периодов удаленной и «офисной» работы.

Порядок приема (перевода) работника на дистанционную работу в РК