Перемещение и перевод работников

Дата создания: 29.08.2016
Дата изменения: 01.01.2023
  • 37538
  • ID: -

    Date: 15:04:2024

  • <неавторизован>

Вашим коллегам были интересны эти материалы в этом году:

Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя.

При заключении трудового договора с работником, указывается должность, которую работник будет занимать.

При этом могут возникать ситуации, связанные с необходимостью перемещения работника на другое рабочее место.

В соответствии со статьей 45 ТК РК, в случае перемещения работника на другое место работы, другое структурное подразделение в этой же местности,  согласие работника не требуется. Также согласие не требуется на перемещение работника для работы на другом механизме (агрегате) в пределах должностных обязанностей.

Также работодатель может изменить наименование занимаемой должности работника без его согласия,  не влекущее изменение условий труда.

В трудовом законодательстве предусмотрен такой процесс, как перевод работника.

Переводом работника на другую работу является:

  • Изменения трудовых обязанностей работника (выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации);
  • Выполнение иной работы, влекущей изменения условий труда, определенных трудовым договором  (размера заработной платы,  режима рабочего времени и времени отдыха, другие условия);
  • Перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
  • Перевод в другую местность вместе с работодателем.
  • (37538)

База знаний

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

Нет комментариев