Перемещение и перевод работников

Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя.

При заключении трудового договора с работником, указывается должность, которую работник будет занимать.

При этом могут возникать ситуации, связанные с необходимостью перемещения работника на другое рабочее место.

В соответствии со статьей 45 ТК РК, в случае перемещения работника на другое место работы, другое структурное подразделение в этой же местности,  согласие работника не требуется. Также согласие не требуется на перемещение работника для работы на другом механизме (агрегате) в пределах должностных обязанностей.

Также работодатель может изменить наименование занимаемой должности работника без его согласия,  не влекущее изменение условий труда.

В трудовом законодательстве предусмотрен такой процесс, как перевод работника.

Переводом работника на другую работу является:

• Изменения трудовых обязанностей работника (выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации);
• Выполнение иной работы, влекущей изменения условий труда, определенных трудовым договором  (размера заработной платы,  режима рабочего времени и времени отдыха, другие условия);
• Перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
• Перевод в другую местность вместе с работодателем.