PRO досрочный возврат из социального отпуска в конфигурации «Зарплата управление персоналом 8 для Казахстана»

В соответствии с пунктом 5 статьи 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

• отпуск без сохранения заработной платы;
• учебный отпуск;
• отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
• отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Рассмотрим досрочный возврат из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. В соответствии с пунктом 4 статьи 100 Трудового Кодекса РК:

«В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы».

Для отражения досрочного возврата из социального отпуска в конфигурации «Зарплата управление персоналом 8 для Казахстана» необходимо оформить документ Возврат на работу организаций, в котором указать дату возврата.

При этом заполнение документа Табель учета рабочего времени будет заполнен в соответствии с данными документа Возврат на работу организаций.

Табличная часть будет заполнена до даты возврата видом времени ОЖ - отпуск по уходу за ребенком, а с даты возврата - видом времени Я - явка.