Трудовой отпуск в Казахстане: основные положения законодательства

На какие виды отпуска работник имеет право, в соответствии с Трудовым кодексом РК, порядок их предоставления и отзыва?

Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных ТК РК, средней заработной платы.

В соответствии со статьей 87 ТК РК , работникам могут быть предоставлены следующие виды отпусков:

• Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
• Социальный отпуск.

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется с целью отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и для иных личных потребностей. Ежегодный отпуск предоставляется на определенное количество дней с сохранением места работы и оплатой по средней заработной плате ( п. 2 ст. 87 ТК РК).

Существуют следующие виды ежегодного оплачиваемого трудового отпуска: основной и дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск.

Основной оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работодателем продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом или актами работодателя ( статья 88 ТК РК).

В соответствии со статьей 89 ТК РК, дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска предоставляются следующим категориям:

• Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.

Для данной категории дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска предоставляются  продолжительностью не менее 6 календарных дней.

При этом, труд в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях должен быть подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае отсутствия аттестации производственных объектов по условиям труда, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

• Лицам с инвалидностью I и II группы. Для данной категории продолжительность дополнительного отпуска также составляет не менее 6 календарных дней.

Дополнительные трудовые оплачиваемые отпуска могут предоставляться по другим основаниям: за длительную непрерывную работу, за выполнение срочных работ, за иные заслуги работника. При этом такие отпуска предоставляются любой категории работников в соответствии с актами работодателя.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней. При определении общей продолжительности отпуска - основной и дополнительный отпуск суммируются ( статья 90 ТК РК).

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев.