PRO увольнение работника и расчет в конфигурации «Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана», ред. 2.0

Основанием для расторжения трудового договора может быть инициатива работника, работодателя, либо наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Отражение увольнения сотрудника

В конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана» предусмотрена возможность для расчета компенсации при увольнении и компенсации в связи с потерей работы.

Для отражения в кадровом учете увольнения сотрудника, создается документ Увольнение из организации. Документ доступен через меню Кадровый учет – Увольнения из организаций (интерфейс Кадровый учет организаций).

При заполнении документа Увольнение из организации в табличной части документа Сотрудники на вкладке Увольнение заполняются сведения о сотруднике, дате увольнения, основании (причине) увольнения. Основания увольнения выбираются из справочника Основания увольнения, статьи ТК РК.

В графе Прекращать стандартные вычеты отмечается необходимость прекращения всех вычетов по ИПН.

Графа Дней отпуска может быть заполнена вручную или автоматически при помощи кнопки Рассчитать. При автоматическом расчете графы Дней отпуска будет также заполнена табличная часть Компенсируемые неиспользованные трудовые отпуска списком неиспользованных трудовых отпусков на дату увольнения (включительно) по видам отпусков и рабочим годам.

Печатную форму Приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником можно получить по кнопке Печать.

Расчет компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска

Расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится документом Расчет при увольнении сотрудника организаций. Документ доступен через меню Расчет зарплаты – Первичные документы – Расчет при увольнении сотрудника организации (интерфейс Расчет зарплаты организаций). Также документ можно открыть на рабочем столе пользователя (вкладка Расчет зарплаты – Расчет при увольнении).

При создании документа Расчет при увольнении сотрудника организаций в «шапке» документа заполняются сведения о месяце начисления, сотруднике, также отражается информация о приказе об увольнении (номер и дата документа).