Основанием для расторжения трудового договора может быть инициатива работника, работодателя, либо наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором указывается основание прекращения, соответствующее ТК РК. Копия акта работодателя для ознакомления предоставляется работнику, либо высылается ему в виде письма с уведомлением в трехдневный срок.
В конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред.3.1 реализован механизм отражения операции по увольнению работников, как в рамках кадрового учета, так и по обязательствам по расчету компенсации при увольнении, а также компенсации в связи с потерей работы.
Для отражения в учете сведений о факте увольнения сотрудника в конфигурации используются документы Увольнение и Увольнение списком. Документы доступны в разделе Кадры – Приемы, переводы, увольнения, а также в разделе Зарплата – Все начисления.
Документ Увольнение списком используется в конфигурации для регистрации увольнения нескольких сотрудников, при этом для каждого сотрудника в списке предусмотрен индивидуальный порядок отражения данных по увольнению.
Сведения для отдельной строки списка – каждого уволенного сотрудника отражаются в порядке, предусмотренном для заполнения документа Увольнение, при помощи которого можно зарегистрировать увольнение только одного сотрудника.
- Как определяется «дата увольнения» работника?
- Как определить последний рабочий день при расторжении трудового договора?
- Как правильно определить последний рабочий день работника при различных формулировках в заявлении: «уволить с», или «уволить» без предлога?
- Расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности: можно ли уволить работника на больничном и как оплатить больничный лист уволенному сотруднику
При формировании документа Увольнение в верхней части (в «шапке» документа) необходимо указать месяц отражения события, организацию и увольняемого сотрудника.
Нет комментариев