Sidebar toggle

PRO настройку учетной политики по персоналу в конфигурации «1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана», ред. 3.0

28.03.2017
  • 12851

  • ID: -

    Date: 02:04:2025

  • <неавторизован>

Полезно
В начале ведения хозяйственной деятельности, компания разрабатывает свою учетную политику, которая должна соответствовать нормам и требованиям действующего законодательства и содержать основные положения по персоналу.

Основные положения учетной политики, в том числе о персонале, необходимо отразить в информационной базе, в которой компания ведет свой учет.

В конфигурации «1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана», ред.3.0, настройка учетной политики выполняется в регистре сведений Учетная политика (по персоналу).

Регистр сведений доступен в разделе Предприятие – Учетная политика.


При создании новой записи указывается организация, для которой будет указана настройка.

Если у компании имеются структурные подразделения, но при этом расчет зарплаты выполняется по головной организации, то для структурного подразделения устанавливается признак – Вести учет по персоналу по головной организации. После установки признака указывается головная организация.


Настройка расчета среднего заработка

Для определения правил исчисления среднего заработка с учетом коэффициента повышения, устанавливается признак – Для расчета коэффициента учитывать размер оклада (ставки), установленного.

  • (12851)
КАС Консалтинг
22.12.2022
[0]
|
[0]
Если эту настройку не делать , то влияет ли это на расчет зарплаты? структурный подразделений нет
Виктория Гусева
27.12.2022
[0]
|
[0]
Устанавливать опцию «Кадровый учет по головной организации» не требуется, если у вас нет структурных подразделений и подразделений, выделенных на отдельный баланс. 

Настройки расчета средней з/п влияют на расчет заработной платы (расчет начислений, оплачиваемых «по- среднему).

Учетная политика создается автоматически при создании новой организации.