Вопрос
В соответствии с Едиными правилами в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, при этом если повышение произошло в расчетном периоде, то средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения.
- Январь - оклад составил 100 000 тенге;
- Апрель - повышение оклад до 150 000 тенге;
- Май - два повышения оклада: 01 мая - 200 000 тенге и 15 мая - 250 000 тенге;
- Июнь - сотрудник идет в отпуск.
Какой должностной оклад должен быть использован (01 мая -200 000 или 15 мая – 250 000) при расчете коэффициента индексации за период с января по апрель?
Уточните, пожалуйста, как рассчитывается коэффициент индексации, если в течение одного месяца было несколько повышений?
Ответ
Нурымбетов Б.Б. 09.09.2019, 01:23
Согласно пункта 13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года
№ 908, если повышение должностного оклада произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения.
- Как настроить индексацию среднего заработка в 1С?
- Как в 1С настроить расчет среднего заработка с учетом повышения оклада в пределах каждой должности?
- Как отразить индексацию заработка сотрудников организации в конфигурации "Бухгалтерия 8 для Казахстана"?
- Расчет средней зарплаты (индексация): в расчетном периоде был перевод на другую должность, а также повышение должностных окладов
С 8 октября 2019 года в Правилах уточнено, что коэффициент повышения определяется исходя из последнего повышения оклада. Подробнее в материале Внесены изменения в Правила исчисления средней заработной платы с 8 октября 2019 года.
В данном примере при расчете коэффициента индексации применяется оклад в 250 000 тенге.
Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан
Нет комментариев