Вопрос:
При сокращении штата работников, работодатель, согласно статьи 28 п.2. пп.2 Закона о занятости населения РК, обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя - физического лица либо ликвидацией работодателя - юридического лица, сокращением численности или штата, в связи со снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Представляемая информация должна содержать сведения о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.
Пример: ТОО зарегестрировано в одной области, а сокращаемые работники проживают в других регионах РК.
- Достаточно ли уведомить о предстоящем сокращении штата работников местный центр занятости (по месту регистрации ТОО)?
- Нужно ли уведомлять все региональные центры занятости по месту прописки сокращаемых работников?
Ответ:
Абылкасымова М.Е. 27.06.2018, 01:46В Законе Республики Казахстан «О занятости населения» не предусмотрено уведомление всех региональных центров занятости населения по месту прописки высвобождаемых работников.
Работодатели предоставляет информацию о предстоящем высвобождении в местный Центр занятости населения по месту регистрации юридического лица (работодателя).
Работников о предстоящем высвобождении уведомляют сами работодатели.
Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан.
Нет комментариев