Все PRO совместительство

31.08.2021
  • 6586

Статьей 1 Трудового Кодекса РК (ТК РК) установлено, что

совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Выделяют «внутреннее» и «внешнее» совместительство:

  • «Внешнее» совместительство - физическое лицо-совместитель работает по основному месту работы у другого работодателя;
  • «Внутренне» совместительство - физическое лицо-совместитель работает по основному месту работы у этого же работодателя.
Для выполнения работы по совместительству с физическим лицом заключается трудовой договор, где прописывается, что это договор «совместительства». За работу по совместительству, выплачивается заработная плата.

Для заключения трудового договора на «внешнее» совместительство, работодателю предоставляются данные (справка) о характере и условиях труда по основному месту работы от основного работодателя. 

Работники – совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых, на оплату больничного листа, то есть им предоставляются те же самые права и гарантии, как и по основному месту работы.

Полезно

В статье собраны важные материалы, которые позволят Вам правильно оформить работника – совместителя, корректно отражать различные ситуации в кадровом учете и выполнять расчеты.

Статья будет дополняться! Добавьте ее в закладки, чтобы всегда иметь «под рукой»!

Общие положения по совместителям

Больничный лист совместителя

Отпуск совместителя

Совместительство в 1С

  • (6586)

База знаний

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход с помощью STSL

Нет комментариев