ID: -
Date: 09:10:2024
<неавторизован>
Статьей 1 Трудового Кодекса РК (ТК РК) установлено, что
совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Выделяют «внутреннее» и «внешнее» совместительство:
Для заключения трудового договора на «внешнее» совместительство, работодателю предоставляются данные (справка) о характере и условиях труда по основному месту работы от основного работодателя.
Работники – совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых, на оплату больничного листа, то есть им предоставляются те же самые права и гарантии, как и по основному месту работы.
В статье собраны важные материалы, которые позволят Вам правильно оформить работника – совместителя, корректно отражать различные ситуации в кадровом учете и выполнять расчеты.
Статья будет дополняться! Добавьте ее в закладки, чтобы всегда иметь «под рукой»!
Нет комментариев