Sidebar toggle

При переходе работника с совместительства на основное место работы, необходимо ли расторжение трудового договора?

30.12.2019
  • 15316

  • ID: -

    Date: 05:09:2026

  • <неавторизован>

Вопрос

Просьба дать разъяснения по порядку отражения изменения вида занятости работника в организации.

Ситуация: работник принят на работу в организацию в качестве внешнего совместителя. Основное место работы в иной организации. В заключенном ИТД с нашей организацией указано, что сотрудник работает по совместительству. 

Затем сотрудник увольняется из организации по основному месту работы и переходит на основное место работы в нашу организацию. То есть для нас сотрудник уже не является совместителем, а работает по основанному месту работы. 

Каков наш порядок действий при изменении вида занятости сотрудника? 

  1. Вид занятости корректируется путем заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору на совместительство? При этом не производятся выплаты при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск? 
  2. Вид занятости меняется путем прекращения трудового договора по совместительству и заключения НОВОГО трудового договора с видом занятости по основному месту работы. При этом при увольнении выплачиваются компенсации и прочие выплаты? 

В соответствии с ТК РК ( пункт 2 статьи 52) «Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной». Означает ли данная норма, что второй вариант действий является единственно верным или работодатель вправе применить любой из двух вариантов?

Полезно
  • Прием на работу. Трудовой договор. Совместительство;
  • Заключение трудового договора в электронном формате;
  • PRO расчет при увольнении в конфигурации «Бухгалтерия 8 для Казахстана»;
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.  

    • Ответ

    Нурымбетов Б.Б. 24.12.2019, 09:07

    Трудовой Кодекс РК (далее – Кодекс) содержит понятие «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ( пп.56) п.1 ст.1 Кодекса). 

    В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. 

    Согласно требованию  п.3 ст.10 Кодекса условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке. Изменение условий труда допустимо в рамках пункта 2 статьи 33 Кодекса, согласно которому одна сторона может принять или отказать от предложения другой стороны, без правовых последствий для него. В частности, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде заключения дополнительного соглашения к трудовому договору ( п. 2 ст. 33 Кодекса). 

    То есть, если у работника изначально трудовой договор был заключен в качестве совместительства, то по соглашению работника и работодателя, трудовой договор может перейти как основная трудовая деятельность работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (исключение условия о совместительстве).

    Источник: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан  Изменение вида занятости





    • 15316
    Нравится
    2

    Практика учета

    Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
    Вход через портал STSL Войти через портал 1С:ИТС

    3 комментариев

    • Асем Рахимбаева
      11.09.2020
      [0]
      |
      [0]
      А если заключить доп.соглашение к договору о совместительстве, то как в этом случае отразить в 1С БК? Ведь такую операцию перевода с совместительства на основное место работы программно оформляется через увольнение, а потом принятие на работу нового сотрудника с новым таб.номером? 
      Ольга Мурзинцева
      11.09.2020
      [0]
      |
      [0]
      Добрый день! Все верно. В случае перевода сотрудника с работы по совместительству на основное место работы, такой перевод оформляется посредством оформления увольнения и нового принятия на работу.
      КЭЦ Казэнергоцентр
      10.11.2022
      [0]
      |
      [0]