Sidebar toggle

Что изменится во взаиморасчетах с работниками при увеличении МРП в течение года?

26.04.2022
  • 15721

  • ID: -

    Date: 20:10:2026

  • <неавторизован>

  • Регистр сведений Регламентированные расчетные показатели

Обратите внимание по изменению ставки МРП с 1 апреля 2022 года!

В 2022 году ставка МРП изменилась только для пособий и социальных выплат. 

С 1 апреля (параллельно) действуют 2 ставки МРП:

  1. 3 063 тенге - для налогов, штрафов платежей;
  2. 3 180 тенге - для пособий и социальных выплат.

Таким образом, принятие новой ставки не влияет на большинство взаиморасчетов между работодателем и работником. При расчете командировочных, минимального предела по социальному налогу и т.д., применяется ставка 3 063 тенге. 

Материалы данной статьи неприменимы в 2022 году, так как новая ставка не влияет на большинство взаиморасчетов с работниками!


Значение МРП широко используется в положениях Налогового кодекса РК и других нормативно – правовых актов. В частности, многие положения по взаиморасчетам с работниками, определяются или рассчитываются исходя из ставки месячного расчетного показателя.

Например, некоторые налоговые вычеты по ИПН определяются в МРП, 90% уменьшение облагаемого дохода определяется исходя из размера дохода в МРП, максимальная сумма больничного листа установлена в МРП и т.д.

Налоговый кодекс (и другие НПА) устанавливают различные требования к применению МРП в тех или иных ситуациях. Например, в некоторых случаях применяется МРП на момент операции, а в некоторых нужно использовать МРП на начало календарного года (вне зависимости от того, что в течение этого года значение изменилось).

В данном материале рассмотрим основные моменты, связанные с взаиморасчетами с работниками, которые устанавливаются или определяются в МРП. Выясним, какое значение МРП необходимо использовать в каждом случае.

Полезно по изменению МРП в течение года

Применение МРП по налоговым вычетам работников при расчете ИПН, рассмотрено в отдельном материале:

Применение МРП при расчете социального налога за работников ИП на общеустановленном режиме, рассмотрено в отдельном материале:

Больничный лист (до 15 МРП)

Оплата больничного листа регламентируется ПП РК «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» от 28 декабря 2015 года № 1103. 

Оплата больничного рассчитывается за рабочие дни по средней заработной плате работника. Максимальный размер оплаты «больничного» ограничен 15 МРП за календарный месяц. Если больничный «переходящий» между месяцами, 15 МРП применяется к каждому месяцу отдельно. 

В соответствии с пунктами 2 и 3 ППРК №1103, при расчете оплаты «больничного», необходимо применять МРП, действующий в месяце, за который рассчитывается начисление.

Таким образом, если больничный приходится на 2 периода, расчет производится раздельно. Если в периодах изменилась ставка МРП, для каждого периода необходимо применять ставку, действующую в месяце, за который рассчитывается оплата.

90% уменьшение облагаемого дохода (если доход работника менее 25 МРП)

В соответствии с пунктом 1-1 статьи 353 НК РК, если доход работника за месяц равен или менее 25 МРП, при расчете ИПН его облагаемый доход уменьшается на 90%.

  • 15721
Нравится
1

Практика учета

Комментировать материалы сайта могут зарегистрированные пользователи.
Вход через портал STSL Войти через портал 1С:ИТС

12 комментариев

  • Алима Ташимбекова
    26.04.2022
    [0]
    |
    [0]
    а по эмиссии как будет влиять изменение . прошу дополните статью , и вам цены не будет ))))
    Ольга Мурзинцева
    26.04.2022
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день. Благодарим за предложение.

    В соответствии со статьей 576 НК РК, размер эмиссии (или ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду), определяется в МРП на начало налогового периода. 

    В соответствии со статьей 578, налоговым периодом является календарный год (определяется по статье 314 НК РК. Если налогоплательщик образован не с начала года, его налоговый период определяется со дня создания до конца года).

    Таким образом, в общем случае, если налогоплательщик работает весь год, плата за эмиссии определяется исходя из МРП 3 063 тенге (на начало года). Если налогоплательщик образован после 1 апреля, он рассчитывает плату по МРП 3 180 тенге (на начало его налогового периода).
  • Айнур Тумбетова
    27.04.2022
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день. Как повлияет изменение ставки МРП на сумму удержания в размере 1МРП из зарплаты работника оплаты деятельности ЧСИ за 1 квартал 2022 года, если уплачено в первой декаде апреля 2022?!
    Ольга Мурзинцева
    27.04.2022
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день. 

    ПП РК от 4 мая 2014 года № 437 установлены размеры оплаты деятельности частного судебного исполнителя. Размеры установлены в процентном отношении к сумме взыскания, но в пределах, которые измеряются в МРП. 

    В соответствии с положением ПП РК №437,  МРП – месячный расчетный показатель, устанавливаемый ежегодно Законом РК «О республиканском бюджете». 

    Таким образом, не уточняется, какое значение МРП необходимо применять в случае его изменения в течение календарного года. Так как мы работаем по методу начисления, а уплата производится за 1 квартал 2022 года (период действия МРП 3 063 тенге), полагаем, что вне зависимости от периода уплаты, необходимо применять значение, которое действует в периоде, за который производится расчет. 
  • Фарида Давлетова
    06.05.2022
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день. С 01 04 22 планировалось увеличить размер МРП до 3180 тенге. Утвержден закон или нет? Какой МРП нужно применять с 1-го апреля 2022 года при начислении зарплаты в части вычетов по ИПН старый или новый и поменяется тогда также стандартный вычет - 42882 тенге? / 14 мрп x3063/. Любят у нас применять законы задним числом и не придется ли потом все пересчитывать
    Ольга Мурзинцева
    06.05.2022
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день. Закон по изменению ставки МРП принят Сенатом и находится на подписи у Президента. Обращаем ваше внимание, что с 1 апреля 2022 года будут действовать 2 ставки МРП - 3 063 тенге и 3 180 тенге. Подробнее в новости С 1 апреля 2022 года в Казахстане будут действовать 2 ставки МРП

    В части вычетов, изменение МРП ни на что не влияет. Так как кодексом установлено, что необходимо применять ставку МРП на начало года. Таким образом, при расчете вычетов ИПН используйте 3 063 тенге.

    Фарида Давлетова
    06.05.2022
    [0]
    |
    [0]
    спасибо большое!
  • ирина Андреева
    16.05.2022
    [0]
    |
    [0]
    Здравствуйте. Если на предприятии есть плательщик алиментов, в исполнительном листе устаеноавлено 15МРП. Какой МРП необходимо применять до 1 апреля или после 1 апреля 2022 года. Спасибо
    Ольга Мурзинцева
    16.05.2022
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день. Так как алименты - это не пособие и не социальная выплата, полагаем, что необходимо использовать ставку 3 063 тенге. 
  • Ляля Манасыпова
    04.11.2022
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день! Подскажите пожалуйста. Работник находится на больничном более 2 месяцев, так как его болезнь попадает под список тех болезней, по которым можно находится на больничном более длительный период времени. Но. В ближайшее время закончится срок его трудового договора. Вопрос в чём, можно ли не продлевать в дальнейшем трудовой договор, то есть уволить работника, находящего на больничном, по причине истечения срока трудового договора?
    Арман Тулюканов
    09.11.2022
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день! 
    Согласно статье 51 Трудового Кодекса РК. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. (Нет запрета касательно больничного). Однако, в соответствии со Статьей 30 Трудового Кодекса РК В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. Стоит учесть что: 
    • Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
    • Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения. 
    Таким образом для расторжения Трудового договора в связи с истечением его сроков, работодатель должен предупредить работника.

    Если вы хотите уволить работника по собственной инициативе, то в соответствии со Статьей 54 Трудового Кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (больничный). 


    Арман Тулюканов
    05.12.2022
    [0]
    |
    [0]
    Добрый день, получили ответ от МТиСЗН РК по вашему вопросу: 

    Можно ли расторгнуть трудовой договор по причине истечения его срока действия с работником, который находится на больничном?

    Источник: https://pro1c.kz/hotline/ministerstvo-zdravookhraneniya-i-sotsialnogo-razvitiya/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-v-period-vremennoy-netrudosposobnosti-mozhno-li-uvolit-rabotnika-na-/