С 2023 года работодатель обязан брать на работу безработных от карьерных центров, либо возмещать расходы на их обучение (изменения Социального кодекса РК)

В Социальном кодексе РК (принят, вводится в действие с 1 июля 2023 года) устанавливается перечень обязанностей работодателя, как участника в обеспечении занятости населения.

В соответствии со статьей 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан участвовать в реализации государственной политики по занятости населения.

Для этого на работодателей возлагаются определенные права и обязанности.

Рассмотрим, какие обязанности планируется возложены на работодателя в целях обеспечения занятости населения:

• размещать на Электронной бирже труда сведения о наличии вакансий в течение 5 рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты…

Вывод: работодатель обязан размещать на электронной бирже труда сведения о вакансии в течение 5 дней с момента ее появления. В вакансии указываются условия труда и оплаты.

• предоставлять карьерному центру (центру трудовой мобильности) письменно или через Электронную биржу труда в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности (ликвидации) … сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за 1 месяц до начала высвобождения;

Вывод: работодатель обязан предоставлять карьерному центру информацию о предстоящем увольнении работников по различным обстоятельствам, не менее чем за 1 месяц.

• трудоустраивать на заявленное рабочее место безработного после завершения им обучения по его заявке или возмещать расходы карьерного центра (центра трудовой мобильности) на обучение…

Вывод: работодатель обязан принимать на вакантное место безработного от карьерного центра (обученного по его заявке), в противном случае - возмещать карьерному центру понесенные расходы на обучение.

• выполнять установленную квоту для трудоустройства лиц с инвалидностью…

Вывод: работодатель обязан выполнять квоту на трудоустройство лиц с инвалидностью. Для работодателей с численностью более 50 человек местные исполнительные органы устанавливают квоты трудоустройства лиц с инвалидностью  - от 2 до 4%.

• не допускать в информации о вакансиях для приема на работу требования дискриминационного характера в сфере труда;

Вывод: вакансии работодателя не могут содержать требований дискриминационного характера. 

Какими правами наделяется работодатель для обеспечения занятости населения:

• принимать на работу лиц, непосредственно обратившихся к нему, на равных условиях с лицами, направленными карьерными центрами, а также частными агентствами занятости;

Вывод: работодатель имеет право принимать на работу лиц, обратившихся вне карьерных центров (самостоятельно или от частных агентств занятости), на тех же условиях, что и безработных лиц из карьерных центров.

• получать информацию о состоянии рынка труда на безвозмездной основе;
• получать от карьерных центров услуги по отбору и направлению на трудоустройство безработных;
• принимать участие в организации временных рабочих мест;
• получать субсидию на создание специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.