С 2023 года вводится «платформенная занятость» с уплатой ОПВ, ИПН, ВОСМС и СО физ. лицами-исполнителями (поправки Социального кодекса РК)

Социальным кодексом Республики Казахстан с 1 июля 2023 года вводятся положения по «платформенной занятости» и раскрываются некоторые моменты налогообложения физических лиц, которые оказывают услуги или выполняются работы на интернет-платформах.

Рассмотрим подробнее, что такое платформенная занятость, кто является ее участниками и какие положения предусмотрены по налогообложению физических лиц.

В соответствии со статьей 102 Социального кодекса РК, платформенная занятость – это вид деятельности, при котором работы выполняются (услуги оказываются) с использованием интернет-платформы (или мобильного приложения платформенной занятости). 

Интернет-платформа – электронная онлайн площадка, обеспечивающая взаимодействие между зарегистрированными в ней заказчиком и исполнителем по оказанию услуг и выполнению работ.

Мобильное приложение платформенной занятости - программный продукт, установленный и запущенный на абонентском устройстве сотовой связи и предоставляющий доступ к услугам и работам, оказываемым посредством интернет-платформы.

В платформенной занятости выделено 3 стороны: оператор интернет – платформы, исполнитель и заказчик:

• Оператор интернет – платформы – ИП или юр. лицо, которое обеспечивает работоспособность интернет-платформы, обработку размещенной на ней информации для оказания посреднических услуг (между заказчиком и исполнителем);
• Заказчик – физ. или юр. лицо, зарегистрированное на платформе и размещающее заказы на выполнение работ, оказание услуг;
• Исполнитель – ИП, физ. лицо, юр. лицо, зарегистрированное на платформе, оказывающее услуги, выполняющее работы на интернет-платформе на основании публичного договора.

В статье 102 СК РК уточняется, что для работы на интернет-платформах (для «платформенной занятости») заказчик и исполнитель регистрируются на соответствующей платформе (или в мобильном приложении платформенной занятости).

Если исполнителем является юридическое лицо, для выполнения работ, оказания услуг, оно привлекает работников, с которыми оформлены трудовые отношения (в соответствии с трудовым законодательством РК).

Если исполнителем является физическое лицо – работы и услуги выполняются самостоятельно, если иное не предусмотрено соглашением. 

.